[應(yīng)用文書]招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 薪資確定：按確定錄用的崗位由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 錄用通知：對確定錄用的新員工，由公司行政/人事專員以電子郵件或電話的形式發(fā)《錄用通知》（見附件八）。4. 通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時，需提供以下材料：1) 求職登記表；2) 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔。3) 近期一寸照片壹張。求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠。第八條 體檢擬錄用的招聘人員由公司行政/人事專員安排新員工于入司前到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者，一般不可錄用。第九條 入司1. 體檢合格的你錄用人員，由人事/行政專員與其商定《試用合同書》（見《勞動合同管理制度》附件3）的各項(xiàng)條款，尤其是崗位和工資待遇以及試用期的各項(xiàng)要求等，達(dá)成一致后雙方簽署《試用合同書》并填寫《員工登記表》（見《勞動合同管理制度》附件5）。2. 簽署《試用合同書》的新員工方可試用，簽約后的新員工由人力資源部安排到用人部門試用，用人部門須按《新員工試用期管理規(guī)定》的要求認(rèn)真安排，做好新員工試用期的各項(xiàng)工作，人力資源部和辦公室要大力協(xié)助3. 公司用人部門應(yīng)提前做好新員工入司準(zhǔn)備工作，如安排位置、申領(lǐng)辦公用品、名片、電話、內(nèi)部信箱、胸卡等，并安排好試用期的工作內(nèi)容。4. 上述所有的公司新入職員工從面試到簽訂《試用合同書》的全部資料，由公司人力資源部辦理并予以簽發(fā)或傳遞；原件由人力資源部存檔。第一〇條 招聘工作的責(zé)任分工招聘管理程序責(zé)任部門/人工作文件根據(jù)部門工作計(jì)劃提出年度部門人力資源規(guī)劃部門經(jīng)理人力資源規(guī)劃表對部門人力資源規(guī)劃進(jìn)行審核、溝通、確認(rèn)總經(jīng)理公司人力資源規(guī)劃
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1