罡晟服裝公司員工績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:33本頁面
【導(dǎo)讀】標(biāo)/工作內(nèi)容形成一致意見和看法的書面協(xié)議；如有調(diào)整，雙方需進(jìn)行溝通、確認(rèn)。）、數(shù)量、時間、成本等指標(biāo)來體現(xiàn)。報的QA測試差錯減少5%。責(zé)，也可以是主管根據(jù)工作需要臨時分派的工作任務(wù)。前通知下屬員工。估分權(quán)重為70%，行為評估分權(quán)重為30%。季度績效計劃確定。在規(guī)定時間內(nèi)上報評估結(jié)果的，該部門員工的季度收入延期發(fā)放。第十五條本制度的解釋、修訂、廢止權(quán)歸屬泉州罡晟服裝有限公司管理部。第十六條本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
【正文】 法、新措施與新的工作方法并有創(chuàng)新意識 工作中能不 斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險，銳意求新，有良好的創(chuàng)新精神 工作態(tài)度 積極性： 1 2 3 4 5 工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促 有一定的工作主動性和熱情，偶爾需要督促，很少提出工作改 進(jìn) 想法 /措施，對交辦的臨時工作有推脫的現(xiàn)象。 主動性和熱情較高，不需要督促，對臨時交辦的工作基本上能夠承擔(dān)并完成。 工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法和改進(jìn)措施，積極承擔(dān)力所能及的臨時工作。 對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動地以主人翁的態(tài)度去完成工作，對份內(nèi)份外之事都能積極主動 去做 責(zé)任感： 1 2 3 4 5 責(zé)任心欠缺，交互工作時讓人不大放心，不愿意承擔(dān)責(zé)任，為完成自己的工作不顧團(tuán)隊的整體利益。 責(zé)任心不強(qiáng)，對自己的工作責(zé)任有推諉的現(xiàn)象， 偶爾因自己的工作給團(tuán)隊的利益造成損失。 責(zé)任心尚可，能如期完成任務(wù)，交互工作時偶爾需要一點提醒，不推諉責(zé)任和損害團(tuán)隊利益。 具責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交互工作，樂意承擔(dān)工作失誤責(zé)任，不損害團(tuán)隊利益。 責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可以放心交互工作，勇于承擔(dān)自己的工作失誤責(zé)任，維護(hù)團(tuán)隊利益。 紀(jì)律性 1 2 3 4 5 經(jīng)常違反 公司的各項管理制度，目中無“法”。 違反公司制度和規(guī)定的情況較多，至少有 5次以上的違紀(jì)行為，對他人的提醒不太在乎 多數(shù)情況下能遵守各項制度和規(guī)定，有 3次以上的違紀(jì)行為，經(jīng)提醒后仍有發(fā)生 能遵守公司的人事、財務(wù)、行政等各項制度和規(guī)定，有一、兩次的違紀(jì)記錄，經(jīng)提醒后不再重復(fù)發(fā)生 能嚴(yán)格遵守公司的人事、財務(wù)、行政等各項制度和規(guī)定，從不違反紀(jì)律 客戶服務(wù)導(dǎo)向（含內(nèi)外部客戶） 服務(wù)態(tài)度： 1 2 3 4 5 以“我”為中心開展工作，脫離客戶，粗暴對待客戶的需求，嚴(yán)重?fù)p害公司 /部門形象。 與客戶的關(guān) 系不夠融洽，客戶投訴率較高，導(dǎo)致公司 /部門形象受損 基本上能以“客戶為中心”，對客戶的需求能進(jìn)行一定的分析和理解，但仍有被客戶投訴的記錄，不利于長久關(guān)系的建立和鞏固。 大部分工作能體現(xiàn)以“客戶為中心”，對客戶的需求比較清楚，但在解決方案上不夠理想，對長久客戶關(guān)系的建立造成一定影響 在工作中處處體現(xiàn)以“客戶為中心”，積極主動接近客戶，對客戶的需求理解正確并積極尋找解決方案，能以客戶友好相處，并致力于建立長期的伙伴關(guān)系。 客戶信息 管理： 1 2 3 4 5 無客戶管理，不了解客戶情況，不能與客戶建立良好關(guān) 系 有簡單的客戶資料，基本上能與客戶建立關(guān)系。 具有收集客戶資料的意識，但資料不夠準(zhǔn)確和及時。 能積極尋找途徑收集和整理客戶信息，有較全面的客戶資料， 具有完善的、全面的客戶資料， 能準(zhǔn)確及時地提供客戶的重要信息 質(zhì)量保證 文檔 1 2 3 4 5 無質(zhì)量保證意識，無法提供所需要的文檔 質(zhì)量保證意識較差，多數(shù)情況下無法提供所需要的文檔， 有一定的質(zhì)量保證意識，能夠提供相應(yīng)的文檔，但不夠規(guī)范，能較及時地發(fā)現(xiàn)并提出問題點， 質(zhì)量保證意識較強(qiáng)，能及時提供所需要的文檔，規(guī)范性達(dá)到公司要求，能抓住主要的問題點 并尋求解決 具有嚴(yán)格的質(zhì)量保證意識，無論是否需要，都能及時提供規(guī)范的詳細(xì)的文檔，對每一個問題點都不輕易放過 流程遵守 1 2 3 4 5 本資料來 自m 本資料來 自m 本資料來 自m 本資料來 自m 本資料來 自無視公司流程，我行我素，嚴(yán)重違反質(zhì)量保證的要求 多數(shù)情況下不按公司流程行事，影響較壞 工作中基本上能遵守規(guī)定的流程，有時比較固執(zhí)己見，不愿改正。 能按照規(guī)定的流程做事，偶爾有違反流程的事件發(fā)生，指出后能立刻改正。 嚴(yán)格按照規(guī)定的流程做事，從無發(fā)生違反流程的事件發(fā)生，并能夠從實際出發(fā)，積極參與改進(jìn)工作。
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