員工考核制度及表格大全(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交付工作常需督導始能完成。8 敷衍無責任感，粗心大意。 4指導能力完整正確的指揮計劃工作，激發(fā)工作熱情。 10命令順利下達能發(fā)生良好效果。 8尚能領(lǐng)導他人工作，達到一般效果。6領(lǐng)導能力較差工作時不能達到預定效果。4 完全沒有領(lǐng)導能力，不能使人信服。2 業(yè)務行力理解力非常強對事判斷極正確，處理力強。20理解力良好，對事判斷正確，處理力較強。 16 理解判斷力普通處理事務不常有錯誤。 12理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。 8理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4考核評分評語：____________________________________________________________________________________________________________________________________________考核者：_________________ 評分標準：A:90分 B:80~90分 C: 70~80分 D: 60~70分 E:60分以下業(yè)務人員月度考核表姓名 性別 年齡 職等 學歷項目及考核內(nèi)容分值考核得分工作業(yè)績30分能時時跟進，跟蹤工作，提前完成工作任務30分 能跟蹤，按期完成工作任務25分～29分 在監(jiān)督下能完成工作任務15分～25分 在指導下，亦不能完成工作任務15分以下 成本意識10分成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10分 具備成本意識，并能節(jié)約9分 尚有成本意識，尚能節(jié)約8分 缺乏成本意識，稍有浪費3分～7分 無成本意識，稍有浪費3分以下 工作能力客戶滿意度15分有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為，多次受到客戶的贊賞15分 服務意識良好，服務行為符合公司要求，受到過客戶的表揚12分～14分 具有服務意識，服務行為能達到公司的最低要求，沒有受到客戶的投訴7分～11分 服務意識一般，受到客戶的投訴7分以下 業(yè)務知識10分對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務知識的掌握全面而深刻10分 對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務知識的掌握很全面8分～9分 對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務知識的掌握比較全面5分～7分 對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務知識的掌握能應付5分以下 工作態(tài)度職業(yè) 道德5分職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2分～3分 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2分以下 信息 管理10分收集，整理客戶或者市場信息很出色10分 收集，整理客戶或者市場信息積極主動8分～9分 收集，整理客戶或者市場信息基本完成5分～7分 收集，整理客戶或者市場信息做得較少5分以下 合作 精神10分與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效10分 與他人或部門合作有效8分～9分 與他人或部門合作時有合作5分～7分 與他人或部門很少合作5分以下 紀律性10分自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10分 能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導8分～9分 偶有遲到，但上班工作兢兢業(yè)業(yè)7分 紀律觀念不強，偶爾違反違反公司規(guī)章制度5分～6分 經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5分以下 綜合考核得分評 分 標 準 A:90分 B:80~90分 C: 70~80分 D: 60~70分 E:60分以下制表人： 填表日期： 年 月 日生 產(chǎn) 部 月 度 考 核 表部門
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