【正文】 ，凡不報者均不享受加班待遇。參加第一期培訓的生活費標準為技能工資＋待崗崗位工資，參加第二期培訓的生活費標準為 技能工資 100＋待崗崗位工資。 第四期培訓結束仍未上崗者公司解除勞動合同，按 條第一款給生活補助費和經(jīng)濟補償 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 25 頁 共 32 頁 金。 加班工資標準：每天加班工資基數(shù)為 30 元。 技能工資、崗位工資之和為計算住房公積金依據(jù)。并據(jù)此，公司承擔合同期內(nèi)公司應交的社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、住房公積金等。以檔案工資為標準確定，每月按規(guī)定標準發(fā)給。 崗位工資分為兩個級別， I 類適用于專業(yè)技術人員和管理干部，Ⅱ類適用于一般員工。 （ 1）在規(guī)定的試用期內(nèi)員工按所在崗位應得額的 80％計發(fā)；試用期滿按100％計發(fā)； （ 2）屬從事塵 毒污染嚴重工作的，議付工資標準中應考慮加入規(guī)定的保健補貼。 法定節(jié)日加班，每天按 30 元計算標準 300％加發(fā)加班工資。 （ 4） 不屬上述情況，且需上夜班的，由人力資源部審核發(fā)放。 保健費劃分為三個等級：甲等： 元／天；乙等： 元／天；丙等： 元／天。 異型車間：濕磨；混煉、制膠摻膠；擠壓、噴砂；精加工（磨工）；微型鉆車間：清洗。 合金車間：壓制；燒結；半成品檢驗；熱處理工。 丙等 ：鎢氧車間：污水處理。 微型鉆車間： 主任；副主任；技術員； 平磨、倒角；設備技術保障；工藝；激光檢驗；半成品檢驗。 根據(jù)工作條件、工作性質、直接或間接接觸有毒有害氣體，粉塵等的不同，有關規(guī)定如下： （ 1）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位，只有在正常生產(chǎn)時，才能按標準和實際出勤天數(shù)記載保?。灰陨衔礃嗣鞯墓しN不享受保健。 第九章 其 它 公司內(nèi)部工作變動 公司內(nèi)工作調動，員工接到通知，應在三日內(nèi)及時辦理移交手續(xù)，按時到新的單位報到，并接續(xù)考勤。 調離公司的員工，以開具行政介紹信為限，當月的工資、獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)給，一經(jīng)離開公司，則停止一切待遇。 申請調動者不論能否調走或何時調走，一經(jīng)批準必須立即移交原 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 31 頁 共 32 頁 來工作，與公司解除勞動合同。一年期滿后，公司根 據(jù)生產(chǎn)需要及本人表現(xiàn)和專業(yè)技能擇優(yōu)錄用，被錄用的員工根據(jù)本人自愿，可將人事關系正式調入公司，也可繼續(xù)由人事代理機構管理。 移交手續(xù)。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 32 頁 共 32 頁 第十章 附 則 10． 1 若遇國家有新的文件精 神時，則按新文件精神辦理。 。 10． 3 本標準修改權歸公司總經(jīng)理辦公會。 凡屬 、 、 、 條款規(guī)定的員工離開公司后，三年內(nèi)不得從事與我公司同行業(yè)、同性質的工作，發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機密，按 條款收取違約金。退職后的按月發(fā)給本人（技能工資 +預備崗） 40%，低于 x 市城市居民最低生活保障金的，按 x 市城市居民最低生活保障金支付。對新聘用到公司工作的普通工，公司將按規(guī)定試用 30天，期滿后簽訂一年的勞動合同，勞動關系暫不進公司，由公司委托人事代理機構管理。 凡夫妻雙方都在公司工作，要求調出公司時應同時辦理。 各部門凡需改變員工工種（或調換班組）應事先報人力資源部備案。 社會統(tǒng)籌保險 公司錄用的員工應按政府規(guī)定標準及時、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險以及住房公積，個人應繳部分按其繳費 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 30 頁 共 32 頁 基數(shù)的比例從工資中扣除。 機械動力部：鉚焊班；電力維修；維修、安裝鉗工；起重；熱工儀表維修；金屬切削機床；水泵房 。 合金車間： 主任；副主任；技 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 32 頁 術員； 模具鉗工；工藝；混合料鑒定；維修鉗工；車床；模具檢驗；磨工；模具線切割；合金包裝。 微型鉆車間： Nc 溝磨；刃磨；階梯磨；無芯磨；壓風。 