【正文】 確定僅對當(dāng)年度有效。 第五條 新進人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 80%發(fā)放，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗、學(xué) 歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)無浮動工資 (績效 )。 第六條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實行 36個月的見習(xí)期，見習(xí)期間采取固定工資，標(biāo)準(zhǔn)為本科生 1200(男 1200，女 1100)，?？粕?(男 1100，女 1000)。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進入崗位的為期一個月的試用期，工資對照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)對照表》定級定標(biāo) (同第五條 )。 第七條 實習(xí)生只發(fā)放基本生活費 (基礎(chǔ)工資 300元 )。 公司績效考核管理制度范本篇 7 一、總則 為實現(xiàn) “ 吸引人才、留住人才、激勵人才 ” 的目的，公司實行公平合理的薪酬福 利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。 二、薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。 固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。 浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。 員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。 員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，須在 收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。 三、薪酬系列 公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。 管理薪酬系列適用于行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。 技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員。 銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。 四、薪酬計算方法 薪酬計算方式： 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 — 扣除項目 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 =基本工 資 +績效工資 薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定： ⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》 ⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資。 績效工資 =績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。 五、員工福利 員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利： 工齡補貼 從員工進入本企業(yè)之日起計算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補貼 30 元 /月。工齡補貼實行累進計算，累計 10 年后不再增加。 ⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。 ⑵ 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。 ⑶ 事假當(dāng)月或跨月達 10個工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達 30 個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼。 ⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計 3例以上（含 3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補貼。 ⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達 1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補貼。 考勤補貼 根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。具體為： 考勤補貼 =補貼標(biāo)準(zhǔn) x（ 1∑ 考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法： 年終效益獎 根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年 12月核算， 23月核發(fā)。對于 年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假 30日的員工、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。 特殊人才津貼 為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為 300500元 /月，二檔為 500800元 /月，三檔為 8001000 元 /月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過。 六、試用期薪酬 公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。 試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工 資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū究茻o學(xué)位） 1級；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位） 2級；雙學(xué)士（正高級職稱） 3級。 試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。 七、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期 調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整，詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。 八、薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額 / 天。 B、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月 10 日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工薪酬個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金。 E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。