婦產(chǎn)科培訓(xùn)考核制度-資料下載頁(yè)
2025-10-14 13:38本頁(yè)面
【正文】 習(xí)一定的臨床科研能力.(２)基本要求①病種要求:.③更高要求:宮腔鏡、腹腔鏡與１－２類手術(shù)的學(xué)習(xí)與掌握④外語(yǔ)、教學(xué)、科研等能力的要求:相關(guān)文獻(xiàn)綜述或讀書報(bào)告１篇。－３年計(jì)劃生育病房(２個(gè)月)(１)輪轉(zhuǎn)目的掌握:國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策、法規(guī),計(jì)劃生育病歷書寫,計(jì)劃生育專業(yè)基本理論知識(shí)。計(jì)劃生育手術(shù)操作(早、中孕期人工流產(chǎn)術(shù)、藥物流產(chǎn)術(shù)、女性絕育術(shù)、宮內(nèi)節(jié)育器放置及取出術(shù))的適應(yīng)證、禁忌證、手術(shù)步驟、術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù)后處理及注意事項(xiàng)。基本的宮腔操作。計(jì)劃生育手術(shù)常見(jiàn)并發(fā)癥的識(shí)別、:常見(jiàn)手術(shù)并發(fā)癥的處理原則,(宮頸妊娠、剖腹產(chǎn)切口妊娠、宮角妊娠等),做到及時(shí)匯報(bào)、:生殖健康理念,宮腔鏡、腹腔鏡技術(shù)在計(jì)劃生育手術(shù)中的應(yīng)用.(２)基本要求③管理病床不少于５張,書寫大病歷１０份.(３)較高要求:了解宮腔鏡、－３年產(chǎn)科病房(７個(gè)月)能獨(dú)立和基本正確地對(duì)產(chǎn)科常見(jiàn)疾病進(jìn)行診斷和處理。能夠作為術(shù)者完成產(chǎn)科常見(jiàn)中小型手術(shù)。學(xué)習(xí)臨床科研方法.(２)基本要求要求管理住院病床數(shù)不少于５張.(３)較高要求②外語(yǔ)、教學(xué)、科研等能力的要求:相關(guān)文獻(xiàn)綜述或讀書報(bào)告１篇。－３年婦產(chǎn)科門診(５個(gè)月)能獨(dú)立和基本正確地對(duì)婦產(chǎn)科常見(jiàn)疾病進(jìn)行診斷和處理.(２)基本要求(３)外語(yǔ)、教學(xué)、科研等能力的要求:相關(guān)文獻(xiàn)綜述或讀書報(bào)告１篇。(１)可根據(jù)病例完成情況決定酌情增加輪轉(zhuǎn)相關(guān)?？?如外科、內(nèi)科、急診科、超聲科等.(２)參與醫(yī)學(xué)生教學(xué)工作.(３)參與臨床科研工作并發(fā)表論文.第五篇：培訓(xùn)管理考核制度大通河分公司培訓(xùn)考核細(xì)則為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，提升人力績(jī)效，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為大通河分公司培訓(xùn)考核的依據(jù)。一、適用范圍大通河所有生產(chǎn)運(yùn)行人員開(kāi)展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入個(gè)人的績(jī)效考核范疇。二、培訓(xùn)分類上崗培訓(xùn)對(duì)于剛?cè)霃S新員工，首先對(duì)安規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并經(jīng)考試合格后安排上崗。在崗培訓(xùn)嚴(yán)格按照部門及班值下發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，并進(jìn)行組織考試，結(jié)合本制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。三、各培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)培訓(xùn)分管工作主要負(fù)責(zé)人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓(xùn)工作計(jì)劃，每月5日前下發(fā)月度培訓(xùn)計(jì)劃。⑵負(fù)責(zé)審核講義，督促培訓(xùn)主講人按時(shí)完成講課。⑶一季度后組織考試，并將考試結(jié)果公布，作為員工培訓(xùn)個(gè)人績(jī)效考核依據(jù)。⑷將本培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)講義，考試試卷裝訂歸檔。培訓(xùn)主講人⑴按照下發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃要求準(zhǔn)備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，待培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。⑵ 講課完畢后兩日內(nèi)將電子和紙質(zhì)版培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人受課人⑴ 聽(tīng)課前，提前學(xué)習(xí)講課內(nèi)容，帶著問(wèn)題去聽(tīng)課。⑵ 聽(tīng)課中，精神集中，積極回答問(wèn)題，有疑問(wèn)時(shí)虛心向培訓(xùn)主講人請(qǐng)教。⑶ 聽(tīng)課后，做好學(xué)習(xí)筆記，并將培訓(xùn)內(nèi)容理解并掌握。四、培訓(xùn)具體考核細(xì)則培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未按要求及時(shí)下發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃影響培訓(xùn)進(jìn)度個(gè)人績(jī)效扣2分。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于講課前未審核講義扣2分月度培訓(xùn)工作按時(shí)完成個(gè)人績(jī)效加3分，完成較好個(gè)人績(jī)效加5分。培訓(xùn)主講人未按時(shí)完成講課，個(gè)人績(jī)效扣2分。培訓(xùn)主講人按時(shí)完成講課并按本制度要求完成其所有培訓(xùn)工作個(gè)人績(jī)效加3分，培訓(xùn)工作開(kāi)展較好加5分。培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，個(gè)人績(jī)效扣2分。聽(tīng)課人，講課過(guò)程中學(xué)習(xí)態(tài)度積極主動(dòng)，個(gè)人績(jī)效加2分。每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個(gè)人績(jī)效加5分?？荚嚥缓细裾撸瑐€(gè)人績(jī)效扣3分。部門主任或經(jīng)理提問(wèn)業(yè)務(wù)知識(shí)，表現(xiàn)較好，個(gè)人績(jī)效加5分。各值長(zhǎng)于每月5日前將值內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)送至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，未按要求發(fā)送個(gè)人績(jī)效扣1分。1配合部門積極完成其他培訓(xùn)方面工作的個(gè)人績(jī)效加5分。1對(duì)部門開(kāi)展工作積極提出有意義的建議并落實(shí)的，個(gè)人績(jī)效加5分。1部門組織講課提前通知講課時(shí)間，未說(shuō)明原因不參加培訓(xùn)的，個(gè)人績(jī)效考核3分，遲到的考核1分。2014年06月07日
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