【總結(jié)】log綠源達公司2021年度績效考核方案講解企管計劃部2021年4月19日2?績效考核目的?績效考核適用范圍、對象?績效考核周期?績效考核指標體系?績效考核過程設(shè)計要點?績效考核組織流程?績效考核結(jié)果的應(yīng)用講解提綱3為完善科學管理體系,
2025-10-06 12:05
【總結(jié)】大學生志愿者協(xié)會宣傳部納新策劃策劃人:張夢茹一、活動背景及目的:在丹桂飄香的
2025-01-19 02:48
【總結(jié)】房屋維修保養(yǎng)制度為了保障業(yè)主的正常生活,房屋的完好,延長其使用壽命,按照經(jīng)濟、合理、牢固、實用的原則,特制定以下有關(guān)維修規(guī)定。(需經(jīng)業(yè)主委員會通過)一、大修屋面維修必須確保安全和解決屋漏。15年為一個周期(特殊情況除外)。塵土及垃圾應(yīng)予以清除,屋面滲漏應(yīng)找出原因,針對損壞情況采取防水材料嵌補或找出原因。、墻面工程各種結(jié)構(gòu)構(gòu)件如柱、梁、樓面,在大修時必須詳
2025-08-16 18:38
【總結(jié)】出差管理制度一、為規(guī)范公司員工出差管理制度,使公司出差人員在費用開支時清楚化、合理化和規(guī)范化,并做到報銷時有章可循,有據(jù)可依,以及加強公司差旅費用管理,統(tǒng)一報銷標準,根據(jù)公司的實際情況特制定本出差管理制度二、本制度適用于公司所有需出差人員。1.出差定義:指外出濟南市區(qū)以外的地區(qū),進行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動。:,嚴格評估出差的必要性,出差前要先
2025-08-16 12:22
【總結(jié)】釀酒車間規(guī)章制度為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和嚴格管理工藝操作流程,釀酒車間實行組長負責任,特制定如下規(guī)章制度:1、開窖、窖皮泥卜的糧糟掃干凈。2、分層起糟,潤糧時間要夠,糧、糠拌合均勻,要求不見白和黃,否則一次罰款20元。3、上甑輕鋪勻灑,探氣上甑,上甑時間不得低于40分鐘,否則發(fā)現(xiàn)后一次罰款50元,誰壓甑準
2025-11-01 13:16
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書 應(yīng)用文書 一、活動策劃書 內(nèi)容包括:活動名稱、活動背景、活動目的、活動時間和地點、活動對象、活動主辦方、活動承辦方、活動流程、活動所需資源、活動經(jīng)費預算、危機及應(yīng)急處理。 (...
2025-10-31 18:25
【總結(jié)】招聘管理制度第一條目的規(guī)范招聘工作,提高招聘效率和保證招聘工作質(zhì)量。第二條招聘原則及崗位標準1.招聘原則:公開招聘,擇優(yōu)錄用;有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。2.崗位標準:詳見《崗位描述》。第三條管理范圍本制度主要對招聘過程中的如下幾個環(huán)節(jié):①招聘申請和審批,②招聘實施,③薪資/錄用的確定,④體檢,⑤聘用入司等作出規(guī)定。流程從申請開始,到新員工簽訂《勞動合同書》結(jié)
2025-08-16 12:30
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書 應(yīng)用文書,又稱文書,是機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和個人在日常工作、學習和生活中,為辦理公私事務(wù)而形成并使用的、具有實用價值和一定慣用文章體式的文字信息載體。本書的研究對象,主要是機關(guān)、...
2025-10-04 22:17
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書 應(yīng)用文書-求職/職場-求職/面試 口語交際能力訓練:職場求職面試技巧于潔 一、求職過程查找用人單位――投遞簡歷――用人單位篩選簡歷――等待面試電話――面試――筆試――面試每...
2025-10-08 23:00
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù),特制定本制度。 第二條考核內(nèi)容:考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標準分...
2025-10-20 14:05
【總結(jié)】員工培訓考核制度一、員工的培訓計劃企業(yè)的競爭是人才的競爭。人才的競爭關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開發(fā)人力資源。要實現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓制度,把培訓作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。培訓系統(tǒng)示意圖二、培訓內(nèi)容1.上崗培訓(新員工入職培訓)企業(yè)文化培訓:企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營方針
2025-10-18 10:18
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認識和運用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國被稱為"勞績評價";在日本叫做"人事考評"。
2025-10-27 03:33
【總結(jié)】新員工考核管理制度1.總則為使新員工盡快熟悉工作,適應(yīng)公司文化,融入所屬部門,同時明確人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責,加強新員工考核管理,制定本制度。本制度適用于公司全體新員工、新學員。(本制度內(nèi)統(tǒng)稱新員工)所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行新崗位試用期考察,外聘員工的試用期一般為3個月。所有與公司簽訂培訓
2024-11-16 07:45
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進一步提高管理水平和服務(wù)水平,餐飲管理和餐飲服務(wù)保持一貫性,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)。 2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)...
2025-10-03 19:41
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 為強化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運營環(huán)境,合理、規(guī)范地考評本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績,逐步形成公司內(nèi)部良性競爭機制;在促進各項業(yè)務(wù)正常運營和不斷發(fā)展...
2025-10-05 18:12