【正文】 公司不得招聘下列人員作為合同制員工： 未滿十六周歲的未成年人。 公司用人只通過公開招聘。 勞動合同的訂立和變更、解除應(yīng)遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。不愿簽訂勞動合同的員工，自接到簽訂勞動合同通知書之日起須在三十天后將按自動解除勞動關(guān)系處理，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對新招收的員工，視不同情況確定 1至 6個月的試用期，每位新招收的員工只試用一次。 （ 3）公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)的員工所簽訂勞動合同期限為十年； 以下情形適用簽訂無固定期限勞動合同： （ 1）本公司連續(xù)工作年限十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。 員工同時適合于兩個合同期限的，根據(jù)公司建議及本人自愿選擇一種合同期限。協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同樣的法 律效力。 有下列情形之一的，公司不得解除員工的勞動合同。協(xié)商解除的也應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)同意后， ３０日內(nèi)辦理完在手業(yè)務(wù)和移交手續(xù)，如非因員工個人原因致使移交手續(xù)在３０日內(nèi)無法辦理完畢的，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。 訂立無固定期限勞動合同的，員工退休、辭職或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 員工在執(zhí)行勞動合同期間，享受本公司規(guī)章制度中規(guī)定的福利待遇。 公司和員工按國家和江西省人民政府社會保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險統(tǒng)籌金及住房公積金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償 公司無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2）員工勞動合同到期，公司方要求不再續(xù)延勞動關(guān)系，公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予生活補(bǔ)助費(fèi)，以公司上年度 12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一 個月，最多不超過 12個月；并根據(jù)員工在原國有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按 800元計發(fā)。 （ 4）由于員工原因，未經(jīng)公司同意，單方解除與公司勞動合同的，不給 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 32 頁 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于 x市上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司解除勞動合同后九十天內(nèi)，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的 50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。研究生畢業(yè)為 8000元，本科畢業(yè)為 5000 元，大專畢業(yè)生每年為 3000 元。 本章內(nèi)的工資、國有企業(yè)工作年限計算方法： （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn)是指正常情況下，解除勞動合同前十二個月本人的月平均工資。 員工違反本實施細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 4）涉及公司商業(yè)秘密的崗位，上崗前要簽訂勞動合同，還需簽訂保密合同。 勞動合同的管理及其它 勞動合同以書面形式訂立，一式二份，公司人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。 第四章 考勤制度 公司考勤實行打卡制度，時間以打卡鐘為準(zhǔn)，員工在規(guī)定的上、下班時間前后 30 分鐘內(nèi)打卡方有效。若屬遲到、早退， 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 32 頁 則應(yīng)注明遲到、早退時間，按有關(guān)規(guī)定處理。 因公出差的，應(yīng)在前一天填寫《員工出差申報表》按 規(guī)定的審批權(quán)限辦理好手續(xù)，并將審批好的《員工出差申報表》交給人力資源部，以便輸入計算機(jī)銷假。 員工在正常上班時間內(nèi)，當(dāng)天既無打卡也無請假、出差手續(xù)的，即為缺勤，按曠工處理。 因生產(chǎn)工作需要，非四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的有關(guān)崗位星期六、星期日安排人 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 32 頁 員上班的，則安排調(diào)休并按 條（ 1）（ 2）（ 3）執(zhí)行。 不屬 條規(guī)定，臨時需上班的按加班處理，加班費(fèi)按 處理，不再調(diào)休。 上、下班遲到、早退者在五分鐘之內(nèi)者，扣 10 元、五至十分鐘，扣30元、十分鐘以上扣 50元、 30分鐘以上，扣款 50元另視為曠工半天。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁 共 32 頁 每曠工一天扣本人當(dāng)天工資的 200％，并取消當(dāng)月獎勵工資，當(dāng)月不夠扣的，下月工資補(bǔ)扣。 