某大廈員工考核制度-資料下載頁
2025-04-09 00:55本頁面
【正文】 遵守公司的規(guī)章制度紀(jì)律性好，模范遵守公司的規(guī)章制度遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)不超過N小時(shí)凡病假、事假一天扣1分，至取消考勤分止總分二、 獎(jiǎng)懲情況1. 該員工總體表現(xiàn)（任選其一，打“對號(hào)”）優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）注：考評(píng)分總分為85100分為優(yōu)秀，7584分為良，6075分為中，60分以下為差。2. 部門評(píng)語：3. 獎(jiǎng)懲情況：4. 努力方向：5. 該員工是否可如期轉(zhuǎn)正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ）6. 部門經(jīng)理意見：7. 人事部意見：8. 總經(jīng)理意見：考核者簽名： 部門經(jīng)理簽名：人事部經(jīng)理簽名： 總經(jīng)理簽名： 員工考核表（部門主管以上員工用）姓名： 學(xué) 歷：部門： 考核時(shí)間：職務(wù)： 考核性質(zhì)：一、 考核內(nèi)容及評(píng)分考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)差（13）分一般（46分）良（78）分優(yōu)（910分）自評(píng)分考評(píng)分服務(wù)意識(shí)差，言談舉止不規(guī)范，缺乏禮貌修養(yǎng)服務(wù)意識(shí)一般，不太注意行為舉止有較強(qiáng)的服務(wù)，有一定禮貌修養(yǎng)，行為較規(guī)范有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，文明禮貌，行為規(guī)范對工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度差被動(dòng)應(yīng)付工作，責(zé)任心一般，工作態(tài)度一般工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真工作責(zé)任心非常強(qiáng)，工作熱情飽滿，積極主動(dòng)，勤勤懇懇，任勞任怨不懂業(yè)務(wù)，知識(shí)太少，不肯學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取對專業(yè)知識(shí)了解不深，被動(dòng)應(yīng)付學(xué)習(xí)對專業(yè)知識(shí)較熟悉，有一定學(xué)習(xí)能力，通過努力，能掌握新技術(shù)精通業(yè)務(wù)，知識(shí)面廣，勤奮好學(xué)，能快速獲取新知識(shí)、掌握新技術(shù)語言表達(dá)，無法完成與自己工作有關(guān)有關(guān)的文字材料語言表達(dá)能力一般，在別人幫助下能完成與自己工作有關(guān)的文字材料有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，能較快地寫出與自己工作有關(guān)的材料，如工作計(jì)劃、工作總結(jié)等表達(dá)強(qiáng)，語言簡練得體，富有感染力，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯性強(qiáng)組織管理能力差，屬下員工不服其管理，部門工作經(jīng)管理能力一般，工作缺乏計(jì)劃，本部門員工積極性得不到有效調(diào)動(dòng)，工作有時(shí)出現(xiàn)問題有一定的工作計(jì)劃和組織能力，較好地組織屬下員工完成本部門工作工作計(jì)劃性強(qiáng)，能知人善任，有效地組織員工發(fā)揮各自能力，共同把工作做好，管理工作井然有序，有條不紊很級(jí)與他人共事，協(xié)作態(tài)度差，狂妄自大，經(jīng)常與別人爭吵協(xié)作態(tài)度不太好，對別的部門工作配合不主動(dòng)，勉強(qiáng)接受工作，與他人合作一般協(xié)作精神較好，能較好配合別的部門把工作做好為人謙遜，易于合作，積極主動(dòng)協(xié)助別的部門把工作做好工作無主見，對一般問題判斷不準(zhǔn)，優(yōu)柔寡斷，工作靠不住對基本問題有簡單的分析和判斷能力對一些較大的問題能作出較全面的分析和判斷，有較強(qiáng)的解決問題的能力有戰(zhàn)略眼光，能正確地確定目標(biāo)，對重大而復(fù)雜的問題能作出正確的分析與判斷，并選出最佳方案，作出正確決策循規(guī)守舊，固步自封，排斥新事物思想比較保守，對新事物接受較慢，習(xí)慣安于現(xiàn)狀思維比較活躍，有一定的改革創(chuàng)新能力，能結(jié)合實(shí)際改進(jìn)工作銳意求新，勇于開拓，有獨(dú)特的新思維，能積極主動(dòng)地提出高質(zhì)量的改革創(chuàng)新建議工作散慢，經(jīng)常遲到早退工作處于應(yīng)付狀礦藏，不大勤奮，有時(shí)遲到早退工作比較勤奮，一般不遲到早退，能根據(jù)工作需要加班工作工作勤奮，不遲到早退，經(jīng)常不計(jì)報(bào)酬地加班工作工作量小，質(zhì)量差，經(jīng)常出差錯(cuò)辦事比較拖沓，工作效率不高，工作質(zhì)量一般工作效率較高，能較好地完成工作，工作質(zhì)量較高。工作效率高，能多、快、好、省地完成任務(wù)總 分二、 獎(jiǎng)懲情況內(nèi)容：三、 考評(píng)總結(jié)1. 該員工總的表現(xiàn)（各選其一，打“對號(hào)”），考評(píng)總分?jǐn)?shù)為：優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）2. 評(píng)語：3. 努力方向：4. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：該員工需培訓(xùn)學(xué)習(xí)的課程：培訓(xùn)形式為：5. 該員工是否可如期轉(zhuǎn)正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ） 考核者簽名：________部門經(jīng)理意見：人事部經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：32 /
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