【導(dǎo)讀】力，推動(dòng)公司的發(fā)展，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。省勞動(dòng)管理方面的有關(guān)文件精神，并結(jié)合公司實(shí)際情況而制定。情況實(shí)行公開(kāi)招聘人員，應(yīng)聘上崗人員全部實(shí)行合同制。公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)本著協(xié)商一。專業(yè)技術(shù)和管理人員。先錄用本企業(yè)下崗、待崗人員上崗。未滿十六周歲的未成年人。原單位未解除勞動(dòng)合同的人員。受公司處分而自動(dòng)離職未滿三年者。公司下屬單位不得自行招工。司員工和公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更、解除應(yīng)遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。所有本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的員工，勞動(dòng)合同期限為五年；公司特殊生產(chǎn)崗位的技術(shù)工人，勞動(dòng)合同期限為五年；限為3－24個(gè)月；具體期限根據(jù)法定醫(yī)療期確定。平等、自愿、協(xié)商一致的前提下以書(shū)面形式通知對(duì)方續(xù)簽合同。協(xié)商解除的也應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司人力資源部，經(jīng)同

　　

【正文】 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁(yè) 共 32 頁(yè) 位對(duì)員工的素質(zhì)要求確定該崗位工資級(jí)別，崗位工資經(jīng)過(guò)責(zé)任制考核后按規(guī)定發(fā)給。 （ 3） 預(yù)備崗工資標(biāo)準(zhǔn)為 42 元。 崗位工資分為兩個(gè)級(jí)別， I 類適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理干部，Ⅱ類適用于一般員工。 （ 4）住房補(bǔ)貼按技能工資的 2％計(jì)發(fā)；技術(shù)職稱補(bǔ)貼高級(jí)（博士） 150元；中級(jí)（碩士） 80 元；學(xué)士 50 元；取消合同津貼，其它補(bǔ)貼按公司規(guī)定發(fā)給。 議付工資。除議定的每月工資外，不發(fā)給其它任何報(bào)酬。 （ 1）在規(guī)定的試用期內(nèi)員工按所在崗位應(yīng)得額的 80％計(jì)發(fā)；試用期滿按100％計(jì)發(fā)； （ 2）屬?gòu)氖聣m 毒污染嚴(yán)重工作的，議付工資標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)考慮加入規(guī)定的保健補(bǔ)貼。 （ 3）議付工資崗位，屬本職工作性質(zhì)需加班、夜班工作的，不另發(fā)加班、夜班費(fèi)（但法定假日除外） 當(dāng)車間停產(chǎn)，個(gè)別崗位確因工作需堅(jiān)持正常上班的，應(yīng)從嚴(yán)控制，部門(mén)先提出人員名單報(bào)公司審批后方才有效，同時(shí)工資遵照如下原則發(fā)放： （ 1）月薪考核工資按天計(jì)算崗位工資； （ 2）非原四班三班的崗位，臨時(shí)需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)研究后決定； （ 3）與車間是否停產(chǎn)、減產(chǎn)無(wú)關(guān)的，必須每天堅(jiān)持正常工作的崗位，月 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁(yè) 共 32 頁(yè) 考核工資考核后應(yīng)正常發(fā)給。 加班工資支付制度 確因生產(chǎn)工作需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)延長(zhǎng)生產(chǎn)工作時(shí)間的，按 30元計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)247。 8加點(diǎn)時(shí)數(shù) 150％計(jì)發(fā)加班工資，不再補(bǔ)休，加班加點(diǎn)時(shí)間以核定的加班時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。 法定節(jié)日加班，每天按 30 元計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 300％加發(fā)加班工資。 休息日加班，每天按 30 元計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 200％加發(fā)加班工資。 有關(guān)規(guī)定 （ 1）派到外單位學(xué)習(xí)，培訓(xùn)或因公出差人員，原則上不發(fā)夜班費(fèi)。