【正文】 的員工，公司將給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 員工在職期間享有培訓(xùn)的權(quán)利。公司將采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 公司和員工按國(guó)家和江西省人民政府社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌金及住房公積金。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，公司人力資源部應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工患病或非因工負(fù) 傷，其醫(yī)療期間按照勞動(dòng)部制定頒發(fā)的《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，其醫(yī)療期滿后關(guān)于勞動(dòng)合同的辦理參照本細(xì)則第 。 員工因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償 公司無(wú)故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 32 頁(yè) 員工在正常的勞動(dòng)情況下，公司支付員工工資報(bào)酬不得低于 x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低 于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)償辦法； （ 1）因公司原因提前終止勞動(dòng)合同的，公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以公司上年度 12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，最多不超過 12個(gè)月；根據(jù)員工在原國(guó)有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按 800元計(jì)發(fā)。 本標(biāo)準(zhǔn)第。 （ 2）員工勞動(dòng)合同到期，公司方要求不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系，公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予生活補(bǔ)助費(fèi)，以公司上年度 12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一 個(gè)月，最多不超過 12個(gè)月；并根據(jù)員工在原國(guó)有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按 800元計(jì)發(fā)。員工勞動(dòng)合同到期，個(gè)人不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予生活補(bǔ)助費(fèi)，以公司上年度 12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，最多不超過 12個(gè)月。 （ 3）勞動(dòng)合同期內(nèi)員工單方申請(qǐng)辭職的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，終止其勞動(dòng)關(guān)系。公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予生活補(bǔ)助費(fèi)，以公司上年度 12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，最多不超過 12個(gè)月；根據(jù)員工在原國(guó)有企業(yè)的工作年限，每 滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按 800元計(jì)發(fā)。 （ 4）由于員工原因，未經(jīng)公司同意，單方解除與公司勞動(dòng)合同的，不給 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 32 頁(yè) 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。并根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)第 訓(xùn)費(fèi)。 訂立短期勞動(dòng)合同的員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事公司安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在公司的工作年限，并按 、生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉膽?yīng)發(fā)給不低于９個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的應(yīng)發(fā)給不低于１２個(gè)月工資 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于 x市上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于不能勝任工作或崗位消失后的待崗人員，經(jīng)培訓(xùn)安排相應(yīng)工作后仍不能勝任工作或未能在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，按其在公司和國(guó)有企業(yè)的工作年限，按第 、生活補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，可參照 第（ 2）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)。 公 司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，必須裁減人員時(shí)（除國(guó)家規(guī)定不能裁減的人員外）， 按被裁減人員在公司和國(guó)有企業(yè)的工作年限，按照第、生活補(bǔ)助費(fèi)。 公司解除勞動(dòng)合同后九十天內(nèi)，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的 50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工有下列情形之一的，應(yīng)向公司支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 32 頁(yè) （ 1）未經(jīng)公司同意員工單方要求解除勞動(dòng)合同的，按本人解除合同前 12個(gè)月的月平均工資的 5倍交納違約金。 （ 2）公司直接招收錄用的研究生、大學(xué)本科 、大中專畢業(yè)生，在第一次簽訂勞動(dòng)合同而在公司服務(wù)未滿五年，由員工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，每年按 30008000 元不等計(jì)算交納違約金。研究生畢業(yè)為 8000元，本科畢業(yè)為 5000 元，大專畢業(yè)生每年為 3000 元。 （ 3） 由公司出資培訓(xùn)的人員，在合同期限尚未屆滿而由員工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，除交納本條第一款規(guī)定的違約金外，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，以公司出資的各種費(fèi)用和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)，在公司規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，五年期的工作每滿一年遞減 20%；十年期和無(wú)固定期限的工作每滿一年減交費(fèi)用 10％計(jì)算。 （ 4）公司 直接招收錄用的研究生、大學(xué)本科、大中專畢業(yè)生，在第一次簽訂勞動(dòng)合同后，在公司服務(wù)未滿五年，由員工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，除交納本條第一款規(guī)定違約金外，還應(yīng)交納企業(yè)在崗培訓(xùn)費(fèi)，在崗培訓(xùn)費(fèi)以實(shí)際工作年限為基數(shù)，每滿一年交納一個(gè)月的工資。以前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)。 本章內(nèi)的工資、國(guó)有企業(yè)工作年限計(jì)算方法： （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn)是指正常情況下，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月本人的月平均工資。 （ 2） 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的國(guó)有企業(yè)工作年限，只限于原 x合金廠的員工。 公司有下列情況之一的，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 1） 公司違反《勞動(dòng)法》對(duì)女員工和未成年工的特殊權(quán)益，侵害其 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 合法權(quán)益，造成其損害的； （ 2）由于公司的原因訂立的無(wú)效合同或者訂立部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的； （ 3）公司違反《勞動(dòng)法》和本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件及勞動(dòng)合同中約定的條款解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的。 員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 1）員工在合同期內(nèi)未解除與本公司的勞動(dòng)合同而擅自離職他就，除按 4款承擔(dān)違約責(zé)任外 ,給公司造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償，公司并應(yīng)按《勞動(dòng)法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé)任。 （ 2） 員工泄露公司商業(yè)秘密 (是指商業(yè)合同、檔案、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、工藝技術(shù)等 )給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按損失數(shù)額如數(shù)賠償。 （ 3） 掌握公司商業(yè)的秘密 (是指商業(yè)合同、檔案、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利技術(shù)、工藝技術(shù)等 )的員工，因個(gè)人要求提前解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，三年內(nèi)不得從事與本公司有相關(guān)、相同的單位工作， 否則，公司將按本人在公司期間掌握的技術(shù)水平在同行中的先進(jìn)程度收取違約賠償金，約賠償金標(biāo)準(zhǔn) 不少于本公司上一年人均年工資的十倍至二十倍； 給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 4）涉及公司商業(yè)秘密的崗位，上崗前要簽訂勞動(dòng)合同，還需簽訂保密合同。公司并按規(guī)定發(fā)給保密津貼。 勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 32 頁(yè) 如有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本公司進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證的省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)合同的管理及其它 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式二份，公司人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同及各種協(xié)議的簽訂和日常管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同及相關(guān)文件由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜均按《勞動(dòng)法》和國(guó)家及江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 考勤制度 公司考勤實(shí)行打卡制度，時(shí)間以打卡鐘為準(zhǔn)，員工在規(guī)定的上、下班時(shí)間前后 30 分鐘內(nèi)打卡方有效。 員工在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能打上卡的，應(yīng)在本次打卡時(shí)間內(nèi)及時(shí)向有關(guān)部門反映，否則按遲到或早退處理。并 處罰金 50 元。 員工上、下班忘記打卡，必須最遲在次日將有部室、車間領(lǐng)導(dǎo)和能證明上、下班時(shí)間的證明人及本人簽字的考勤卡交人力資源部（遇節(jié)假日交公司值班領(lǐng)導(dǎo)）作為考勤依據(jù)，并處罰款 5 元。若屬遲到、早退， 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 32 頁(yè) 則應(yīng)注明遲到、早退時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定處理。若不報(bào)或少報(bào)遲到、早退時(shí)間，經(jīng)查出，當(dāng)事人和所有簽字者各罰款 50元。 員工請(qǐng)事假或因公外出都必須提交本部室、車間領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)條，未辦理任何手續(xù)的，作曠工處理，并每例處罰金 100 元。 各單位在按要求打卡的同時(shí) ,還必須按員工上班時(shí)間進(jìn)行每 天的《考勤表》登記制度，對(duì)不及時(shí)登記和弄虛作假的扣罰責(zé)任人 20 元 /次。 因公出差的，應(yīng)在前一天填寫《員工出差申報(bào)表》按 規(guī)定的審批權(quán)限辦理好手續(xù)，并將審批好的《員工出差申報(bào)表》交給人力資源部，以便輸入計(jì)算機(jī)銷假。 急需出差 x 或外