新員工考核制度-wenkub
2022-11-27 07:45:20 本頁(yè)面
【正文】 用人部門(mén) 負(fù)責(zé)人 完成 ，按照 《新員工轉(zhuǎn)正 考核 表》 分項(xiàng)進(jìn)行打分 。 包括公司 基本情況、管 理制度 、 基本工作 流程的熟悉和理解以及電腦的使用等方面。 用人部門(mén)應(yīng)對(duì)日常考核結(jié)果進(jìn)行歸檔，用于新員工 崗位 轉(zhuǎn)正評(píng)估。 用人部門(mén)在新員工試用期內(nèi) 應(yīng) 至少組織一次 崗位知識(shí)筆試 考核，在新學(xué)員學(xué)習(xí)期內(nèi) 應(yīng)至少組織三次 崗位知識(shí)筆試 考核 ，試卷由用人部門(mén)編寫(xiě)和評(píng)閱。 安全知識(shí)考核不合格者，不能上崗，應(yīng)由安全環(huán)保部或用人部門(mén)組織再學(xué)習(xí)，以考核合格為準(zhǔn)；崗位知識(shí)考核不合格者，不能上崗，由用人部門(mén)組織再學(xué)習(xí)，再次考核不合格者，需提交 人力資源部 處置， 人力資 源部 進(jìn)行評(píng)估后，采取調(diào)整或辭退措施。 識(shí)考核，采取閉卷形式 。應(yīng) 全程跟蹤新員工試用工作情況并適時(shí)了解新員工生活情況，對(duì)明顯不符合崗位要求的要及時(shí)反饋到 人力資源部 。 2. 管理職責(zé) 遵循 誰(shuí)使用誰(shuí)管理， 人 力資源部 監(jiān)督的原則。 本制度適用于 公司全體新員工、新學(xué)員 。（本制度 內(nèi) 統(tǒng)稱(chēng)新員工） 所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察 ， 外聘員工的試用期一般為 3 個(gè)月。 人力資源部 負(fù)責(zé) 新員工考核管理 制度的制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行 。 定期組織筆試、 問(wèn)答 、實(shí)際操作等多種形式的考核工作 ， 按時(shí) 組織 新 員工 填寫(xiě) 《新員工 轉(zhuǎn)正 考核 表》 ； 新員工有責(zé)任按時(shí)填寫(xiě)并提交轉(zhuǎn)正材料。公司級(jí)安全知識(shí)考核由安全環(huán)保部組織，在新員工入職培訓(xùn)中進(jìn)行；部門(mén)級(jí)安全知識(shí)考核由用人部門(mén)組織，在新員工分配到部門(mén)一周內(nèi)進(jìn)行。 （考核合格 標(biāo)準(zhǔn)由安全環(huán)保部、用人部門(mén) 制訂 ） 、學(xué)習(xí)期 日?？己?。 用人部 門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)日常考核情況進(jìn)行評(píng)估 。 轉(zhuǎn)正 評(píng)估 考核 。由 人力資源部 從事先編寫(xiě)的 題庫(kù) 中隨機(jī)抽取一套作為當(dāng)次考試試卷，
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