【總結(jié)】log綠源達(dá)公司2021年度績(jī)效考核方案講解企管計(jì)劃部2021年4月19日2?績(jī)效考核目的?績(jī)效考核適用范圍、對(duì)象?績(jī)效考核周期?績(jī)效考核指標(biāo)體系?績(jī)效考核過(guò)程設(shè)計(jì)要點(diǎn)?績(jī)效考核組織流程?績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用講解提綱3為完善科學(xué)管理體系,
2024-10-15 12:05
【總結(jié)】大學(xué)生志愿者協(xié)會(huì)宣傳部納新策劃策劃人:張夢(mèng)茹一、活動(dòng)背景及目的:在丹桂飄香的
2025-01-19 02:48
【總結(jié)】房屋維修保養(yǎng)制度為了保障業(yè)主的正常生活,房屋的完好,延長(zhǎng)其使用壽命,按照經(jīng)濟(jì)、合理、牢固、實(shí)用的原則,特制定以下有關(guān)維修規(guī)定。(需經(jīng)業(yè)主委員會(huì)通過(guò))一、大修屋面維修必須確保安全和解決屋漏。15年為一個(gè)周期(特殊情況除外)。塵土及垃圾應(yīng)予以清除,屋面滲漏應(yīng)找出原因,針對(duì)損壞情況采取防水材料嵌補(bǔ)或找出原因。、墻面工程各種結(jié)構(gòu)構(gòu)件如柱、梁、樓面,在大修時(shí)必須詳
2024-08-25 18:38
【總結(jié)】出差管理制度一、為規(guī)范公司員工出差管理制度,使公司出差人員在費(fèi)用開(kāi)支時(shí)清楚化、合理化和規(guī)范化,并做到報(bào)銷(xiāo)時(shí)有章可循,有據(jù)可依,以及加強(qiáng)公司差旅費(fèi)用管理,統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)公司的實(shí)際情況特制定本出差管理制度二、本制度適用于公司所有需出差人員。1.出差定義:指外出濟(jì)南市區(qū)以外的地區(qū),進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。:,嚴(yán)格評(píng)估出差的必要性,出差前要先
2024-08-25 12:22
【總結(jié)】釀酒車(chē)間規(guī)章制度為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和嚴(yán)格管理工藝操作流程,釀酒車(chē)間實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)任,特制定如下規(guī)章制度:1、開(kāi)窖、窖皮泥卜的糧糟掃干凈。2、分層起糟,潤(rùn)糧時(shí)間要夠,糧、糠拌合均勻,要求不見(jiàn)白和黃,否則一次罰款20元。3、上甑輕鋪勻?yàn)?,探氣上甑,上甑時(shí)間不得低于40分鐘,否則發(fā)現(xiàn)后一次罰款50元,誰(shuí)壓甑準(zhǔn)
2024-11-10 13:16
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書(shū) 應(yīng)用文書(shū) 一、活動(dòng)策劃書(shū) 內(nèi)容包括:活動(dòng)名稱(chēng)、活動(dòng)背景、活動(dòng)目的、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)、活動(dòng)對(duì)象、活動(dòng)主辦方、活動(dòng)承辦方、活動(dòng)流程、活動(dòng)所需資源、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、危機(jī)及應(yīng)急處理。 (...
2024-11-09 18:25
【總結(jié)】招聘管理制度第一條目的規(guī)范招聘工作,提高招聘效率和保證招聘工作質(zhì)量。第二條招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn)1.招聘原則:公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。2.崗位標(biāo)準(zhǔn):詳見(jiàn)《崗位描述》。第三條管理范圍本制度主要對(duì)招聘過(guò)程中的如下幾個(gè)環(huán)節(jié):①招聘申請(qǐng)和審批,②招聘實(shí)施,③薪資/錄用的確定,④體檢,⑤聘用入司等作出規(guī)定。流程從申請(qǐng)開(kāi)始,到新員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》結(jié)
2024-08-25 12:30
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書(shū) 應(yīng)用文書(shū),又稱(chēng)文書(shū),是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)人在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,為辦理公私事務(wù)而形成并使用的、具有實(shí)用價(jià)值和一定慣用文章體式的文字信息載體。本書(shū)的研究對(duì)象,主要是機(jī)關(guān)、...
2024-10-13 22:17
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)用文書(shū) 應(yīng)用文書(shū)-求職/職場(chǎng)-求職/面試 口語(yǔ)交際能力訓(xùn)練:職場(chǎng)求職面試技巧于潔 一、求職過(guò)程查找用人單位――投遞簡(jiǎn)歷――用人單位篩選簡(jiǎn)歷――等待面試電話(huà)――面試――筆試――面試每...
2024-10-17 23:00
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度 員工考核制度 第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù),特制定本制度。 第二條考核內(nèi)容:考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分...
2024-10-29 14:05
【總結(jié)】員工培訓(xùn)考核制度一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于企業(yè)是否最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度,把培訓(xùn)作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,常抓不懈。培訓(xùn)系統(tǒng)示意圖二、培訓(xùn)內(nèi)容1.上崗培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)方針
2024-10-27 10:18
【總結(jié)】企業(yè)員工考核制度如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用企業(yè)考核制度--TOP文/汪洋一、企業(yè)員工考核制度的歷史發(fā)展人事考核是企業(yè)人事管理的的重要內(nèi)容。自從有了企業(yè),就已有了各種各樣的企業(yè)人事考核。"人事考核"在美國(guó)被稱(chēng)為"勞績(jī)?cè)u(píng)價(jià)";在日本叫做"人事考評(píng)"。
2024-11-05 03:33
【總結(jié)】新員工考核管理制度1.總則為使新員工盡快熟悉工作,適應(yīng)公司文化,融入所屬部門(mén),同時(shí)明確人力資源部、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé),加強(qiáng)新員工考核管理,制定本制度。本制度適用于公司全體新員工、新學(xué)員。(本制度內(nèi)統(tǒng)稱(chēng)新員工)所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察,外聘員工的試用期一般為3個(gè)月。所有與公司簽訂培訓(xùn)
2024-11-16 07:45
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)水平,餐飲管理和餐飲服務(wù)保持一貫性,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)。 2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)...
2024-10-12 19:41
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度 員工考核制度 為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運(yùn)營(yíng)環(huán)境,合理、規(guī)范地考評(píng)本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),逐步形成公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;在促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)和不斷發(fā)展...
2024-10-14 18:12