煙草專賣勞動管理制度-全文預覽
【正文】 － 21 － （一）在完成工作任務、提高服務質量或者節(jié)約成本等方面成效顯著的； （二）在經(jīng)營、管理工作中改革創(chuàng)新或者提出合理化建議成效顯著的； （三）有效地防止或者處理事故，保護本公司財產、維護本公司名譽，使本公司避免或者極大降低損失的； （四）愛崗敬業(yè)、自律自強、任勞任怨，受到群眾公認的； （五）作出突出貢獻的其他情形。 第五十二條 病、事假期間的工資待遇 病、事假半天不扣工資。 使用部門應當嚴格執(zhí)行考勤制度；職工應當嚴格遵守考勤制度。 第四十六條 本公司根據(jù)效益情況，為職工提供相應的福利待遇。 第四十二條 本公司在規(guī)定的發(fā)薪日將工資以現(xiàn)金方式支付給職工本人或者存入職工的銀行帳戶。 第三十八條 本公司依照年度考核分配方案對下屬各單位的工資總額進行管理。 第五章 工 資 第三十六條 工資管理原則 （一）效率和公平并重。 － 17 － （三）婚假 職工結婚給假三天（如不在同一地工作可另給路程假）；屬于晚婚的，增加婚假十五天。難產的，增加產假十五天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。有下列情形之一的，延長工作時間不受本條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需 要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）本公司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化時； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞動者與本公司訂立勞動合同有以下幾種情形： （一） 2021 年 1 月 1日以前初次簽訂勞動合同以及 2021 年1 月 1 日之后以干部身份交流到本公司； （二） 2021 年 1 月 1 日之后初次簽訂勞動合同且執(zhí)行人事代理制； （三） 2021 年 1 月 1 日之后初次簽訂勞動合同且不執(zhí)行人 － 15 － 事代理制。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與本公司訂立。 第二十七條 終止勞動合同的程序： （一）勞動合同終止的情形之一出現(xiàn)后， 本公司出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； （二）如有需要，勞動者按照雙方約定，辦理工作交接； （三）本公司依照 《勞動合同法》有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （二）職工單方面解除《勞動合同》的：由 職工提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知本公司解除勞動合同（本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動 － 13 － 的，或者本公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知本公司）。 本公司依照本條第一款規(guī) 定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （四）職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； （五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任或者批準送勞動教養(yǎng)的。 第三節(jié) 勞動合同的解除和終止 第十八條 本公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十六條 有下列情形之一的，本公司有權直接變更勞動合同約定的內容（包括工作內容和工作地點、勞動報酬等）： － 6 － （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理； （二）國家和地方政府、行業(yè)上級對本公司與職工訂立的合同內容作出新的規(guī)定； （三）本公 司經(jīng)營、管理發(fā)生重大變化，主要指組織架構調整、業(yè)務流程優(yōu)化以及因應行業(yè)上級或者企業(yè)發(fā)展需要新增或減少或合并有關部門和崗位等； （四）職工在本公司組織的專項績效考核、階段性績效考核或年度績效考核中不合格、不稱職或處于末位； （五）實行聘任制的管理崗位，由于實際工作需要進行變更或調整的； （六）其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同約定的內容需變更的。 （三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同 第十二條 本公司在與勞動者訂立勞動合同時應向勞動者發(fā)放《崗位通知書》和《崗位說明書》等文書，《崗位通知書》明確勞動者的工作崗位和工作地點，《崗位說明書》界定勞動者的工作內容、職責等。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，本公司與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇 等其他事項。勞動合同文本由本公司和勞動者各執(zhí)一份。 第七條 依照本制度第六條第（四）、（五）項招用職工遵循以下原則 ： （一）公平、公正、 公開； （二）有計劃按需招用； （三）嚴格條件擇優(yōu)招用。 效率與公平并重。 本公司使用的被派遣勞動者及經(jīng)濟外包涉及勞動者應遵守本制度的有關規(guī)定。 第二條 本制度適用于市局、公司系統(tǒng)（含所屬企業(yè)，以下簡稱“本公司”），與本公司簽訂了勞動合同的勞動者，與本公司建立勞動關系但尚未簽訂勞動合同的勞動者，這兩類勞動者以下統(tǒng)稱 為“職工”。 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。 第六條 本公司通過以下方式招用職工： （一）行業(yè)上級和地方政府交流到本公司的干部； （二）接收行業(yè)上級分配的行業(yè)內外調入的勞動者； （三） 統(tǒng)籌計劃接收的軍隊轉業(yè)干部和士官； （四）擇優(yōu)錄用的本公司使用的被派遣勞動者； （五）直接面向社會招用的勞動者。 勞動合同由本公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)本公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十條 本公司與勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款： （一）本公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假；
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