婦產(chǎn)科培訓考核制度-資料下載頁
2025-10-14 13:38本頁面
【正文】 習一定的臨床科研能力.(２)基本要求①病種要求:.③更高要求:宮腔鏡、腹腔鏡與１－２類手術(shù)的學習與掌握④外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。－３年計劃生育病房(２個月)(１)輪轉(zhuǎn)目的掌握:國家有關(guān)計劃生育的政策、法規(guī),計劃生育病歷書寫,計劃生育專業(yè)基本理論知識。計劃生育手術(shù)操作(早、中孕期人工流產(chǎn)術(shù)、藥物流產(chǎn)術(shù)、女性絕育術(shù)、宮內(nèi)節(jié)育器放置及取出術(shù))的適應證、禁忌證、手術(shù)步驟、術(shù)前準備、術(shù)后處理及注意事項?；镜膶m腔操作。計劃生育手術(shù)常見并發(fā)癥的識別、:常見手術(shù)并發(fā)癥的處理原則,(宮頸妊娠、剖腹產(chǎn)切口妊娠、宮角妊娠等),做到及時匯報、:生殖健康理念,宮腔鏡、腹腔鏡技術(shù)在計劃生育手術(shù)中的應用.(２)基本要求③管理病床不少于５張,書寫大病歷１０份.(３)較高要求:了解宮腔鏡、－３年產(chǎn)科病房(７個月)能獨立和基本正確地對產(chǎn)科常見疾病進行診斷和處理。能夠作為術(shù)者完成產(chǎn)科常見中小型手術(shù)。學習臨床科研方法.(２)基本要求要求管理住院病床數(shù)不少于５張.(３)較高要求②外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。－３年婦產(chǎn)科門診(５個月)能獨立和基本正確地對婦產(chǎn)科常見疾病進行診斷和處理.(２)基本要求(３)外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。(１)可根據(jù)病例完成情況決定酌情增加輪轉(zhuǎn)相關(guān)?？?如外科、內(nèi)科、急診科、超聲科等.(２)參與醫(yī)學生教學工作.(３)參與臨床科研工作并發(fā)表論文.第五篇：培訓管理考核制度大通河分公司培訓考核細則為配合公司的發(fā)展目標，調(diào)動員工學習積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓考核細則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓考核的依據(jù)。一、適用范圍大通河所有生產(chǎn)運行人員開展的各類培訓及相關(guān)活動均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓的情況，將納入個人的績效考核范疇。二、培訓分類上崗培訓對于剛?cè)霃S新員工，首先對安規(guī)進行學習，并經(jīng)考試合格后安排上崗。在崗培訓嚴格按照部門及班值下發(fā)的培訓計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結(jié)合本制度進行相應的獎罰。三、各培訓相關(guān)負責人崗位職責培訓分管工作主要負責人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓計劃。⑵負責審核講義，督促培訓主講人按時完成講課。⑶一季度后組織考試，并將考試結(jié)果公布，作為員工培訓個人績效考核依據(jù)。⑷將本培訓計劃，培訓講義，考試試卷裝訂歸檔。培訓主講人⑴按照下發(fā)的培訓計劃要求準備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓負責人，待培訓負責人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。⑵ 講課完畢后兩日內(nèi)將電子和紙質(zhì)版培訓表交至培訓負責人受課人⑴ 聽課前，提前學習講課內(nèi)容，帶著問題去聽課。⑵ 聽課中，精神集中，積極回答問題，有疑問時虛心向培訓主講人請教。⑶ 聽課后，做好學習筆記，并將培訓內(nèi)容理解并掌握。四、培訓具體考核細則培訓負責人未按要求及時下發(fā)培訓計劃影響培訓進度個人績效扣2分。培訓負責人于講課前未審核講義扣2分月度培訓工作按時完成個人績效加3分，完成較好個人績效加5分。培訓主講人未按時完成講課，個人績效扣2分。培訓主講人按時完成講課并按本制度要求完成其所有培訓工作個人績效加3分，培訓工作開展較好加5分。培訓主講人未按要求將講義及培訓表交至培訓負責人處，個人績效扣2分。聽課人，講課過程中學習態(tài)度積極主動，個人績效加2分。每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個人績效加5分?？荚嚥缓细裾?，個人績效扣3分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。各值長于每月5日前將值內(nèi)培訓計劃發(fā)送至培訓負責人處，未按要求發(fā)送個人績效扣1分。1配合部門積極完成其他培訓方面工作的個人績效加5分。1對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實的，個人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。2014年06月07日
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1