財(cái)務(wù)部員工考核制度(編輯修改稿)
2025-04-05 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo) 準(zhǔn)：是否及時(shí)完成、 每月日以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、 無合理理由未完成 內(nèi)容三：集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)、 標(biāo) 準(zhǔn)：無、有、有，屬一般性錯(cuò)誤、有，屬性質(zhì)嚴(yán)重性錯(cuò)誤 內(nèi)容三：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況 標(biāo) 準(zhǔn)：很好、 是否有益提高業(yè)務(wù)水平、一般、沒有 內(nèi)容四：領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況 標(biāo) 準(zhǔn)：很好、一般 、沒有 ?。?0分） 個(gè)人得分=單位效益考核所得系數(shù)╳30 ?。簼M分100分，優(yōu)秀80100；良6079；60分以下為差； ：按上述評(píng)測(cè)方法匯總出該員工周考核分值（滿分100分） ?。涸撛滤闹艿目己朔种抵?4=該員工該月的綜合考核分值?！ 「鶕?jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案
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