【正文】 醫(yī)療補助費月工資標準為：不低于 x市上年度月平均工資標準。 公司和員工按國家和江西省人民政府社會保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險統(tǒng)籌金及住房公積金。 有下列情形之一的，公司不得解除員工的勞動合同。 對新招收的員工，視不同情況確定 1至 6個月的試用期，每位新招收的員工只試用一次。 公司不得招聘下列人員作為合同制員工： 未滿十六周歲的未成年人。 x 合金有限責任公司（以下簡稱為公司）范圍內(nèi)的勞動者均按本標準執(zhí)行。 受公司處分而自動離職未滿三年者。 以下情形適用簽訂長期勞動合同： （ 1）主任科員以上的管理人員，勞動合同期限為十年； （ 2）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的員工，勞動合同期限為十年。屬 行。 員工因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公 司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，必須裁減人員時（除國家規(guī)定不能裁減的人員外）， 按被裁減人員在公司和國有企業(yè)的工作年限，按照第、生活補助費。 （ 3） 掌握公司商業(yè)的秘密 (是指商業(yè)合同、檔案、信息、知識產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、工藝技術(shù)等 )的員工，因個人要求提前解除勞動合同和勞動合同期滿不愿續(xù)訂勞動合同的，三年內(nèi)不得從事與本公司有相關(guān)、相同的單位工作， 否則，公司將按本人在公司期間掌握的技術(shù)水平在同行中的先進程度收取違約賠償金，約賠償金標準 不少于本公司上一年人均年工資的十倍至二十倍； 給本公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。 各單位在按要求打卡的同時 ,還必須按員工上班時間進行每 天的《考勤表》登記制度，對不及時登記和弄虛作假的扣罰責任人 20 元 /次。 員工上班必須佩戴崗位胸牌，凡未戴胸牌的每次扣罰金 20元。 （ 4）女工 懷孕和哺乳期間，禁止加班加點。 員工請婚、喪假期間，遇有法定節(jié)日，假期可順延。 醫(yī)療期指員工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。 比例倍數(shù)實際病假天數(shù) 在實習(xí)、試用期內(nèi)不扣工資，但分別按 條處理或延長相應(yīng)的實習(xí)期處理； 對短期固定合同者，每年請病假達 3 次累計 30 天以上者年終時將考慮其身體是否適應(yīng)本公司工作，該合同期滿后不再續(xù)簽合同； 往前累計 12個月，病假時間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)且在 6 個月以上者，停發(fā)病假工資，改按月發(fā)給疾病救濟費，疾病救濟費按技能工資 +（崗位工資247。 （ 3）其他員工請假一天的，所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由所在部門提出意見，人力資源部審批； （ 4）員工實際假期未達到所請假期時，在返回公司的三天內(nèi)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)，不按時銷假的，以銷假之日計算假期。同時，公司和個人均按規(guī)定繳納各種社會保險、住房公積金。 （ 1）技能工資。但在培訓(xùn)期間根據(jù)需要三班倒的由公司發(fā)給； （ 2）因工作需要上晚班的，非 議付工資制倉管員每月最多不超過 4 天夜班補貼； （ 3）車間倒班人員按實際上班天數(shù)發(fā)給夜班補貼 元 /天（ 16： 0024：00）；早班補貼 元 /天（ 0:008:00） 。 質(zhì)量管理部：合金質(zhì)檢（成品 ）；異型質(zhì)檢（成品）；合金斷口質(zhì)檢；鎢氧質(zhì)檢（取樣）；碳化鎢質(zhì)檢（取樣）。 調(diào)離公司（含離職） 由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人力資源部辦理。給公司造成重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究法律責任。 辭職 員工申請辭職，應(yīng)向所在單位提出書面辭呈，所在單位簽署意見并報公司批準后，由人力資源部辦理，并按照 條標準計發(fā)經(jīng)濟補 償金和生活補助費，在有關(guān)手續(xù)未辦理完畢之前，不得離開公司。 住房公積金由公司和個人各承擔一半，個人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。 碳化鎢車間：主任；副主任；技術(shù)員；配碳。 8加點時數(shù) 150％計發(fā)加班工資，不再補休，加班加點時間以核定的加班時數(shù)為準。 議付工資：月給工資標準每年根據(jù)本市勞力市場的價格一次性核定，當年不變。若非屬工作需要轉(zhuǎn)崗，落聘人員由人力資源部管理，集中到公司人力資源部培訓(xùn)中心進行為期一年的技能培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期間每月發(fā)給生活費。 探親假 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 23 頁 共 32 頁 （ 1）探親應(yīng)盡量利用停產(chǎn)、放假時間安排； （ 2）凡家庭居住地和公司之間兩天不能往返的，且進公司滿一年的員工，可以享受探親假；探親假期間遇法定節(jié)假日不予順延。若實得病假工資低于 x 市最低工資標準，按最低工資 標準發(fā)給。 