某大廈員工考核制度-資料下載頁
2025-04-09 00:55本頁面
【正文】 遵守公司的規(guī)章制度紀律性好，模范遵守公司的規(guī)章制度遲到早退累計N小時遲到早退累計N小時遲到早退累計N小時遲到早退累計不超過N小時凡病假、事假一天扣1分，至取消考勤分止總分二、 獎懲情況1. 該員工總體表現(xiàn)（任選其一，打“對號”）優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）注：考評分總分為85100分為優(yōu)秀，7584分為良，6075分為中，60分以下為差。2. 部門評語：3. 獎懲情況：4. 努力方向：5. 該員工是否可如期轉正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ）6. 部門經理意見：7. 人事部意見：8. 總經理意見：考核者簽名： 部門經理簽名：人事部經理簽名： 總經理簽名： 員工考核表（部門主管以上員工用）姓名： 學 歷：部門： 考核時間：職務： 考核性質：一、 考核內容及評分考核項目評分標準差（13）分一般（46分）良（78）分優(yōu)（910分）自評分考評分服務意識差，言談舉止不規(guī)范，缺乏禮貌修養(yǎng)服務意識一般，不太注意行為舉止有較強的服務，有一定禮貌修養(yǎng)，行為較規(guī)范有很強的服務意識，文明禮貌，行為規(guī)范對工作不負責，工作態(tài)度差被動應付工作，責任心一般，工作態(tài)度一般工作責任心較強，工作比較認真工作責任心非常強，工作熱情飽滿，積極主動，勤勤懇懇，任勞任怨不懂業(yè)務，知識太少，不肯學習，不思進取對專業(yè)知識了解不深，被動應付學習對專業(yè)知識較熟悉，有一定學習能力，通過努力，能掌握新技術精通業(yè)務，知識面廣，勤奮好學，能快速獲取新知識、掌握新技術語言表達，無法完成與自己工作有關有關的文字材料語言表達能力一般，在別人幫助下能完成與自己工作有關的文字材料有較強的語言文字表達能力，能較快地寫出與自己工作有關的材料，如工作計劃、工作總結等表達強，語言簡練得體，富有感染力，文章結構嚴謹、條理清晰、邏輯性強組織管理能力差，屬下員工不服其管理，部門工作經管理能力一般，工作缺乏計劃，本部門員工積極性得不到有效調動，工作有時出現(xiàn)問題有一定的工作計劃和組織能力，較好地組織屬下員工完成本部門工作工作計劃性強，能知人善任，有效地組織員工發(fā)揮各自能力，共同把工作做好，管理工作井然有序，有條不紊很級與他人共事，協(xié)作態(tài)度差，狂妄自大，經常與別人爭吵協(xié)作態(tài)度不太好，對別的部門工作配合不主動，勉強接受工作，與他人合作一般協(xié)作精神較好，能較好配合別的部門把工作做好為人謙遜，易于合作，積極主動協(xié)助別的部門把工作做好工作無主見，對一般問題判斷不準，優(yōu)柔寡斷，工作靠不住對基本問題有簡單的分析和判斷能力對一些較大的問題能作出較全面的分析和判斷，有較強的解決問題的能力有戰(zhàn)略眼光，能正確地確定目標，對重大而復雜的問題能作出正確的分析與判斷，并選出最佳方案，作出正確決策循規(guī)守舊，固步自封，排斥新事物思想比較保守，對新事物接受較慢，習慣安于現(xiàn)狀思維比較活躍，有一定的改革創(chuàng)新能力，能結合實際改進工作銳意求新，勇于開拓，有獨特的新思維，能積極主動地提出高質量的改革創(chuàng)新建議工作散慢，經常遲到早退工作處于應付狀礦藏，不大勤奮，有時遲到早退工作比較勤奮，一般不遲到早退，能根據(jù)工作需要加班工作工作勤奮，不遲到早退，經常不計報酬地加班工作工作量小，質量差，經常出差錯辦事比較拖沓，工作效率不高，工作質量一般工作效率較高，能較好地完成工作，工作質量較高。工作效率高，能多、快、好、省地完成任務總 分二、 獎懲情況內容：三、 考評總結1. 該員工總的表現(xiàn)（各選其一，打“對號”），考評總分數(shù)為：優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）2. 評語：3. 努力方向：4. 培訓學習：該員工需培訓學習的課程：培訓形式為：5. 該員工是否可如期轉正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ） 考核者簽名：________部門經理意見：人事部經理意見：總經理意見：32 /
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