【正文】 7 天）的并有續(xù)假請求的，按事假處理，假期滿無故不上班的按曠工處理。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 32 頁 在實習、試用期內一律不準請事假。面授時間為 12 個月的，面授生活費標準按 x 市最低工資標準計發(fā)。 （ 7）參與績效考核的人員加班不發(fā)加班工資，其他管理、技術人員除因生產值班等特別需要經總經理特別批準外，一般不發(fā)加班工資。 （ 3）員工履行國家義務、社會義務和黨團組織活動等所占用的時間，不另安排補休，也不發(fā)加班工資。確因生產工作需要延長工作時間的，由部室、車間事先提出，并填寫《員工加班申報表》確定加班人數(shù)、工時，報生產安全部領導簽署意見后由分管副總經理審批。 員工請假期滿后，應立即返廠上班，如有特殊原因，需續(xù)假者，由本人提出申請，經所在部門簽署意見，報公司人力資源部批準。 員工因病、傷需要休息治療者，按 款規(guī)定辦理。發(fā)現(xiàn)上班時喝酒和在工作場所煮飯者每人次罰款 100元。遇有跨月休息時，月底前應向人力資源部辦理手續(xù)。若違反者對代打卡的和密碼使用者，各處罰款100 元。未按規(guī)定時間辦理者，部室、車間領導扣罰款 10 元。 員工請事假或因公外出都必須提交本部室、車間領導的批準條，未辦理任何手續(xù)的，作曠工處理，并每例處罰金 100 元。并 處罰金 50 元。 本實施標準、勞動合同及相關文件由公司人力資源部負責解釋。 勞動爭議和調解 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 32 頁 如有勞動爭議發(fā)生，當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向本公司進行勞動合同鑒證的省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （ 2） 員工泄露公司商業(yè)秘密 (是指商業(yè)合同、檔案、信息、知識產權、專利技術、工藝技術等 )給公司造成經濟損失的，員工應按損失數(shù)額如數(shù)賠償。 公司有下列情況之一的，公司應承擔賠償責任。 （ 4）公司 直接招收錄用的研究生、大學本科、大中專畢業(yè)生，在第一次簽訂勞動合同后，在公司服務未滿五年，由員工單方面提出解除勞動合同的，除交納本條第一款規(guī)定違約金外，還應交納企業(yè)在崗培訓費，在崗培訓費以實際工作年限為基數(shù)，每滿一年交納一個月的工資。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 32 頁 （ 1）未經公司同意員工單方要求解除勞動合同的，按本人解除合同前 12個月的月平均工資的 5倍交納違約金。 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，可參照 第（ 2）款的規(guī)定解除勞動合同關系并發(fā)給經濟補償金、生活補助費。 訂立短期勞動合同的員工患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事公司安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在公司的工作年限，并按 、生活補助費，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 （ 3）勞動合同期內員工單方申請辭職的，經公司批準，終止其勞動關系。 經濟補償金、生活補助費補償辦法； （ 1）因公司原因提前終止勞動合同的，公司按其在公司已經履行的合同年限給予經濟補償金，以公司上年度 12個月平均工資標準為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個月，最多不超過 12個月；根據員工在原國有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經濟補償金，每月按 800元計發(fā)。 員工患病或非因工負 傷，其醫(yī)療期間按照勞動部制定頒發(fā)的《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，其醫(yī)療期滿后關于勞動合同的辦理參照本細則第 。 員工在職期間享有培訓的權利。 員工的工作時間及節(jié)假日按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。有（ 4）、（ 5）條情形的，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬并依法補繳社會統(tǒng)籌保險金： （ 1） 在試用期內的； （ 2） 經國家有關部門確認，勞動條件嚴重危害員工身體健康的； 1 （ 3） 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 4） 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 員工要求解除勞動合同時，可采取單方解除和協(xié)商解除的兩種方式；單方解除的應提前三十日以書面形式通知公司人力資源部，由公司辦理解除勞動合 同的手續(xù)。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 32 頁 經公司確認員工有下列情形之一的，公司可以免責單方面解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司依法制定的各項規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，弄虛作假，營私舞弊，對公司造成重大經濟損失的； （ 4） 偷盜、破壞公司財產，在生產工作場所聚眾賭博、斗毆，嚴重違反共公道德等行為，給公司和他人造成 損害的或受公司警告處分三次、記過處分二次或記大過處分一次者。 本公司副總經理以下的各類員工均與公司總經理簽訂勞動合同。 （ 3）距法定退休年齡不足十年的員工，雙方同意 續(xù)延勞動合同的員工。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 32 頁 （ 7） 執(zhí)行議付工資人員合同期限為一年。 勞動合同的期限及其適用范圍 勞動合同的期限由本公司根據工作崗位性質、生產工作需要及員工情況決定。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 32 頁 簽訂勞動合同所依據的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化 時應當變更勞動合同相關內容。 公司下屬單位不得自行招工。 已被公司開除的人員。 普通工。本著提高公司全體員工素質為宗旨，精簡高效為原則。 第二章 依法建立勞動關系 實行全員勞動合同制。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 32 頁 制度名稱 考勤、休假和勞動紀律管理制度 制度文件編號 本制度 共 32 頁 編寫部門： 制度審核人： 簽署： 生效日期： 發(fā)放部門： x 合金有限責任公司 勞動管理標準（試行） 第一章 總則 為完善公司內部管理，加強勞動紀律，提高員工素質，增強公司活力，推動公司的發(fā)展，特制定本標準。 公司勞動管理的原則是根據工作需要設立勞動崗位，根據崗位設置情況實行公開招聘人員，應聘上崗人員全部實行合同制。 招收新員工。根據公司生產經營和發(fā)展的需要從社會上招聘有多年工作經驗和專長的人才時，采用先試用后錄用的方式。 原單位未解除勞動合同的人員。禁止通過其它非公開渠道，照顧公司領導或職 工的子女、親屬或相關友人、領導介紹任何人進公司工作。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務，同時享有勞動合同規(guī)定的權利。 本標準所涉及的公司工作年限，均包括原在 x合金廠的工作年限。 以下情形適用簽訂短期勞動合同： （ 1）具有中級專業(yè)技術職稱的員工，勞動合同期限為五年； （ 2）公司招聘的學士學位以上的應屆畢業(yè)生，勞動合同期限為五年； （ 3）公司特殊生產崗位的技術工人，勞動合同期限為五年； （ 4）本公司連續(xù)工作年限五年以上的員工，勞動合同期為五年； （ 5）本公司工作未滿五年的員工，勞動合同簽訂一年； （ 6）離崗病休、病養(yǎng)人員 (不含按規(guī)定應簽無固定期限合同者 )，合同期限為 3－ 24個月； 具體期限根據法定醫(yī)療期確定。 （ 2）勞動者連續(xù)工齡滿二十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。 勞動合同的簽訂程序 本公司總經理、副總經理由公司董事會聘任；本公司根據董事會的聘任決議，由董事長代表本公司與前述人員簽訂勞動合同。 勞動合同的延長、變更及解除 勞動合同到期三十天內，如當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同，可在平等、自愿、協(xié)商一致的前提下以書面形式通知對方續(xù)簽合同。 （ 1）患職業(yè)病或因工負傷并經 x市勞動簽委員會確認喪失和部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （ 4）應征入伍或支援邊疆的； （ 5）距法定退休年齡不足 5年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的； 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當 提前三十日以書面形式通知員工本人并給予一定賠償： （ 1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的； （ 2）對于不能勝任工作或崗位消失后的待崗人員，經培訓安排相應工作后仍不能勝任工作或未能競爭上崗的；