干部考察與使用中若干問題的思考-資料下載頁
2024-09-29 03:47本頁面
【正文】 上來，把相形見絀的調(diào)整下去。在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年 輕干部的同時，要注意調(diào)動和保護(hù)好各年齡段干部的積極性。黨的事業(yè)需要各個年齡段的干部在各個層面上工作。能被提拔重用的畢竟只是少數(shù)，多數(shù)人還是在原層面上工作。要發(fā)揮他們的積極性，不要挫傷他們的銳氣，盡量為他們創(chuàng)造機(jī)會，發(fā)揮更大作用。不能因?yàn)槭褂昧艘徊糠秩舜靷似渌镜姆e極性，更不能因?yàn)槭褂昧艘粋€人傷了大家的心。 解決干部考察和干部使用中的問題，提高選人用人質(zhì)量，治本之策是深化干部人事制度改革，建立一套良好的機(jī)制。要適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，改傳統(tǒng)的 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場賽馬 ” ，在干部選拔任用中引 入競爭、激勵機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，讓每個干部都感到競爭的壓力，調(diào)動他們創(chuàng)業(yè)的積極性，在工作中發(fā)揮最大的潛能。要建立鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、努力工作的機(jī)制。在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子時，對肯干事、能干成事、不跑不要的 第 7 頁 共 7 頁 干部要提拔重用。對那些盡管比較成熟、本可以提拔重用的干部，如果跑官，不僅不能提拔，還要提出批評；對那些不干工作，把心思全用在跑官上的，要嚴(yán)肅批評，并有選擇地進(jìn)行曝光；經(jīng)查實(shí)確屬跑官要官而得到提拔的人，要堅決從崗位上拿下來。要建立對人民群眾負(fù)責(zé)和接受人民群眾監(jiān)督的機(jī)制，這是我們黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨所決 定的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該對人民負(fù)責(zé)，把最大多數(shù)群眾是否贊成、是否受益作為想問題、作決策、辦事情的根本依據(jù)。真正落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要健全集中考察和平時考察相結(jié)合的制度，建立健全并落實(shí)干部工作中的各種責(zé)任制度，對失察、違紀(jì)、搞不正之風(fēng)的相關(guān)責(zé)任人一定要追究。做好干部考察和使用工作，還必須營造一種良好的氛圍，樹立良好的用人導(dǎo)向。要使干部自覺意識到，跑官要官是一種不正之風(fēng)，是個人主義思想惡性膨脹的表現(xiàn)，把干部的積極性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來。
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