某大廈員工考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:55本頁(yè)面
【正文】 遵守公司的規(guī)章制度紀(jì)律性好，模范遵守公司的規(guī)章制度遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)N小時(shí)遲到早退累計(jì)不超過(guò)N小時(shí)凡病假、事假一天扣1分，至取消考勤分止總分二、 獎(jiǎng)懲情況1. 該員工總體表現(xiàn)（任選其一，打“對(duì)號(hào)”）優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）注：考評(píng)分總分為85100分為優(yōu)秀，7584分為良，6075分為中，60分以下為差。2. 部門(mén)評(píng)語(yǔ)：3. 獎(jiǎng)懲情況：4. 努力方向：5. 該員工是否可如期轉(zhuǎn)正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ）6. 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：7. 人事部意見(jiàn)：8. 總經(jīng)理意見(jiàn)：考核者簽名： 部門(mén)經(jīng)理簽名：人事部經(jīng)理簽名： 總經(jīng)理簽名： 員工考核表（部門(mén)主管以上員工用）姓名： 學(xué) 歷：部門(mén)： 考核時(shí)間：職務(wù)： 考核性質(zhì)：一、 考核內(nèi)容及評(píng)分考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)差（13）分一般（46分）良（78）分優(yōu)（910分）自評(píng)分考評(píng)分服務(wù)意識(shí)差，言談舉止不規(guī)范，缺乏禮貌修養(yǎng)服務(wù)意識(shí)一般，不太注意行為舉止有較強(qiáng)的服務(wù)，有一定禮貌修養(yǎng)，行為較規(guī)范有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，文明禮貌，行為規(guī)范對(duì)工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度差被動(dòng)應(yīng)付工作，責(zé)任心一般，工作態(tài)度一般工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真工作責(zé)任心非常強(qiáng)，工作熱情飽滿(mǎn)，積極主動(dòng)，勤勤懇懇，任勞任怨不懂業(yè)務(wù)，知識(shí)太少，不肯學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解不深，被動(dòng)應(yīng)付學(xué)習(xí)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)較熟悉，有一定學(xué)習(xí)能力，通過(guò)努力，能掌握新技術(shù)精通業(yè)務(wù)，知識(shí)面廣，勤奮好學(xué)，能快速獲取新知識(shí)、掌握新技術(shù)語(yǔ)言表達(dá)，無(wú)法完成與自己工作有關(guān)有關(guān)的文字材料語(yǔ)言表達(dá)能力一般，在別人幫助下能完成與自己工作有關(guān)的文字材料有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能較快地寫(xiě)出與自己工作有關(guān)的材料，如工作計(jì)劃、工作總結(jié)等表達(dá)強(qiáng)，語(yǔ)言簡(jiǎn)練得體，富有感染力，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯性強(qiáng)組織管理能力差，屬下員工不服其管理，部門(mén)工作經(jīng)管理能力一般，工作缺乏計(jì)劃，本部門(mén)員工積極性得不到有效調(diào)動(dòng)，工作有時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題有一定的工作計(jì)劃和組織能力，較好地組織屬下員工完成本部門(mén)工作工作計(jì)劃性強(qiáng)，能知人善任，有效地組織員工發(fā)揮各自能力，共同把工作做好，管理工作井然有序，有條不紊很級(jí)與他人共事，協(xié)作態(tài)度差，狂妄自大，經(jīng)常與別人爭(zhēng)吵協(xié)作態(tài)度不太好，對(duì)別的部門(mén)工作配合不主動(dòng)，勉強(qiáng)接受工作，與他人合作一般協(xié)作精神較好，能較好配合別的部門(mén)把工作做好為人謙遜，易于合作，積極主動(dòng)協(xié)助別的部門(mén)把工作做好工作無(wú)主見(jiàn)，對(duì)一般問(wèn)題判斷不準(zhǔn)，優(yōu)柔寡斷，工作靠不住對(duì)基本問(wèn)題有簡(jiǎn)單的分析和判斷能力對(duì)一些較大的問(wèn)題能作出較全面的分析和判斷，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力有戰(zhàn)略眼光，能正確地確定目標(biāo)，對(duì)重大而復(fù)雜的問(wèn)題能作出正確的分析與判斷，并選出最佳方案，作出正確決策循規(guī)守舊，固步自封，排斥新事物思想比較保守，對(duì)新事物接受較慢，習(xí)慣安于現(xiàn)狀思維比較活躍，有一定的改革創(chuàng)新能力，能結(jié)合實(shí)際改進(jìn)工作銳意求新，勇于開(kāi)拓，有獨(dú)特的新思維，能積極主動(dòng)地提出高質(zhì)量的改革創(chuàng)新建議工作散慢，經(jīng)常遲到早退工作處于應(yīng)付狀礦藏，不大勤奮，有時(shí)遲到早退工作比較勤奮，一般不遲到早退，能根據(jù)工作需要加班工作工作勤奮，不遲到早退，經(jīng)常不計(jì)報(bào)酬地加班工作工作量小，質(zhì)量差，經(jīng)常出差錯(cuò)辦事比較拖沓，工作效率不高，工作質(zhì)量一般工作效率較高，能較好地完成工作，工作質(zhì)量較高。工作效率高，能多、快、好、省地完成任務(wù)總 分二、 獎(jiǎng)懲情況內(nèi)容：三、 考評(píng)總結(jié)1. 該員工總的表現(xiàn)（各選其一，打“對(duì)號(hào)”），考評(píng)總分?jǐn)?shù)為：優(yōu)（ ） 良（ ） 中（ ） 差（ ）2. 評(píng)語(yǔ)：3. 努力方向：4. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：該員工需培訓(xùn)學(xué)習(xí)的課程：培訓(xùn)形式為：5. 該員工是否可如期轉(zhuǎn)正/續(xù)簽合同/晉升？是（ ） 否（ ） 考核者簽名：________部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：人事部經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：32 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1