員工請假回家，因急病住院者，應(yīng)委托他人辦理續(xù)假手續(xù)，返公司后憑醫(yī)院證明等銷假。審批的申報表必須在一周內(nèi)交人力資源部，逾期不繳的，加班工資由本單位支付。 （ 5）如工作急需加班的，員工必須服從安排，不能以各種借口拒絕加班，否則以不服從分配扣發(fā)本人當(dāng)天工資的 200％，年累計 3 次的予以解除 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁 共 32 頁 勞動合同。 本人申請參加各類考試 的，部門領(lǐng)導(dǎo)同意公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司不扣罰工資。 事假每月累計在三天之內(nèi)的每天按（技能工資 +崗位工資）247。 婚、喪假 員工本人結(jié)婚，須持有“結(jié)婚登記證明”，經(jīng)單位同意，到人力資源部辦理手續(xù)，可申請帶薪婚假三天（晚婚假十八天），自結(jié)婚登記日起三個月內(nèi)有效 員工直系親屬（父母、配偶、兒、女）死亡 ，辦喪期間給帶薪喪假三天，喪假須持本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單在死亡日之后十日內(nèi)到人力資源部辦理。 配偶一方不在本市的、死亡者不住本市的員工請假，按以下規(guī)定增加往返路途期限： （ 1）省內(nèi) 2 天； （ 2）省外按實際時間給假。 計劃生育假 （ 1）凡已辦理獨生子女證女工，第一次人流時，可享受 14天假期； （ 2）上節(jié)育環(huán)者，給予 4 天假期； 7 日內(nèi)不安排重體力勞動； （ 3）生育一胎，并辦理了獨生子女證的，小孩 14 周歲以前因病住院的，其母親可有 7 天帶薪的照顧假，假期內(nèi)技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。 凡申請產(chǎn)假、計生假者，須提供有關(guān)證明材料，經(jīng)公司黨群工作辦 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 32 頁 公室認(rèn)可，由醫(yī)務(wù)部門簽發(fā)產(chǎn)假、計生假單，經(jīng)人力資源部審批，方可有效。 請假期間必須按規(guī)定繳納各種社會統(tǒng)籌保險金和公積金。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 員工因病或非因工負(fù)傷，原則上就地休息治療。 因病或非因工負(fù)傷連續(xù)請病假 4個月以上或相應(yīng)的醫(yī)療期滿后的員工，要求復(fù)工時，須出示縣級以上醫(yī)院的康復(fù)證明，經(jīng)有關(guān)部門研究同意后，方可復(fù)工。標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．連續(xù)工齡 5 年以下，扣技能工資＋崗位工資 30%； 2．連續(xù)工齡滿 5— 不滿 10年，扣技能工資＋崗位工資 25%； 3．連續(xù)工齡滿 10不滿 15 年，扣技能工資＋崗位工資 20%； 4．連續(xù)工齡滿 15不滿 20 年，扣技能工資＋崗位工資 15%； 5．連續(xù)工齡滿 20不滿 25 年，扣技能工資＋崗位工資 10%； 6．連續(xù)工齡滿 25不滿 30 年，扣技能工資＋崗位工資 5%； 7．連續(xù)工齡滿 30 年以上，不扣技能工資＋崗位工資； 8. 中層以上人員按扣款比例的 倍扣除，其他人員按扣款比 例 倍扣除。 4）發(fā)給。 工傷假 （ 1）員工在工作職責(zé)范圍內(nèi)工作時負(fù)傷、中毒或因公出差途中發(fā)生車禍，搶救國家和人民財產(chǎn)所受到的傷害均可列為工傷； （ 2）員工因公負(fù)傷（職業(yè)病、中毒）時，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，經(jīng)公司安全員、醫(yī)務(wù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)及 有關(guān)部門同志進(jìn)行事故調(diào)查，報上級勞動部門批準(zhǔn)，確定是否享受工傷； （ 3）因公負(fù)傷者（除急救外）應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理工傷假和工作醫(yī)療期審批手續(xù)，否則以曠工處理。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前 12 個月內(nèi)平均月工資收入。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天； 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天； 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 （ 5）探親假 期間工資待遇為：技能工資 +預(yù)備崗工資， 超假的（又未及時續(xù)假的）按曠工處理。 第六章 勞動報酬 中國最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 24 頁 共 32 頁 工資支付制度 在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付不低于 x 市人民政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。 因生產(chǎn)工作需要，每遇法定節(jié)假日需加班時，各單位應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn) 的需要安排加班，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將加班人員名單在該節(jié)日到來前一天報人力資源部審批