【正文】 與某 一約定項(xiàng)目累計(jì)不超過 40工時(shí)的人員 ,不需參加項(xiàng)目考評(píng)。但應(yīng)將幾個(gè)連續(xù)參與、相關(guān)的、每個(gè)累計(jì)不超過 40工時(shí)的項(xiàng)目綜合為一次項(xiàng)目考評(píng)。 各級(jí)項(xiàng)目考評(píng)人應(yīng)于約定項(xiàng)目完成后及時(shí)組織填寫 “ 項(xiàng)目考評(píng)表 ”, 部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評(píng)結(jié)果告知被考評(píng)人。 合伙人考核 合伙人考核以自我考核為主 ,由被考核人撰寫 “ 述職報(bào)告 ”, 詳細(xì)闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)拓展、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力等。 2023 年公司員工績(jī)效考核管理制度（篇 7） 第一章：總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。 第三章：工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章：考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記 。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條：考勤設(shè)置種類： 遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。 曠工，無故缺勤。 請(qǐng)假（銷假） ① 請(qǐng)假 A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假 3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方 可休息。 D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理； B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。 外勤，全天在外辦事。 調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。 第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十二條每月 ____日 — ____日，為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門需于每月 ____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤： 不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理； 遲到、早退每次扣除日工資的 50元； 因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 曠工： ① 未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理； ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 ③ 當(dāng)月曠工 5天，全年曠工累計(jì) 7天，予以勸退。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示 程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。 2023 年公司員工績(jī)效考核管理制度（篇 8） 一、考勤目的 為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 考勤須知： （ 1） 15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （ 2）遲到 15分鐘以上按曠工半日論。 （ 3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過 15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 每日早晨上班時(shí)間（早 7： 00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。 其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 每月事假不得超過 2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 員工有 3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23周歲）獎(jiǎng)勵(lì) 7天。婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60天，每日補(bǔ)助 8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 由公司安排休假。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回 時(shí)間 2023 年公司員工績(jī)效考核管理制度（篇 9） 第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10萬元整。 （二）第一、二階職員： 6萬元整。 （三）第三階職員： 4萬元整。 （四）第四階職員： 3萬元整。 （五）其余正式任用職員： 2萬元整。 （六）服務(wù)員： 1萬元整。 第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣存金額至 10元單位，四舍五入），累積至前條規(guī)定金額為止。 （一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存 4%。 （二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。 第四條、員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年 12 月 20日統(tǒng)一辦理。未滿 100元的零數(shù)不予計(jì)息。 第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙 受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。