但在培訓(xùn)期間根據(jù)需要三班倒的由公司發(fā)給； （ 2）因工作需要上晚班的，非 議付工資制倉(cāng)管員每月最多不超過(guò) 4 天夜班補(bǔ)貼； （ 3）車間倒班人員按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給夜班補(bǔ)貼 元 /天（ 16： 0024：00）；早班補(bǔ)貼 元 /天（ 0:008:00） 。 （ 4） 不屬上述情況，且需上夜班的，由人力資源部審核發(fā)放。 第七章 勞動(dòng)保護(hù) 勞保服裝 凡公司規(guī)定應(yīng)發(fā)工作服的員工，上班時(shí)間一律要穿工作服。 凡上班后未按規(guī)定穿好工作服者每人次罰款 50 元。 保健津貼 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 保健津貼是公司員工因工作接觸有毒有害氣體、粉、塵、噪音等而影響身體健康的一種特殊營(yíng) 養(yǎng)需要補(bǔ)償，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定享受保健的崗位和標(biāo)準(zhǔn)。 保健費(fèi)劃分為三個(gè)等級(jí)：甲等： 元／天；乙等： 元／天；丙等： 元／天。 享受保健的崗位及其等級(jí)如下： 甲等 ：鎢氧車間：磨礦；中壓釜；浸出；配解吸劑；交換柱；除錫、鉬；烘干；黃（藍(lán)）鎢；鍋爐；塑料、防腐；酸分解；鎢酸洗滌；氨溶。 碳化鎢車間：鑄造 碳化鎢； 多管爐； 碳化；碳化鎢修爐工；藍(lán)鎢； 配碳 球磨過(guò)篩；過(guò)篩包裝；鍋爐；碳化鎢球磨過(guò)篩；鈷還原過(guò)篩。 合金車間：摻膠；濕磨； Ck 料；噴砂（含成品加工）； 碳制品加工；制膠；液壓。 異型車間：濕磨；混煉、制膠摻膠；擠壓、噴砂；精加工（磨工）；微型鉆車間：清洗。 機(jī)械動(dòng)力部：制桶（含噴漆）。 乙等 ：鎢氧車間：主任；副主任；技術(shù)員；純水；配液；結(jié)晶；維修鉗工；值班調(diào)度；維修電工；爐前化驗(yàn)；包裝；取樣計(jì)量；壓風(fēng)。 碳化鎢車間：主任；副主任；技術(shù)員；配碳。 合金車間：壓制；燒結(jié)；半成品檢驗(yàn)；熱處理工。 異型車間：切斷；非標(biāo)制作；真空燒結(jié)；自壓；半燒結(jié)；精加工（線切割）。 微型鉆車間： Nc 溝磨；刃磨；階梯磨；無(wú)芯磨；壓風(fēng)。 質(zhì)量管理部：合金質(zhì)檢（成品 ）；異型質(zhì)檢（成品）；合金斷口質(zhì)檢；鎢氧質(zhì)檢（取樣）；碳化鎢質(zhì)檢（取樣）。 丙等 ：鎢氧車間：污水處理。 碳化鎢車間：車間調(diào)度；維修鉗工；維修電工；氧壓站；制氫氧；氫氣凈化。 合金車間： 主任；副主任；技 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁(yè) 共 32 頁(yè) 術(shù)員； 模具鉗工；工藝；混合料鑒定；維修鉗工；車床；模具檢驗(yàn)；磨工；模具線切割；合金包裝。 異型車間： 主任；副主任；技術(shù)員； 工藝；混合料鑒定；壓坯測(cè)算；維修鉗工；維修電工；車間調(diào)度；劃線。 微型鉆車間： 主任；副主任；技術(shù)員； 平磨、倒角；設(shè)備技術(shù)保障；工藝；激光檢驗(yàn)；半成品檢驗(yàn)。 質(zhì)量管理部：化驗(yàn) 物檢班（金樣）；微鉆質(zhì)檢（成品）；化驗(yàn)產(chǎn)品班；化驗(yàn)光譜班；異型質(zhì)檢（精磨）；化驗(yàn)原材料班；物檢班（比硬磁）；計(jì)量班；化驗(yàn)粒度班。 機(jī)械動(dòng)力部：鉚焊班；電力維修；維修、安裝鉗工；起重；熱工儀表維修；金屬切削機(jī)床；水泵房 。 機(jī)關(guān)：打酸班；汽車司機(jī)。 根據(jù)工作條件、工作性質(zhì)、直接或間接接觸有毒有害氣體，粉塵等的不同，有關(guān)規(guī)定如下： （ 1）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位，只有在正常生產(chǎn)時(shí)，才能按標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)記載保健；以上未標(biāo)明的工種不享受保健。 （ 2）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位在停產(chǎn)檢修時(shí)間， 一律不享受； 第八章 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 按 x 市政府規(guī)定，每年 7 月對(duì)各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行審定，每年 1 月對(duì)住房公積金作調(diào)整，中途無(wú)論工資升降都不作任何變更。 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 公司錄用的員工應(yīng)按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)以及住房公積，個(gè)人應(yīng)繳部分按其繳費(fèi) 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁(yè) 共 32 頁(yè) 基數(shù)的比例從工資中扣除。 住房公積金由公司和個(gè)人各承擔(dān)一半，個(gè)人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。 