培訓(xùn)管理考核制度-資料下載頁(yè)
2025-10-16 08:26本頁(yè)面
【正文】 所有部門(mén)（科）、隊(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果按季以百分制進(jìn)行排名排隊(duì)考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓(xùn)資料占10％。對(duì)排在后三名的區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人（隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、技術(shù)員）分別罰款300元、200元、100元。并且在光榮榜上進(jìn)行公布。全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，各單位要結(jié)合本單位實(shí)際制定全員安全培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰辦法。第七條、在礦全員抽考中，成績(jī)90分以下的每人罰款50元，不及格者每人罰款200元；缺考者每人罰款300元，并且在曝光臺(tái)上進(jìn)行公布。該罰款用于對(duì)考試優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)教材的購(gòu)買(mǎi)。第八條、礦內(nèi)安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：全員安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理：人力資源部與財(cái)務(wù)部根據(jù)全年工資情況對(duì)計(jì)提的職教經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專(zhuān)款專(zhuān)用。全員安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用途：主要作為全員安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)礦每月抽考成績(jī)優(yōu)秀人員、學(xué)習(xí)明星、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀組織單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。礦每月抽考成績(jī)?yōu)闈M分或前10名（95分以上）人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。附：每日一題培訓(xùn)制度、每周一課培訓(xùn)制度、“每月一考”培訓(xùn)制度、安全培訓(xùn)問(wèn)責(zé)制度、學(xué)習(xí)明星”評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度。每日一題培訓(xùn)制度所有隊(duì)組都要制定“每日一題”安全培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)時(shí)間保證不少于10分鐘。工程師和技術(shù)員要確定階段培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括：入井須知、《安全知識(shí)每日一題問(wèn)答》、《安全知識(shí)題庫(kù)》及三大規(guī)程中相關(guān)內(nèi)容、本單位使用設(shè)備的技術(shù)性能、操作要領(lǐng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。必須每天備課，各隊(duì)每天要按時(shí)將當(dāng)天的“每日一題”內(nèi)容公布在會(huì)議室的醒目位置。各隊(duì)當(dāng)天值班干部要提前備課并填寫(xiě)統(tǒng)一的“班前會(huì)備課本”，負(fù)責(zé)向當(dāng)班所有職工講解“每日一題”內(nèi)容。要求講解要聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽(tīng)得懂、記得住。同時(shí)對(duì)昨天的“每日一題”內(nèi)容進(jìn)行抽考，抽考結(jié)果與安全質(zhì)量明細(xì)化考核掛鉤。所有職工應(yīng)將“每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容記在本人學(xué)習(xí)筆記本上。筆記本由各隊(duì)為職工統(tǒng)一配備。每名職工每月至少掌握十道題。每周一課培訓(xùn)制度區(qū)隊(duì)要制定“每周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度?！懊恐芤徽n”安全培訓(xùn)為每周周三，培訓(xùn)利用班前、班后會(huì)，時(shí)間不少于20分鐘?！懊恐芤徽n”內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等?！懊恐芤徽n”由本隊(duì)當(dāng)班值班干部組織，誰(shuí)值班、誰(shuí)備課、誰(shuí)講課，參加人為本隊(duì)當(dāng)班所有下井職工?！懊恐芤徽n”的考核、監(jiān)督由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，安健環(huán)部、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查?！懊吭乱豢肌迸嘤?xùn)制度：各區(qū)隊(duì)要制定“每月一考制度及與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤實(shí)施辦法并建立掛鉤考核臺(tái)帳?？荚嚂r(shí)間為每月最后一周，“每周一課”時(shí)間，考試時(shí)間為30分鐘，考試人員為當(dāng)班出勤人員，不出勤人員上班后要組織補(bǔ)考?！懊吭乱豢肌庇筛鲄^(qū)隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對(duì)性、實(shí)用性的內(nèi)容。各隊(duì)要按每個(gè)人的考試成績(jī)進(jìn)行排名排隊(duì)，與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤并張榜公布。考試不及格者脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格，否則不準(zhǔn)上崗。安全培訓(xùn)問(wèn)責(zé)制度凡發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故、等級(jí)非傷亡事故和礦內(nèi)抽考不及格四類(lèi)的主要責(zé)任者的培訓(xùn)包保質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行問(wèn)責(zé)。對(duì)培訓(xùn)效果的問(wèn)責(zé)，主要追究是否進(jìn)行了培訓(xùn)，是否按要求進(jìn)行了培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)抽考人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，主要是追究在培訓(xùn)抽考時(shí)培訓(xùn)前責(zé)任人是否弄虛作假。“學(xué)習(xí)明星”評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度各隊(duì)按本隊(duì)職工“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學(xué)習(xí)、掌握及考試情況，在隊(duì)部墻上給每個(gè)職工分欄掛“星”。每月考試成績(jī)的前三名為隊(duì)“學(xué)習(xí)明星”，即礦“百名學(xué)習(xí)型員工”，由隊(duì)支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員負(fù)責(zé)考評(píng)。月出勤低于10天，但考試成績(jī)?cè)谇叭?，不得評(píng)為“學(xué)習(xí)明星”。連續(xù)3個(gè)月參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的，為區(qū)“學(xué)習(xí)明星”，由隊(duì)支部書(shū)記、技術(shù)主管負(fù)責(zé)考評(píng)。連續(xù)半年參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的為礦半“學(xué)習(xí)明星”，由安健環(huán)部、人力資源部負(fù)責(zé)考核。連續(xù)12個(gè)月參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的為礦“學(xué)習(xí)明星”。
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