【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 為強化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運營環(huán)境,合理、規(guī)范地考評本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績,逐步形成公司內(nèi)部良性競爭機制;在促進各項業(yè)務正常運營和不斷發(fā)展...
2025-10-05 18:12
【總結(jié)】13/14人事考核制度(大全)文章內(nèi)容: 考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事,往往每年年底總需要行禮如儀一下,因為要發(fā)年終獎金嘛!要不就是說,若沒有作考核,那不是要被笑死了,所以績效考核變成「譏笑」考核制度,因為怕被譏笑一番嘛?! 】己酥贫热襞竭@種地步,真的是變成公司的一項作業(yè)「負擔」,而不是公司在經(jīng)營管理上的一項「助力」。很奇怪的是大
2025-04-08 08:31
【總結(jié)】考核制度第一條:為鼓勵先進、鞭笞落后,公司實行員工考核制度。對員工的考核要切實做到公開、公正,確??己私Y(jié)果的客觀、真實。第二條:公司對員工的考核主要從以下幾個方面進行:思想素質(zhì)、品德素質(zhì)、責任心、工作能力、工作態(tài)度、理論培訓、工作任務。第三條:公司普通員工的考核由各部門制定考核細則,部門領(lǐng)導審核,主管領(lǐng)導批準,報企管部備案;中層干部的考核
2025-08-30 10:53
【總結(jié)】神話員工管理及崗位考核制度(2012年3月9日)本制度僅適用神話KTV淮南店1、考核原則本考核辦法以公平、合理、科學為考核原則。2、考核目的1、本規(guī)定主要為規(guī)范神話全體員工日常工作行為,樹立公司整體形象,培養(yǎng)公司企業(yè)文化,2、對于在工作過程中有違反公司形象,直接損害公司利益的行為,公司有權(quán)對其處以書面警告、免職、扣薪、直至解除勞動合同的處罰。3、對于在工作過程中有
2025-04-09 00:09
【總結(jié)】1 執(zhí)行力 EXECUTION 沒有執(zhí)行力,哪有競爭力 ByLARRYBOSSIDYRAMCHARAN包熙迪、夏藍著 李明譯天下文化2024/2 正大光明公正無私幫助別人成尌自己 1 ...
2025-08-17 12:38
【總結(jié)】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-04-09 06:29
【總結(jié)】考評要素基本定義一覽表考評種類考評要素定義成績考評事務作業(yè)工作質(zhì)量正確性·工作過程的正確性質(zhì)量與出色程度·工作結(jié)果的有效性工作數(shù)量總量·完成的工作總量速度·處理工作的速度工作的改進與改善·立足于現(xiàn)實,采用獨
【總結(jié)】1員工培訓激勵考核制度一、目的為建立健全各類員工培訓制度和標準,切實提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和員工整體素質(zhì)、支撐和推動公司健康快速發(fā)展,結(jié)合公司實際,制定員工培訓考核標準,建立健全員工培訓考核指標體系,嚴格考核、獎優(yōu)罰劣,切實提升培訓實效,實現(xiàn)公各類員工整體素質(zhì)持續(xù)提高。二、組織機構(gòu)成立后員工培訓激勵考核領(lǐng)導小組組長
2025-10-16 17:30
【總結(jié)】年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。(試用期內(nèi)員工不參加考核)第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務,根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價,根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】考核表(一)(本表適用于公司總助級員工)年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
2025-04-09 07:00
【總結(jié)】考績總表?□年中部組□年終記考核姓錄項編目號名到職終止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過記錄年中考核年底考績年度平均年月日遲到早退事假病假曠職其他????????
2025-04-09 06:22
【總結(jié)】考核作業(yè)人員記錄表?考核項目日期:日期:日期:日期:日期:日期:日期:優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1.品質(zhì)?????
【總結(jié)】考核表(三)主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
【總結(jié)】范文范例參考公司年終績效考核辦法第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本辦法。第二條公司是以盈利為目的的經(jīng)濟組織。能夠承攬建設(shè)工程施工任務,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提條件。不斷加強和改善公司承攬建設(shè)工程施工任務的管理,調(diào)動
2025-04-09 06:26
【總結(jié)】考核表(二)(本表適用于各職能部門負責人)年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職