第九章 其 它 公司內(nèi)部工作變動(dòng) 公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，員工接到通知，應(yīng)在三日內(nèi)及時(shí)辦理移交手續(xù)，按時(shí)到新的單位報(bào)到，并接續(xù)考勤。凡不服從調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，拖延報(bào)到日期，經(jīng)教育仍拒不到職者，予以解除勞動(dòng)合同。 各部門(mén)凡需改變員工工種（或調(diào)換班組）應(yīng)事先報(bào)人力資源部備案。 調(diào)離公司（含離職） 由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交人力資源部辦理。 調(diào)離公司的員工，以開(kāi)具行政介紹信為限，當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，一經(jīng)離開(kāi)公司，則停止一切待遇。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工 要求調(diào)離公司，應(yīng)按勞動(dòng)合同管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡夫妻雙方都在公司工作，要求調(diào)出公司時(shí)應(yīng)同時(shí)辦理。否則公司將與其另一方解除勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)者不論能否調(diào)走或何時(shí)調(diào)走，一經(jīng)批準(zhǔn)必須立即移交原 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁(yè) 共 32 頁(yè) 來(lái)工作，與公司解除勞動(dòng)合同。 公司對(duì)新錄用的員工，實(shí)行人事代理制。對(duì)新聘用到公司工作的普通工，公司將按規(guī)定試用 30天，期滿后簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系暫不進(jìn)公司，由公司委托人事代理機(jī)構(gòu)管理。公司按規(guī)定應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)入代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納。一年期滿后，公司根 據(jù)生產(chǎn)需要及本人表現(xiàn)和專業(yè)技能擇優(yōu)錄用，被錄用的員工根據(jù)本人自愿，可將人事關(guān)系正式調(diào)入公司，也可繼續(xù)由人事代理機(jī)構(gòu)管理。 退職 不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能適應(yīng)崗位工作的，經(jīng) x 市勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理退職。退職后的按月發(fā)給本人（技能工資 +預(yù)備崗） 40%，低于 x 市城市居民最低生活保障金的，按 x 市城市居民最低生活保障金支付。 辭職 員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面辭呈，所在單位簽署意見(jiàn)并報(bào)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理，并按照 條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，在有關(guān)手續(xù)未辦理完畢之前，不得離開(kāi)公司。 移交手續(xù)。凡屬 、 、 、 條規(guī)定的員工離開(kāi)公司前，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取移交通知單，前往有關(guān)部門(mén)辦理移交，有關(guān)部門(mén)確認(rèn)其公物、工具及財(cái)務(wù)已移交清楚后簽字，最后將該單交回人力資源部。 凡屬 、 、 、 條款規(guī)定的員工離開(kāi)公司后，三年內(nèi)不得從事與我公司同行業(yè)、同性質(zhì)的工作，發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機(jī)密，按 條款收取違約金。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究法律責(zé)任。 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 32 頁(yè) 共 32 頁(yè) 第十章 附 則 10． 1 若遇國(guó)家有新的文件精 神時(shí)，則按新文件精神辦理。 10． 2 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 10． 3 本標(biāo)準(zhǔn)修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)。 10． 4 本標(biāo)準(zhǔn)自二○○三年 月 日起執(zhí)行。