【文章內容簡介】 地，本人來不及辦理《員工出差申報表》的，部室、車間領導應在該員工出差后的二天內代為辦理《員工出差申報表》并交到人力資源部。未按規(guī)定時間辦理者，部室、車間領導扣罰款 10 元。 部室、車間領導出差需向公司分管領導申報；其它員工出差向部室、車間領導申 報。 員工在正常上班時間內，當天既無打卡也無請假、出差手續(xù)的，即為缺勤，按曠工處理。 。若違反者對代打卡的和密碼使用者，各處罰款100 元。 分設在各車間的打卡點必須在次月初 1— 3 日前將打卡結果報人力資源部，并根據(jù)打卡情況，各單位對違紀人員按規(guī)定在工資表中進行扣罰，延期 1 日未報和本月未扣罰者的扣責任人罰金 20元。 因生產工作需要，非四班三運轉的有關崗位星期六、星期日安排人 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 32 頁 員上班的，則安排調休并按 條（ 1）（ 2）（ 3）執(zhí)行。 需有人上班的 ，但上班人員可變的，如質量管理部的分析工、物資管理部倉庫等則： （ 1） 星期六上班，休息星期日、一； （ 2） 星期日上班，休息星期五、六； （ 3） 星期六、日上班，休息星期一、二； 調休時應填寫《員工調休登記表》，經部門審核后交人力資源部。遇有跨月休息時，月底前應向人力資源部辦理手續(xù)。正常調休日，調休不能連續(xù)執(zhí)行二天以上，超過二天的由所在單位上報人力資源部批準，否則按曠工處理。 不屬 條規(guī)定，臨時需上班的按加班處理，加班費按 處理，不再調休。 員工必須堅守崗位，不得脫崗、串崗、睡崗，不得搞“小倒 班”、“對輪班”或擅自頂（替）崗，不得做與本職工作無關的活動，違反者每人次扣罰不低于 50元。發(fā)現(xiàn)上班時喝酒和在工作場所煮飯者每人次罰款 100元。 員工上班必須佩戴崗位胸牌，凡未戴胸牌的每次扣罰金 20元。 上、下班遲到、早退者在五分鐘之內者，扣 10 元、五至十分鐘，扣30元、十分鐘以上扣 50元、 30分鐘以上，扣款 50元另視為曠工半天。 上班時間因病需到醫(yī)務室就診者，應經部室、車間領導批準。 員工因病、傷需要休息治療者，按 款規(guī)定辦理。 休假日參加公司性 的活動、開會等，一律不予調休。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 32 頁 每曠工一天扣本人當天工資的 200％，并取消當月獎勵工資，當月不夠扣的，下月工資補扣。連續(xù)曠工 15 天或一年累計曠工 30 天者，公司將依照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定給予除名。 員工請假期滿后，應立即返廠上班，如有特殊原因，需續(xù)假者，由本人提出申請，經所在部門簽署意見，報公司人力資源部批準。無手續(xù)超假十五天者按自動離職處理。 員工請假回家，因急病住院者，應委托他人辦理續(xù)假手續(xù)，返公司后憑醫(yī)院證明等銷假。 關于加班 （ 1）對于加 班應嚴格控制。確因生產工作需要延長工作時間的，由部室、車間事先提出，并填寫《員工加班申報表》確定加班人數(shù)、工時，報生產安全部領導簽署意見后由分管副總經理審批。并按 條標準計發(fā)加班工資，不再補休。審批的申報表必須在一周內交人力資源部，逾期不繳的，加班工資由本單位支付。 （ 2）因生產工作需要，休息日上班的，部室、車間應事先填寫《員工加班申報表》報分管副總經理審批，按 條標準發(fā)放加班工資，不再補休。 （ 3）員工履行國家義務、社會義務和黨團組織活動等所占用的時間，不另安排補休，也不發(fā)加班工資。 （ 4）女工 懷孕和哺乳期間，禁止加班加點。 （ 5）如工作急需加班的，員工必須服從安排，不能以各種借口拒絕加班，否則以不服從分配扣發(fā)本人當天工資的 200％，年累計 3 次的予以解除 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 32 頁 勞動合同。 （ 6）凡派出學習、定向培訓和因工出差人員不論遇到法定節(jié)日或其他假日均不發(fā)加班工資，回公司后也不予補休。 （ 7）參與績效考核的人員加班不發(fā)加班工資，其他管理、技術人員除因生產值班等特別需要經總經理特別批準外，一般不發(fā)加班工資。 出差、出廠及各種休假未按規(guī)定及時辦理手續(xù)的，每例扣當事人10 元。 本人申請參加各類考試 的，部門領導同意公司分管領導批準，公司不扣罰工資。 本人申請參加各類成人教育學習的員工 (除公派外 ),需要占用工作時間的，部門領導同意公司分管領導批準，脫產者停發(fā)工資，保留勞動關系。面授時間為 12 個月的，面授生活費標準按 x 市最低工資標準計發(fā)。 