乙等 ：鎢氧車間：主任；副主任；技術員；純水；配液；結晶；維修鉗工；值班調度；維修電工；爐前化驗；包裝；取樣計量；壓風。 碳化鎢車間：鑄造 碳化鎢； 多管爐； 碳化；碳化鎢修爐工；藍鎢； 配碳 球磨過篩；過篩包裝；鍋爐；碳化鎢球磨過篩；鈷還原過篩。 凡上班后未按規(guī)定穿好工作服者每人次罰款 50 元。 有關規(guī)定 （ 1）派到外單位學習，培訓或因公出差人員，原則上不發(fā)夜班費。 加班工資支付制度 確因生產(chǎn)工作需要，必須延長工作時間時，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準延長生產(chǎn)工作時間的，按 30元計算標準247。 議付工資。以在不同的工作崗位上的員工所負 責任、勞動強度及崗 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 26 頁 共 32 頁 位對員工的素質要求確定該崗位工資級別，崗位工資經(jīng)過責任制考核后按規(guī)定發(fā)給。 工資結構 月薪工資標準：由技能工資、崗位工資、各種津補貼組成。 計件工資： 每月根據(jù)基本工作量核定形式月工資，并據(jù)此公司承擔 繳納社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、公積金等公司應承擔的部分，每月實際發(fā)放工資按實際工作量發(fā)給計件工資。超過三個小時計半天加班，超過六個小時計 1 天加班。 請哺乳假期間按月發(fā)給生活費，其待遇標準： 260 元 /月。參加第四期培訓的生活費標準為為技能工資 300＋待崗崗位工資（低于最低生活費 182元的，按 182 元計發(fā)）。 公司內(nèi)工作調動，按所到崗位重新評定工資，并從下月起執(zhí)行。 每周工作五天，每天八小時，員工考勤以打卡為準。已辦理續(xù)假的按事假處理，并按 條扣罰。在離開公司的前一天辦完審批手續(xù)（除 急事外），不能補辦，也不能由他人代辦； （ 2）中層管理干部請假，均需公司分管領導批準；主要領導請假超過二天以上或離開本地的，報總經(jīng)理批準。如經(jīng) x 市勞動和社會保障局認定其可以復工時，而本人拒不上班者，停 發(fā)工資和解除勞動合同。 （ 4）職工因負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 病、傷假醫(yī)療期滿或經(jīng)勞動鑒定機構鑒定能夠復工而拒絕復工的或復工后不服從分配無理取鬧者，停發(fā)其病假救濟費，按曠工處理。 10. 計算方法：（技能工資 +崗位工資）247。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 32 頁 往前累計 12 個月其病假時間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在 16 個月以內(nèi)的，按以下標準支付病假工資。對達不到廠內(nèi)退休或病休年齡，又確有疾病，難于堅持正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后確因病情原因需要延長醫(yī)療期的，經(jīng)公司領導批準后，可延長病假時間，但最長不超過 款的 1 倍。病假超過三天期間取消技術津貼、通訊補貼等。 病假 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限， 給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期： ⑴ 、實際在本公司工作年限 10 年以下； ① 5 年以下的為 3 個月； ② 5 年以上的為 6 個月； ⑵ 實際在本公司工作 年限 10年以上； ① 5 年以下的為 6 個月； ② 5 年以上 10年以下的為 9 個月； ③ 10 年以上 15年以下的為 12 個月； ④ 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 32 頁 ⑤ 20 年以上的為 24 個月。哺乳假期滿轉入人力資源部技能培訓，待遇按 條標準計發(fā)。 （ 4）結扎輸精管者，休假 7 日； （ 5）結扎輸卵管者，休假 21日； （ 6）懷孕不滿 3 個 月施行計劃生育補救措施的，休假 25 日；懷孕 3 個月以上者，施行計劃生育補救措施的，休假 42日。 （ 3）女員工產(chǎn)假期間：四個月（晚育四個半月）工資待遇按 條執(zhí)行； （ 4）女員工懷孕不滿 4 個月小產(chǎn)時，給予十五天產(chǎn)假；懷孕 4 個月以上小產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假，工資待遇按 條計發(fā)； （ 5）未辦理結婚手續(xù)生育和違反計劃生育者，一律不享受產(chǎn)假待遇；并按事假處理。 請婚、喪假超過 3 天（晚婚