新員工培訓(xùn)及考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:11本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)考核（4） 平時(shí)表現(xiàn)考核，平時(shí)表現(xiàn)考核主要由思想態(tài)度、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率等 新員工的總體成績(jī)將根據(jù)各項(xiàng)考核成績(jī)乘以不同權(quán)值評(píng)定。 考核結(jié)果（1）培訓(xùn)考核成績(jī)作為轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)結(jié)束參考考核成績(jī)，做出是否錄用決定。(2) 被考核人員在培訓(xùn)期間,有下列情形之一者,即取消錄用資格。a、發(fā)現(xiàn)與職位任職資格條件不符、有弄虛作假行為者。b、違犯國(guó)家法律、法規(guī)并受到處罰者。c、 實(shí)習(xí)過程中不按操作規(guī)程作業(yè),并給公司造成一定損失及后果者。d、.培訓(xùn)期間態(tài)度不端正,有營(yíng)私舞弊、弄虛作假等行為者。e、.紀(jì)律渙散,經(jīng)常無故遲到、早退者,無故缺考者。f、.不服從工作安排,影響正常工作秩序者。g、.因長(zhǎng)期有病，不適合海外工作者。 h、本人自愿放棄錄用資格者。i、.因其他問題不適合錄用者 第 4
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