考核制度-資料下載頁
2025-11-06 22:55本頁面
【正文】 耗，效果顯著者；——堅持正義，敢于抵制和揭發(fā)各種不良行為，維護(hù)公司利益，表現(xiàn)突出者。B 通報表彰（個人、部門）：加10分/項。個人將獲得一定數(shù)額的獎金和精神獎勵；部門當(dāng)月兩人次或兩件事受表彰，記部門通報表彰一次?！獮榭蛻襞艖n解難，以周到熱情的服務(wù)獲得客戶好評且有實例者；——拾到客戶遺失的貴重物品上交公司或歸還失主，價值在500元以上者； ——制止各種違紀(jì)、違法、犯罪行為有功者；——革新改造，能夠改善設(shè)備的運行狀況，對提高設(shè)備的使用壽命效果顯著者； ——在生大事故發(fā)生時能奮不顧身搶險救災(zāi)者； ——其他表彰待業(yè)參照執(zhí)行。C 特殊榮譽(yù)獎。年（中）終根據(jù)考核評選優(yōu)秀員工、受表揚員工、服務(wù)標(biāo)年代、技術(shù)能手、先進(jìn)部門等，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獲得一次性不等數(shù)額現(xiàn)金獎勵。D 加薪：——連續(xù)兩年榮獲優(yōu)秀員工稱號的員工，可獲加薪一級的獎勵；——第一年獲得表揚，第二年獲得優(yōu)秀員工稱號的員工，可獲加薪半級的獎勵； ——連續(xù)兩年獲得表揚的員工，可視為獲得一次優(yōu)秀員工稱號； ——連續(xù)兩年獲得技術(shù)能手的員工，可獲加薪一級的獎勵。E 晉升：具備相應(yīng)任職資格條件、滿足加薪之任一條件能力和技術(shù)突出者，有條件獲得晉升。F 全勤獎：當(dāng)月全勤（年假除外），獲當(dāng)月全勤獎。遲到/早退一次，扣10元；當(dāng)月遲到/早退累計3次，則全額扣除全勤獎。② 處罰——處罰形式分為：批評、通報批評、警告、最后警告、辭退等。A 處罰方式：采取公告和直接扣除薪資方式。部門當(dāng)月兩人次或兩件事受到處罰，受處部門通報批評一次。干部違紀(jì)加倍處罰。B 批評：扣5元/項，扣5分/項?！窗匆?guī)定穿工作服、戴工牌，儀容儀表不符合公司規(guī)定。——不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出。——遲到或早退（以規(guī)定上、下班時間為準(zhǔn)，30分鐘以內(nèi)）。——未經(jīng)同意，在工作時間會友、打私人電話等?！掳嘁院?，衣冠不整在轄區(qū)內(nèi)逗留或影響他人工作。C 通報批評：扣20元/項，扣10分/項?！?dāng)月獲兩次批評?！S地吐痰、亂丟垃圾，在轄區(qū)內(nèi)粗言穢語，工作區(qū)域環(huán)境臟亂?！诠ぷ鲄^(qū)域內(nèi)吸煙、看報、吃零食、聽音樂、做不屬于工作范圍內(nèi)的事等?！ぷ鲿r間聊天、大聲喧嘩、追逐打鬧。——串崗、脫崗、睡覺、擅離職守，怠慢工作。——在工作時間辦私事或用公司物品、設(shè)施做私事、玩耍等。——代/托人打卡（視實際情況而定）。——因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕?！环闹鞴苋藛T管理，情節(jié)輕微?！恋K工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微?！荒苓m時完成重大或特殊交辦的任務(wù)者。——擅自張貼、涂改或撕毀公司通知、公告等。D 警告：扣50元/項，扣20分/項?！?dāng)月獲兩次通報批評?！c客戶/同事發(fā)生爭執(zhí)、語言不文明?！c主管人員公開頂撞或不聽指揮，不服從管理和工作安排。——無故曠工1天（遲到、早退30分鐘以上均屬曠工）?！ぷ鲿r間飲酒、打牌，影響自己和他人工作而不聽勸告者?！澈笞h論，制造不團(tuán)結(jié)或散布消極情緒?！唇?jīng)同意隨意進(jìn)入客戶室內(nèi)。——上班時責(zé)任心不強(qiáng)，漠視公司或部門領(lǐng)導(dǎo)已公布或通知的工作程序或安排，導(dǎo)致工作出錯，情節(jié)較輕?！谳爡^(qū)內(nèi)售賣、散發(fā)私人物品及宣傳品?！唇?jīng)許可攜外人在轄區(qū)內(nèi)留宿，屢教不改者。——累計遲到、早退達(dá)5次/者。E 最后警告：扣100元/項，扣30分/項?！塾嫬@兩次警告處分?！凵喜m下、散布謠言、挑撥離間、制造事端?！ぷ鞑慌浜希瑖?yán)重影響工作進(jìn)程。——無故曠工兩天?！獡焓安粓?，據(jù)為己有。——在轄區(qū)內(nèi)打架、罵街?！秒x職守、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失?！环闹鞴苋藛T指導(dǎo)，屢勸不聽。——損毀、涂改公司文件或公物?！谳爡^(qū)內(nèi)聚眾賭博。——遲到、早退累計達(dá)7次者?！渌卮筮`反規(guī)定者。F 辭退——累計獲得9次批評處罰者?！塾嫬@得5次通報批評者?！塾嫬@得3次警告處罰者?！@最后警告后仍有違紀(jì)或雖第一次違反擔(dān)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重者。——蓄意損耗、毀壞公司或轄區(qū)內(nèi)的財務(wù)?！婧雎毷?，造成重大損失?！搱髠€人資料?！室庑孤豆炯夹g(shù)、經(jīng)營上的機(jī)密 致使甕蒙受重大損失?！墒苜V賂或向人行賄，損害公司利益。——連續(xù)曠工3天（含3天）以上。——制造事端或惡意中傷其他同事、公司形象?！謬槨⑼{及危害同事，影響團(tuán)結(jié)秩序。——偷竊或侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查屬實?！诖髲B內(nèi)與客戶打架?！唇?jīng)許可在外兼職而影響工作?！Х律霞夘I(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒有證據(jù)?！霉久x在外招謠撞騙，致使公司蒙受損失?！`反國家法令或犯有刑事案件?！噶隋e誤不悔改，反而態(tài)度橫蠻。——吸食毒品?！渌`反法令或規(guī)則規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。③ 獎懲權(quán)限A 給予員工任何形式的獎懲，由行政部或由部門經(jīng)理擬出具體事例的文字報告，經(jīng)核實后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能執(zhí)行。B 如有客戶的投訴或表揚，行政部經(jīng)調(diào)查核實后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部按規(guī)定給予獎懲。C 總經(jīng)理辦公室在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為或好人好事，知會部門負(fù)責(zé)人并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定給予獎懲。D 辭退須有部門經(jīng)理寫出詳細(xì)報告交行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議，最后由總經(jīng)理作出決定。④ 獎懲有效期限A 任何獎勵均當(dāng)年內(nèi)有效，不帶入新的考核。B 任何處罰均當(dāng)年內(nèi)有效，不撤消，也不帶入新的考核。釋義：員工干部表揚優(yōu)秀員工技術(shù)能手
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