生產(chǎn)部售后部員工考核制度-展示頁

【摘要】生產(chǎn)部、售后部員工考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部、售后部的全體員工，部長和部長助理除外。第二條考核目的通過考核激勵(lì)員工圍繞月度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力開展工作，為員工月度計(jì)件工資和年度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)，同時(shí)為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向。第三條考核原則（一）務(wù)實(shí)、適用原則。（二）效益導(dǎo)向與職責(zé)導(dǎo)向結(jié)合原則。（三）科學(xué)合理原

2025-04-17 01:25

財(cái)務(wù)部績效考核制度-展示頁

【摘要】財(cái)務(wù)管理部績效考核管理制度一、部門職能二、部門績效考核指標(biāo)三、部門經(jīng)理崗位職責(zé)四、部門經(jīng)理績效考核指標(biāo)五、部門副職（核算組主管）崗位職責(zé)六、部門副職（核算組主管）績效考核指標(biāo)七、各崗位職責(zé)與績效考核指標(biāo)八、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)一、部

2025-01-19 10:45

公司財(cái)務(wù)部考核制度[001]-展示頁

【摘要】財(cái)務(wù)部考核制度（試用）一、目的為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行；充分體現(xiàn)本部門的工作職能；提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特?cái)M定本考核制度；二、使用范圍本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員三、評測辦法本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。四、個(gè)人工作考核內(nèi)容1、工作態(tài)度

2025-04-16 20:28

財(cái)務(wù)部績效考核制度-展示頁

【摘要】第一篇：財(cái)務(wù)部績效考核制度 財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn) （） （1分） （1分） ，造成其他同事工作停滯的（） （） ：10后仍在辦公室里面吃早餐（） 、看與工作不相關(guān)的東西（） （1分） ...

2024-10-21 13:28

某公司財(cái)務(wù)部考核制度-展示頁

【摘要】xx公司財(cái)務(wù)部考核制度依據(jù)總部財(cái)務(wù)大綱要求，為保證數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，做到日事日畢，明確各崗位職責(zé)，在原分工基礎(chǔ)上對相關(guān)職位的職責(zé)予以明確。從目前執(zhí)行的情況來看，各方面工作基本符合公司的要求，但仍存在不盡人意或須改進(jìn)的地方。針對目前存在的一些問題，同時(shí)為進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)各崗位的工作效率、調(diào)動(dòng)員工積極性和明確責(zé)任，特制定本考核制度。一、考核內(nèi)容：包括日常工作內(nèi)容和具體考核內(nèi)容工作兩項(xiàng)

2025-04-18 00:43

售后服務(wù)部員工考核制度-展示頁

【摘要】第一篇：售后服務(wù)部員工考核制度 售后服務(wù)員工考核管理規(guī)定 1、目的 為有效提高售后服務(wù)部售后服務(wù)工作效率，控制公司在售后服務(wù)方面的支出費(fèi)用，特制訂本規(guī)定。 2、范圍 適用于售后服務(wù)部售后服務(wù)...

2024-10-29 02:28

財(cái)務(wù)部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)-展示頁

【摘要】財(cái)務(wù)部員工績效考評辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力，促使員工改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門負(fù)責(zé)人）。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評項(xiàng)目及考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。2、堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)，不允許營私舞弊。五、考核依據(jù)：《員工崗位職責(zé)》

2024-07-30 03:20

財(cái)務(wù)部員工薪酬與績效考核管理制度-展示頁

【摘要】財(cái)務(wù)部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評價(jià)人員的行為和績效，以充分調(diào)動(dòng)廣大財(cái)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財(cái)務(wù)人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)人力資源部下達(dá)的相關(guān)政策，在考慮工齡工

2025-04-16 22:16

地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部員工績效考核管理制度-展示頁

【摘要】.........................................................................................................2......................................................................................

2024-12-28 03:15

碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)部員工績效考核管理制度-展示頁

【摘要】碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團(tuán)財(cái)務(wù)部審批人伍碧君總經(jīng)理版本修改情況生效日期初稿（試行）2010-01-01目錄 3 3 3 3 3 3 4 5 5 6 7 75.

2025-04-23 22:52

地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部員工績效考核管理制度-展示頁

【摘要】地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)部績效考核管理制度目錄.........................................................................................................2.............................................

2024-09-02 19:24

公司財(cái)務(wù)部業(yè)績考核制度-展示頁

【摘要】財(cái)務(wù)部考核制度（試用）一、目的為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行；充分體現(xiàn)本部門的工作職能；提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特?cái)M定本考核制度；二、使用范圍本考核制度適用于財(cái)務(wù)部所有職員三、評測辦法本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。四、個(gè)人工作考核內(nèi)容1、工作態(tài)度

2025-04-16 20:28

財(cái)務(wù)部員工總結(jié)-展示頁

【摘要】第一篇：財(cái)務(wù)部員工總結(jié) 個(gè)人年度總結(jié) 時(shí)光荏苒，2010年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不...

2024-10-13 18:30

碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)部員工績效考核管理制度(2)-展示頁

【摘要】碧桂園集團(tuán)財(cái)務(wù)部績效考核管理制度流程編碼流程類型□核心業(yè)務(wù)流程■部門支持流程編寫部門集團(tuán)財(cái)務(wù)部審批人版本修改情況生效日期初稿（試行）2021-01-01績效考核管理制度

2025-05-06 16:14

某藥房財(cái)務(wù)部員工績效考核手冊docdoc-展示頁

【摘要】考核手冊編號：員工編號：財(cái)務(wù)部員工績效考核手冊（　年）店名：　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　藥房有限責(zé)任公司（本手冊適用于財(cái)務(wù)人員使用）填表說明1、本手冊由人力

2024-07-30 06:23

財(cái)務(wù)部員工考核制度(完整版)

財(cái)務(wù)部員工考核制度(更新版)

財(cái)務(wù)部員工考核制度(專業(yè)版)

財(cái)務(wù)部員工考核制度(留存版)