培訓計劃及考核制度-資料下載頁
2025-10-26 22:11本頁面
【正文】 將扣除培訓期間工資，并作辭退處理。(4)參加培訓人員在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。培訓內(nèi)容崗前應用技術培訓針對被培訓對象的情況，可以分為以下幾個階段。（1）入職培訓入職培訓人力資源部負責，主要是向新員工介紹公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，讓新員工了解公司對他的期望，感受到公司對他的歡迎，鼓勵新員工的士氣，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，使其更快適應公司。（2）基礎培訓基礎培訓技術支持部負責，主要是向新員工講解與本職工作相關的基礎知識，主要包括服務行業(yè)行為規(guī)范、本職崗位的基礎知識等。第 2 頁培訓考核在每個階段的培訓完成后，將就本階段所講述的內(nèi)容進行考核，以考察被培訓對象對所講述的內(nèi)容的掌握程度。培訓考核由技術支持部同相關部門負責，主要考核內(nèi)容如下：（1）入職培訓考核（2）軍訓培訓考核（3）基礎培訓考核（4）平時表現(xiàn)考核，平時表現(xiàn)考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀律、工作態(tài)度、工作效率等新員工的總體成績將根據(jù)各項考核成績乘以不同權值評定。 考核結果（1）培訓考核成績作為轉正、轉崗的重要依據(jù)之一。培訓結束參考考核成績，做出是否錄用決定。(2)被考核人員在培訓期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格。a、發(fā)現(xiàn)與職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者。b、違犯國家法律、法規(guī)并受到處罰者。c、實習過程中不按操作規(guī)程作業(yè),并給公司造成一定損失及后果者。d、.培訓期間態(tài)度不端正,有營私舞弊、弄虛作假等行為者。e、.紀律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退者,無故缺考者。f、.不服從工作安排,影響正常工作秩序者。g、.因長期有病，不適合海外工作者。h、本人自愿放棄錄用資格者。i、.因其他問題不適合錄用者第 3 頁第五篇：安全教育培訓考核制度安全教育培訓考核制度為落實安全教育培訓考核制度，特作如下規(guī)定：一、入廠教育：l、凡新入廠的職工(包括臨時工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。車間級安全教育由車間主管生產(chǎn)的副主任負責組織，車間安全員進行教育，教育內(nèi)容：車間生產(chǎn)特點、安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故教訓、注意事項及要求等。班組安全教育，由班組長負責，教育內(nèi)容：崗位安全操作法、事故案例及預防事故措施，安全裝置及器具、個人防護用品使用方法等。公司內(nèi)部工作調(diào)動、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間、班組級安全教育，車間內(nèi)部崗位變動，應進行班組安全教育。經(jīng)三級安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領取勞動保護用品，方可進入生產(chǎn)崗位。二、日常教育：各級領導應對職工進行經(jīng)常性的安全教育，以增強職工的法制觀念，做到遵章守紀，確保安全生產(chǎn)。安全管理部門應利用多種形式，廣泛地對職工進行安全教育。公司定期組織開展安全活動。對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)。三、安全技術考核：l、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核，考核成績要予以公布。中層干部、工程技術人員安全技術考核，由主管部門和安全管理部門負責組織進行。工人安全技術考核由車間主任負責組織。凡未經(jīng)安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關人員的責任。
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