婦產(chǎn)科培訓(xùn)考核制度-資料下載頁
2025-10-14 13:38本頁面
【正文】 習一定的臨床科研能力.(２)基本要求①病種要求:.③更高要求:宮腔鏡、腹腔鏡與１－２類手術(shù)的學習與掌握④外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。－３年計劃生育病房(２個月)(１)輪轉(zhuǎn)目的掌握:國家有關(guān)計劃生育的政策、法規(guī),計劃生育病歷書寫,計劃生育專業(yè)基本理論知識。計劃生育手術(shù)操作(早、中孕期人工流產(chǎn)術(shù)、藥物流產(chǎn)術(shù)、女性絕育術(shù)、宮內(nèi)節(jié)育器放置及取出術(shù))的適應(yīng)證、禁忌證、手術(shù)步驟、術(shù)前準備、術(shù)后處理及注意事項。基本的宮腔操作。計劃生育手術(shù)常見并發(fā)癥的識別、:常見手術(shù)并發(fā)癥的處理原則,(宮頸妊娠、剖腹產(chǎn)切口妊娠、宮角妊娠等),做到及時匯報、:生殖健康理念,宮腔鏡、腹腔鏡技術(shù)在計劃生育手術(shù)中的應(yīng)用.(２)基本要求③管理病床不少于５張,書寫大病歷１０份.(３)較高要求:了解宮腔鏡、－３年產(chǎn)科病房(７個月)能獨立和基本正確地對產(chǎn)科常見疾病進行診斷和處理。能夠作為術(shù)者完成產(chǎn)科常見中小型手術(shù)。學習臨床科研方法.(２)基本要求要求管理住院病床數(shù)不少于５張.(３)較高要求②外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。－３年婦產(chǎn)科門診(５個月)能獨立和基本正確地對婦產(chǎn)科常見疾病進行診斷和處理.(２)基本要求(３)外語、教學、科研等能力的要求:相關(guān)文獻綜述或讀書報告１篇。(１)可根據(jù)病例完成情況決定酌情增加輪轉(zhuǎn)相關(guān)?？?如外科、內(nèi)科、急診科、超聲科等.(２)參與醫(yī)學生教學工作.(３)參與臨床科研工作并發(fā)表論文.第五篇：培訓(xùn)管理考核制度大通河分公司培訓(xùn)考核細則為配合公司的發(fā)展目標，調(diào)動員工學習積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核細則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓(xùn)考核的依據(jù)。一、適用范圍大通河所有生產(chǎn)運行人員開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入個人的績效考核范疇。二、培訓(xùn)分類上崗培訓(xùn)對于剛?cè)霃S新員工，首先對安規(guī)進行學習，并經(jīng)考試合格后安排上崗。在崗培訓(xùn)嚴格按照部門及班值下發(fā)的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結(jié)合本制度進行相應(yīng)的獎罰。三、各培訓(xùn)相關(guān)負責人崗位職責培訓(xùn)分管工作主要負責人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓(xùn)工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓(xùn)計劃。⑵負責審核講義，督促培訓(xùn)主講人按時完成講課。⑶一季度后組織考試，并將考試結(jié)果公布，作為員工培訓(xùn)個人績效考核依據(jù)。⑷將本培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)講義，考試試卷裝訂歸檔。培訓(xùn)主講人⑴按照下發(fā)的培訓(xùn)計劃要求準備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓(xùn)負責人，待培訓(xùn)負責人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。⑵ 講課完畢后兩日內(nèi)將電子和紙質(zhì)版培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負責人受課人⑴ 聽課前，提前學習講課內(nèi)容，帶著問題去聽課。⑵ 聽課中，精神集中，積極回答問題，有疑問時虛心向培訓(xùn)主講人請教。⑶ 聽課后，做好學習筆記，并將培訓(xùn)內(nèi)容理解并掌握。四、培訓(xùn)具體考核細則培訓(xùn)負責人未按要求及時下發(fā)培訓(xùn)計劃影響培訓(xùn)進度個人績效扣2分。培訓(xùn)負責人于講課前未審核講義扣2分月度培訓(xùn)工作按時完成個人績效加3分，完成較好個人績效加5分。培訓(xùn)主講人未按時完成講課，個人績效扣2分。培訓(xùn)主講人按時完成講課并按本制度要求完成其所有培訓(xùn)工作個人績效加3分，培訓(xùn)工作開展較好加5分。培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負責人處，個人績效扣2分。聽課人，講課過程中學習態(tài)度積極主動，個人績效加2分。每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個人績效加5分?？荚嚥缓细裾?，個人績效扣3分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。各值長于每月5日前將值內(nèi)培訓(xùn)計劃發(fā)送至培訓(xùn)負責人處，未按要求發(fā)送個人績效扣1分。1配合部門積極完成其他培訓(xùn)方面工作的個人績效加5分。1對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實的，個人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。2014年06月07日
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