【正文】 勵20萬元。1其他項目獎勵的具體額度根據投資規(guī)模、生態(tài)社會效益等確定。第九條、生態(tài)專項資金的撥付市生態(tài)辦、市財政局根據生態(tài)市建設工作領導小組審定的意見，聯合發(fā)文公布年度獎勵項目和額度。獎勵資金由市財政局直接撥付。當年生態(tài)專項資金有節(jié)余的，結轉下年度使用。第十條、生態(tài)專項資金的使用管理生態(tài)專項資金實行?？顚Ｓ?，嚴禁截留、擠占或挪作他用。項目投資主體應按照有關財務制度規(guī)定使用專項資金，并加強財務管理和會計核算，嚴格控制開支范圍，提高資金使用效益。使用生態(tài)專項資金的單位，在項目實施過程中，應定期向市生態(tài)辦、市財政局匯報項目實施進展情況。生態(tài)專項資金的使用，應自覺接受市生態(tài)辦、市財政局、市環(huán)保局、市審計局的監(jiān)督和檢查。違反生態(tài)專項資金使用規(guī)定的，有關部門應督促其限期整改，對情節(jié)嚴重的，應收回生態(tài)專項獎勵資金，并依照有關法律、法規(guī)，追究相關責任人的責任。第十一條、本辦法由市生態(tài)辦、市財政局、市環(huán)保局負責解釋。第十二條、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司員工績效考核管理制度模板【篇7】第1條、績效考核目的績效考核是在必須期間內科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，透過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發(fā)員工的用心性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質?？冃Э己耸垢骷壒芾砣藛T充分了解員工的工作狀況，透過對員工在考核期內的工作業(yè)績、態(tài)度以及潛力的評估，充分了解其工作績效，并在此基礎上制定相應的薪酬調整、股權激勵、人事變動等激勵手段。第2條、績效考核作用了解員工對組織的業(yè)績貢獻。為員工的薪酬決策帶給依據。為員工的晉升、降職、調職和離職帶給依據。了解員工對培訓工作的需要。為人力資源部規(guī)劃帶給基礎信息。第3條、績效考核原則公開的原則，即考核過程公開化、制度化?？陀^性原則，即用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。反饋的原則，即在考核結束后，考核結果務必反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結果的意見，對考核結果存在的問題做出合理解釋或及時修正。時限性原則，即績效考核反映考核期內被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內被考核人部分表現代替其整體業(yè)績。第4條、績效考核時間安排績效考核包括月度績效考核、季度績效考核和年度績效考核。月度績效考核適用于勤務系列、技術系列(不含副總工)、管理系列的主管人員(不含銷售人員)。季度績效考核適用于副總工、各部門經理、副經理和主管(不含銷售管理人員)。年度考核：適用于本制度適用的所有人員。第5條、考核小組組成組長由總經理擔任，負責提出年度績效考核總體要求。副組長由分管人力資源副總經理擔任，負責監(jiān)督考核過程并負責處理考核中出現的突發(fā)事件。執(zhí)行組長(負責日常業(yè)務的執(zhí)行)由人力資源部經理擔任，負責組織安排各部門負責人為部門各崗位做績效考核。組員由其他高級管理人員擔任，負責按時完成對直接下屬的績效考核，指導并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展。人力資源部作為辦事機構，負責收集整理各部門考核結果并統(tǒng)一備案。第6條、考核小組職能成立考核小組是為了組織、實施、監(jiān)督績效考核工作。小組成員負責按時完成對適用于副總工、各部門經理、副經理和主管(不含銷售管理人員)的績效考核，指導并監(jiān)督本部門績效考核工作的開展，審查批準分管部門的考核結果。考核小組不定期抽查部門考核結果，并針對不合理的考核結果及時提出推薦并糾偏。負責修正公司現有考核制度與考核實際狀況可能存在的矛盾，從而使績效考核制度簡明有效并易于操作，最終提高被考核人的工作業(yè)績。負責處理考核過程中被考核人的申訴工作，以確保績效考核工作公平、公正、公開地開展。公司員工績效考核管理制度模板【篇8】為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：。(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。、財務部等相關部門應做好員工工資工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時。，報經直屬主管向經辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經發(fā)現，處置如下：，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!公司員工績效考核管理制度模板【篇9】一、休息日每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)。(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日)。(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)。(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數給予崗位工資補償。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。