干部考察與使用中若干問(wèn)題的思考(更新版)
【正文】 的希望所在。機(jī)遇應(yīng)該是平等的，每個(gè)具備條件的干部，無(wú)論能否被提拔，都應(yīng)該有施展才華的機(jī)會(huì)。使用干部要講臺(tái)階，但又不能唯臺(tái)階。但是地方崗位臺(tái)階多，還有實(shí)際存在的 “ 隱形 ” 臺(tái)階。在換屆時(shí)，同樣一個(gè)年齡段，有的人超過(guò)提名年齡不再提名，對(duì)個(gè)別人卻作為特殊情況繼續(xù)提名， 甚至提拔。出于諸多方面原因，有些人雖然知情，也未必能把知道的都說(shuō)出來(lái)。 一、關(guān)于干部考察程序與考察質(zhì)量問(wèn)題 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)干部考察工作規(guī)定了一定的程序，這對(duì)于防止干部考察簡(jiǎn)單化和隨意性，保證干部考察質(zhì)量起到了重要作用。改革開(kāi)放以來(lái)，干部選拔任用工作在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)，隨著干部人事制度改革的深化，進(jìn)一步拓寬了群眾參與渠道，增加了公開(kāi)性和透明度，在很大程度上打破了過(guò)去的封閉性和神秘化，使公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則得到進(jìn)一步體現(xiàn)，選拔出一批又一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為黨和國(guó)家的事業(yè)順利發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。這是干部考察工作在新形勢(shì)下遇到的新情況。在整個(gè)干部考察過(guò)程中，程序必須認(rèn)真堅(jiān)持，但工作的重點(diǎn)必須放在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，深入了解真實(shí)情況上，真正把干部看準(zhǔn)，保證考察工作質(zhì)量。被寬上去的人，有的卻一寬再寬，到了更高崗位，再怎么推薦，有些位置也非他莫屬。這個(gè)崗位很重要，能擔(dān)任此職務(wù)的干部，應(yīng)該是優(yōu)秀的。臺(tái)階如果運(yùn)用得好，能成為干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和 經(jīng)受鍛煉考驗(yàn)的過(guò)程，運(yùn)用不好則會(huì)影響干部的成長(zhǎng)。但少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為一些人的使用人為地制造 “ 機(jī)遇 ” ，違背了干部工作客觀公正的原則。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們要從事關(guān)黨和國(guó)家未來(lái)的高度深刻認(rèn)識(shí)。黨的事業(yè)需要各個(gè)年齡段的干部在各個(gè)層面上工作。對(duì)那些盡管比較成熟、本可以提拔重用的干部，如果跑官，不僅不能提拔，還要提出批評(píng)；對(duì)那些不干工作，把心思全用在跑官上的，要嚴(yán)肅批評(píng)，并有選擇地進(jìn)行曝光；經(jīng)查實(shí)確屬跑官要官而得到提拔的人，要堅(jiān)決從崗位上拿下來(lái)
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