第五章 假期及其待遇 事假 員工請事假應從嚴掌握，如確有特殊情況，應按請假手續(xù)辦理審批。 事假每月累計在三天之內的每天按（技能工資 +崗位工資）247。 每月累計事假超過三天（技能工資 +崗位工資） 15％扣除；，超過五天者只發(fā)給技能工資和預備崗工資；超過十天者發(fā)給 x 市最低生活費。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 32 頁 在實習、試用期內一律不準請事假。如遇特殊情況需請假時，須經人力資源部批準，方可發(fā)工資。 婚、喪假 員工本人結婚，須持有“結婚登記證明”，經單位同意，到人力資源部辦理手續(xù)，可申請帶薪婚假三天（晚婚假十八天），自結婚登記日起三個月內有效 員工直系親屬（父母、配偶、兒、女）死亡 ，辦喪期間給帶薪喪假三天，喪假須持本部門領導批準單在死亡日之后十日內到人力資源部辦理。 實習、試用期不給婚假。 請婚、喪假超過 3 天（晚婚 7 天）的并有續(xù)假請求的，按事假處理，假期滿無故不上班的按曠工處理。 員工請婚、喪假期間，遇有法定節(jié)日，假期可順延。 配偶一方不在本市的、死亡者不住本市的員工請假，按以下規(guī)定增加往返路途期限： （ 1）省內 2 天； （ 2）省外按實際時間給假。 產假 （ 1）結合公司實際，女員工產假定為四個月（晚育四個半月），產假從開始請 假算起； （ 2）請四個月（晚育四個半月）產假后，根據(jù)本人自愿可在孕期（懷孕七個月以上）請 12 年的哺乳假；不請哺乳假者，在嬰兒未滿一周歲時， 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 32 頁 每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。 （ 3）女員工產假期間：四個月（晚育四個半月）工資待遇按 條執(zhí)行； （ 4）女員工懷孕不滿 4 個月小產時，給予十五天產假；懷孕 4 個月以上小產時，給予三十天產假，工資待遇按 條計發(fā)； （ 5）未辦理結婚手續(xù)生育和違反計劃生育者，一律不享受產假待遇；并按事假處理。 （ 6）男方是本公司員工，其妻自小孩出生之 日起，可一次性享受十天有薪假期照顧。 計劃生育假 （ 1）凡已辦理獨生子女證女工，第一次人流時，可享受 14天假期； （ 2）上節(jié)育環(huán)者，給予 4 天假期； 7 日內不安排重體力勞動； （ 3）生育一胎，并辦理了獨生子女證的，小孩 14 周歲以前因病住院的，其母親可有 7 天帶薪的照顧假，假期內技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。但必須出示省、市級醫(yī)院住院證明和病歷，經部室、車間領導批準后，報公司人力資源部，未按規(guī)定辦理手續(xù)者，按曠工處理。 （ 4）結扎輸精管者，休假 7 日； （ 5）結扎輸卵管者，休假 21日； （ 6）懷孕不滿 3 個 月施行計劃生育補救措施的，休假 25 日；懷孕 3 個月以上者，施行計劃生育補救措施的，休假 42日。 （ 7）凡計劃生育假，假期內技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。 凡申請產假、計生假者，須提供有關證明材料，經公司黨群工作辦 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 32 頁 公室認可，由醫(yī)務部門簽發(fā)產假、計生假單，經人力資源部審批，方可有效。 ，允許公司女員工在孕期（懷孕七個月以上）和四個月產假期滿請 12 年內可請哺乳假期，工資待遇按 。哺乳假期滿轉入人力資源部技能培訓，待遇按 條標準計發(fā)。 經本人申請，所在單位批準后，到公司人力資源部辦理請假有關手續(xù)。 請假期間必須按規(guī)定繳納各種社會統(tǒng)籌保險金和公積金。 培訓結束后，公司根據(jù)崗位需要安排上崗，不愿上崗的員工，公司與其解除勞動關系，按 給予經濟補償金和生活補助費。 病假 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限， 給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期： ⑴ 、實際在本公司工作年限 10 年以下； ① 5 年以下的為 3 個月； ② 5 年以上的為 6 個月； ⑵ 實際在本公司工作 年限 10年以上； ① 5 年以下的為 6 個月； ② 5 年以上 10年以下的為 9 個月； ③ 10 年以上 15年以下的為 12 個月； ④ 15 年以上 20年以下的為 18 個月；