仁和員工績效考核制度(編輯修改稿)
2025-03-09 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表單： （一）《員工考核表》 （二）《中層管理人員考核表》 （三）《員工考核投訴意見書》 （四）《員工轉(zhuǎn)正考核表》 附件： 工作業(yè)績考評項目與重 點 總分：管理人員（ 45 分） 員工（ 50 分） 考核項目 考評內(nèi)容 重 點 考 察 的 內(nèi) 容 考核分?jǐn)?shù) 工作質(zhì)量 工作有無差錯；能否找出問題；崗位工作是否做得好 能嚴(yán)格按照崗位職責(zé)的要求和崗位操作規(guī)程開展工作（ 分） 不但能夠很好的完成工作任務(wù)，還能找出問題，改進(jìn)并提高工作質(zhì)量（ 分） 未發(fā)生因人為因素造成工作的失誤（ 3 分） 10 工作數(shù)量 是否按時完成工作量 能迅速、準(zhǔn)確的完成工作任務(wù)（ 分） 在任務(wù)較重、壓力較大的情況下，工作的質(zhì)量和效率不減（ 分） 具備處理較大工作量的能力（ 3 分） 10 工作秩序 工作中是否做到井然有序，富有成效 工作有條理，計劃性較強(qiáng)（ 4 分） 工作干凈利落，有始有終，不拖泥帶水（ 4 分） 在工作繁忙時，仍有條不紊，富有成效（ 2 分） 10 聯(lián)系與匯報 聯(lián)系與匯報工作及時、準(zhǔn)確、充分、妥當(dāng) 匯報工作及時（ 5 分）或（ 分） 匯報的內(nèi)容客觀真實，完整清楚（ 5 分）或（ 分） 員工 10 管理人員 5 * 計劃能力 * 研究能力 * 領(lǐng)導(dǎo)能力 * 協(xié)調(diào)能力 為達(dá)成目標(biāo)，能從理論與實際的結(jié)合進(jìn)行分析，提出有創(chuàng)造性的 方案或結(jié)合工作環(huán)境和條件提出計劃（ 3 分） 為達(dá)成目標(biāo)，是否經(jīng)常進(jìn)行調(diào)查研究，并將成果運用在實際工作中（ 3 分） 為提高下屬的業(yè)務(wù)技能，是否做出指導(dǎo)或啟發(fā)，并相互信任，同心協(xié)力的做好工作（ 2 分） 為達(dá)成目標(biāo)，是否與員工圍繞經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)（ 2 分） 10 工作態(tài)度考評項目與重點 總分：管理人員及員工（ 30 分） 考評項目 考評內(nèi)容 考評標(biāo)準(zhǔn) 考核分?jǐn)?shù) 服從性 工作紀(jì)律 工作作風(fēng) 對上級和同事的態(tài)度 理解并遵守規(guī)章制度，具有表率作用（ 1 分） 注重儀表及工作場所的整潔、干 凈（ 1 分） 辦事利落，言談舉止富有禮節(jié)（ 1 分） 工作踏實有序、效率高（ 1 分） 無破壞紀(jì)律、秩序和風(fēng)氣的言行（ 1 分） 5 積極性 工作熱情 頑強(qiáng)拼搏 具有不滿足于現(xiàn)狀，積極奮進(jìn)的精神（ 1 分） 具有改進(jìn)和改善工作的熱情（ 1 分） 具有增加工作量、提高工作質(zhì)量的愿望（ 1 分） 具有排除萬難、爭取成功的干勁（ 1 分） 具有在集會和會議上爭取發(fā)言的勇氣（ 1 分） 5 協(xié)作性 是否服從上級指示，為所在部門的相互協(xié)作及集體榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)。 立足全局，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，積極妥善的合作（ 1 分 ） 立足本職工作，并超越本職工作范圍，力求上級、同事和其它部門的協(xié)作（ 1分） 能與上級和同事溝通，充分理解群體目標(biāo)，在提高團(tuán)隊士氣中發(fā)揮作用（ 1 分） 協(xié)助上級并幫助同事和他人完成工作（ 1 分） 不計較個人得失，通力合作（ 1 分） 5 責(zé)任性 獨立性 熱 忱 是否對工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 明確自己的工作職責(zé)（ 3 分） 能從工作的失誤中找出自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（ 2 分） 能從工作的失誤和失敗中找出客觀原因（ 2 分） 能善始善終的完成本職工作（ 2 分） 在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)時能夠讓上級放心（ 2 分 ） 能否在職權(quán)范圍內(nèi)做到自我管理，不依賴領(lǐng)導(dǎo)或同事，自主自立，自信的處理業(yè)務(wù)工作（ 2 分） 能否在處理業(yè)務(wù)工作時，以高度的熱忱面對挑戰(zhàn)，認(rèn)真努力的工作，并表現(xiàn)出不達(dá)目的決不罷休的態(tài)度（ 2 分） 15 工作能力考評項目與重點
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