養(yǎng)護管理考核制度-資料下載頁
2024-11-18 23:02本頁面
【正文】 遇業(yè)務(wù)待遇業(yè)務(wù)員待遇為：底薪+補貼+提成+福利①底薪：月完成利潤5000元的，應(yīng)得底薪即為其相應(yīng)級別底薪（1500）；月完成利潤少于5000元的，應(yīng)得底薪即為當月完成利潤以5000元再乘以其相應(yīng)級別底薪，即：當月完成利潤相應(yīng)級別底薪（1500元）5000元②補貼：電話費補貼初級業(yè)務(wù)員每月電話費補貼100元。高級業(yè)務(wù)員每月電話費補貼200元。③提成：5000元＜月完成利潤≤10000元的，當利潤月應(yīng)得提成即為：（月完成利潤5000）10% 10000元＜月完成利潤≤30000元的，當月應(yīng)得提成即為： 500+（月完成利潤10000）18% 月完成利潤＞30000元的，當應(yīng)得提成即為： 500+3600（月完成利潤30000）25% ④福利A． 公司提供免費住宿 B． 差旅費實報實銷C． 業(yè)務(wù)員享受養(yǎng)老保險、工傷和醫(yī)療保險、D． 年底獎金：業(yè)務(wù)員需業(yè)務(wù)額達標方可享受此福利（2）背光源業(yè)務(wù)待遇業(yè)務(wù)員待遇為：底薪+補貼+提成+績效工資（試用期后）+超額獎金+福利① 底薪：月完成銷售保底任務(wù)30000元的，應(yīng)得底薪即為其相應(yīng)級別底薪（1500元）月完成銷售額少于3000元的，應(yīng)得底薪即為期 當朋完成銷售額除以30000元再乘以其相應(yīng)級別底薪（1500元），即：當月完成利潤相應(yīng)級別底薪（1500元）5000元補貼：電話費補貼初級業(yè)務(wù)員每月電話費補貼200元。高級業(yè)務(wù)員每月電話費補貼400元。② 提成：銷售額的1%3%。A、月結(jié)60天，提成1%,超過一個月，%，超過兩個月，不計提成 B、月結(jié)30天，提成2% C、現(xiàn)金及交貨后10天內(nèi)收款，提成3% ③ 績效工資（試用期后）與提成同時發(fā)放。A、月銷售額35萬的：300元/月 B、月銷售額5萬元以上的：500元/月 ④ 超額獎金，與提成同時發(fā)放。月銷售超過8萬元的，超出部分除享有正常業(yè)務(wù)提成外，另外再按1%發(fā)放超額任務(wù)獎金。⑤ 福利A、公司提供免費住宿 B、差旅費實報實銷C、業(yè)務(wù)員享受養(yǎng)老保險、工傷和醫(yī)療保險、D、年底獎金：業(yè)務(wù)員需業(yè)務(wù)額達標方可享受此福利注：業(yè)務(wù)員試用期間，考核和待遇按本制度第七部分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當朋應(yīng)收貨款未能全部收回的，其待遇按照《客戶信用等級風險及貨款回收管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、業(yè)務(wù)員的獎勵根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)績，每年年底評選一各“業(yè)務(wù)標兵”，予以獎勵，評選條件：每月必須完成業(yè)務(wù)員基本任務(wù)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度熱愛公司，一切以公司利益為重，敬業(yè)受崗，任勞任怨。具有很強的團隊精神。七、業(yè)務(wù)員的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、辭退和開除招聘條件：高中或中專學(xué)歷 年齡30歲以下有一個以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗 有一年以上東莞生活工作經(jīng)驗強烈責任感和敬業(yè)精神，有上進心，能吃苦耐勞，重承諾，守信用 語言表達能力強，知識面廣，善于溝通 性格外向，喜歡與人交往試用試用期：3個月，試用期內(nèi)月薪1000元，加電話費補貼100元，不享受其他待遇。試用期內(nèi)如果當月完成業(yè)務(wù)員基本任務(wù)，則從下月起轉(zhuǎn)正為正式員工享受初級業(yè)務(wù)員待遇。轉(zhuǎn)正：試用期滿，合格者轉(zhuǎn)為正式員工，享受初級業(yè)務(wù)員待遇。辭退以下列情形的員工，予以辭退試用期內(nèi)不合格員工連續(xù)兩個月或半年肉三三個月未能完成基本任務(wù)的開除對下列情形的員工，予以開除：違法亂紀，觸犯法律并被處以刑事拘留以上處罰或給公司形象和名譽造成重大損失者。不遵守公司規(guī)章制度，屢教不改者。違反業(yè)務(wù)活動紀律，給公司造成重大損失者。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1