財(cái)務(wù)部員工考核制度(留存版)
【正文】 進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評(píng)中不被評(píng)為最差，并將其工資下調(diào)二級(jí)，如果在以后的測評(píng)中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退?！ 「鶕?jù)上述測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案。 :本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員?！ ?，公司將直接對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部員工考核制度 財(cái)務(wù)部員工考核制度 第一條 范圍 ?。ㄒ韵潞喎Q集團(tuán)）財(cái)務(wù)部員工績效制度 ?！ 。蚋鶕?jù)其計(jì)劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會(huì)無條件將其辭退）?！ ?本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理?！ 。骸 。?10 分） 內(nèi)容一：敬業(yè)、愛崗、工作積極、主動(dòng)
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