員工考核制度及表格大全(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。8 敷衍無(wú)責(zé)任感，粗心大意。 4指導(dǎo)能力完整正確的指揮計(jì)劃工作，激發(fā)工作熱情。 10命令順利下達(dá)能發(fā)生良好效果。 8尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作，達(dá)到一般效果。6領(lǐng)導(dǎo)能力較差工作時(shí)不能達(dá)到預(yù)定效果。4 完全沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服。2 業(yè)務(wù)行力理解力非常強(qiáng)對(duì)事判斷極正確，處理力強(qiáng)。20理解力良好，對(duì)事判斷正確，處理力較強(qiáng)。 16 理解判斷力普通處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤。 12理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 8理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)。4考核評(píng)分評(píng)語(yǔ)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________考核者：_________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：A:90分 B:80~90分 C: 70~80分 D: 60~70分 E:60分以下業(yè)務(wù)人員月度考核表姓名 性別 年齡 職等 學(xué)歷項(xiàng)目及考核內(nèi)容分值考核得分工作業(yè)績(jī)30分能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，跟蹤工作，提前完成工作任務(wù)30分 能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25分～29分 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15分～25分 在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15分以下 成本意識(shí)10分成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10分 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約9分 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約8分 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)3分～7分 無(wú)成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)3分以下 工作能力客戶滿意度15分有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范的服務(wù)行為，多次受到客戶的贊賞15分 服務(wù)意識(shí)良好，服務(wù)行為符合公司要求，受到過(guò)客戶的表?yè)P(yáng)12分～14分 具有服務(wù)意識(shí)，服務(wù)行為能達(dá)到公司的最低要求，沒有受到客戶的投訴7分～11分 服務(wù)意識(shí)一般，受到客戶的投訴7分以下 業(yè)務(wù)知識(shí)10分對(duì)產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握全面而深刻10分 對(duì)產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握很全面8分～9分 對(duì)產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握比較全面5分～7分 對(duì)產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握能應(yīng)付5分以下 工作態(tài)度職業(yè) 道德5分職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò)4分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象2分～3分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真2分以下 信息 管理10分收集，整理客戶或者市場(chǎng)信息很出色10分 收集，整理客戶或者市場(chǎng)信息積極主動(dòng)8分～9分 收集，整理客戶或者市場(chǎng)信息基本完成5分～7分 收集，整理客戶或者市場(chǎng)信息做得較少5分以下 合作 精神10分與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效10分 與他人或部門合作有效8分～9分 與他人或部門合作時(shí)有合作5分～7分 與他人或部門很少合作5分以下 紀(jì)律性10分自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10分 能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8分～9分 偶有遲到，但上班工作兢兢業(yè)業(yè)7分 紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反違反公司規(guī)章制度5分～6分 經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5分以下 綜合考核得分評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) A:90分 B:80~90分 C: 70~80分 D: 60~70分 E:60分以下制表人： 填表日期： 年 月 日生 產(chǎn) 部 月 度 考 核 表部門
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