經(jīng)本人申請，所在單位批準后，到公司人力資源部辦理請假有關(guān)手續(xù)。如遇特殊情況需請假時，須經(jīng)人力資源部批準，方可發(fā)工資。并按 條標準計發(fā)加班工資，不再補休。正常調(diào)休日，調(diào)休不能連續(xù)執(zhí)行二天以上，超過二天的由所在單位上報人力資源部批準，否則按曠工處理。 員工上、下班忘記打卡，必須最遲在次日將有部室、車間領(lǐng)導(dǎo)和能證明上、下班時間的證明人及本人簽字的考勤卡交人力資源部（遇節(jié)假日交公司值班領(lǐng)導(dǎo)）作為考勤依據(jù)，并處罰款 5 元。 （ 1） 公司違反《勞動法》對女員工和未成年工的特殊權(quán)益，侵害其 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 32 頁 合法權(quán)益，造成其損害的； （ 2）由于公司的原因訂立的無效合同或者訂立部分無效的勞動合同，對勞動者造成損害的； （ 3）公司違反《勞動法》和本實施細則規(guī)定的條件及勞動合同中約定的條款解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的?；贾夭〉膽?yīng)發(fā)給不低于９個月工資的醫(yī)療補助費；患絕癥的應(yīng)發(fā)給不低于１２個月工資 的醫(yī)療補助費。公司將采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。 （ 5）仲裁機關(guān)依法裁決終止勞動合同的或依法追究刑事責任的。 勞動合同的期限分為短期合同期限、長期合同期限、無固定合同期限三種。一般采用面向社會勞動力市場招聘，在相同條件下，優(yōu)先錄用本企業(yè)下崗、待崗人員上崗。 本標準根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套的有關(guān)規(guī)定和江西省勞動管理方面的有關(guān)文件精神 ， 并結(jié)合公 司實際情況而制定。 公司用人只通過公開招聘。 （ 3）公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)的員工所簽訂勞動合同期限為十年； 以下情形適用簽訂無固定期限勞動合同： （ 1）本公司連續(xù)工作年限十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。協(xié)商解除的也應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)同意后， ３０日內(nèi)辦理完在手業(yè)務(wù)和移交手續(xù)，如非因員工個人原因致使移交手續(xù)在３０日內(nèi)無法辦理完畢的，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。 經(jīng)濟補償及賠償 公司無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金。 公司解除勞動合同后九十天內(nèi)，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的 50％支付額外經(jīng)濟補償金。 （ 4）涉及公司商業(yè)秘密的崗位，上崗前要簽訂勞動合同，還需簽訂保密合同。 因公出差的，應(yīng)在前一天填寫《員工出差申報表》按 規(guī)定的審批權(quán)限辦理好手續(xù)，并將審批好的《員工出差申報表》交給人力資源部，以便輸入計算機銷假。 上、下班遲到、早退者在五分鐘之內(nèi)者，扣 10 元、五至十分鐘，扣30元、十分鐘以上扣 50元、 30分鐘以上，扣款 50元另視為曠工半天。 （ 5）如工作急需加班的，員工必須服從安排，不能以各種借口拒絕加班，否則以不服從分配扣發(fā)本人當天工資的 200％，年累計 3 次的予以解除 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 32 頁 勞動合同。 配偶一方不在本市的、死亡者不住本市的員工請假，按以下規(guī)定增加往返路途期限： （ 1）省內(nèi) 2 天； （ 2）省外按實際時間給假。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 4）發(fā)給。 （ 5）探親假 期間工資待遇為：技能工資 +預(yù)備崗工資， 超假的（又未及時續(xù)假的）按曠工處理。 第四期培訓(xùn)結(jié)束仍未上崗者公司解除勞動合同，按 條第一款給生活補助費和經(jīng)濟補償 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 25 頁 共 32 頁 金。以檔案工資為標準確定，每月按規(guī)定標準發(fā)給。 （ 4） 不屬上述情況，且需上夜班的，由人力資源部審核發(fā)放。 丙等 ：鎢氧車間：污水處理。 調(diào)離公司的員工，以開具行政介紹信為限，當月的工資、獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)給，一經(jīng)離開公司，則停止一切待遇。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 32 頁 共 32 頁 第十章 附 則 10． 1 若遇國家有新的文件精 神時，則按新文件精神辦理。退職后的按月發(fā)給本人（技能工資 +預(yù)備崗） 40%，低于 x 市城市居民最低生活保障金的，按 x 市城市居民最低生活保障金支付。 社會統(tǒng)籌保險 公司錄用的員工應(yīng)按政府規(guī)定標準及時、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險以及住房公積，個人應(yīng)繳部分按其繳費