跟單員、考核制度-資料下載頁
2024-10-26 13:34本頁面
【導讀】為了進一步完善公司制度，規(guī)范跟單員按跟單工作流程進行操作，跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。跟單員按跟單銷售業(yè)績情況，實行績效考核工資每月兌現(xiàn)一次。產(chǎn)要求而轉(zhuǎn)至復審程序的，如復審發(fā)現(xiàn)錯誤的每單扣2分；與訂單不符經(jīng)復審發(fā)現(xiàn)并未糾正的每單扣2分；如初審、復審都未發(fā)現(xiàn)，如貨物數(shù)量太多要及時以書面形式通知客戶和業(yè)務(wù)員能否全批。量發(fā)貨；如沒有及時通知客戶和業(yè)務(wù)員的而造成浪費的，扣2分。訂單、而導致貨物多發(fā)、漏發(fā)、錯發(fā)的，每次扣3分。尊重部門領(lǐng)導的工作安排。嚴重者扣發(fā)當月績效考核。只領(lǐng)取基本工資。
【正文】 到款時間及金額、若發(fā)現(xiàn)未按要求記錄或記錄錯誤的的每單扣 5 分。 要遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，服從管理，要有責任心，尊重部門領(lǐng)導的工作安排。 否則，每次扣 5分。嚴重者扣發(fā)當月績效考核工資。 本考核辦法自 2020 年 11 月 1 日開始執(zhí)行。 備注： 初來公司學跟單者，試用期為一個月，試用期內(nèi)不參加績效考核 只領(lǐng)取基本工資（系熟練工者工資視工作業(yè)績而商定）。 2020 年 10 月 14 日
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