【正文】 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 32 頁 （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，員工可以隨時以書面形式通知公司解除勞動合同。 勞動報酬及福利待遇 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 32 頁 員工的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，按《 x 合金有限責任公司勞動管理標準》及公司有關工資和考核標準執(zhí)行。 對于為公司作出突出貢獻的員工，公司將給予精神和物質的獎勵。雙方解除、終止勞動合同后，公司人力資源部應按有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 32 頁 員工在正常的勞動情況下，公司支付員工工資報酬不得低于 x市最低工資標準，否則要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低 于部分 25％的經濟補償金。員工勞動合同到期，個人不再續(xù)延勞動關系的，公司按其在公司已經履行的合同年限給予生活補助費，以公司上年度 12個月平均工資標準為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個月，最多不超過 12個月。并根據(jù)本標準第 訓費。 對于不能勝任工作或崗位消失后的待崗人員，經培訓安排相應工作后仍不能勝任工作或未能在規(guī)定的培訓期內競爭上崗的，在勞動合同有效期內，按其在公司和國有企業(yè)的工作年限，按第 、生活補助費。 員工有下列情形之一的，應向公司支付違約金和培訓費。 （ 3） 由公司出資培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而由員工單方面提出解除勞動合同的，除交納本條第一款規(guī)定的違約金外，應向公司交納培訓費，以公司出資的各種費用和國家統(tǒng)一規(guī)定的費用為標準，在公司規(guī)定的服務年限內，五年期的工作每滿一年遞減 20%；十年期和無固定期限的工作每滿一年減交費用 10％計算。 （ 2） 計算經濟補償金的國有企業(yè)工作年限，只限于原 x合金廠的員工。 （ 1）員工在合同期內未解除與本公司的勞動合同而擅自離職他就，除按 4款承擔違約責任外 ,給公司造成 經濟損失的，應據(jù)實賠償，公司并應按《勞動法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責任。公司并按規(guī)定發(fā)給保密津貼。勞動合同及各種協(xié)議的簽訂和日常管理由公司人力資源部負責。 員工在上、下班規(guī)定時間內未能打上卡的，應在本次打卡時間內及時向有關部門反映，否則按遲到或早退處理。若不報或少報遲到、早退時間，經查出，當事人和所有簽字者各罰款 50元。 急需出差 x 或外地，本人來不及辦理《員工出差申報表》的，部室、車間領導應在該員工出差后的二天內代為辦理《員工出差申報表》并交到人力資源部。 。 需有人上班的 ，但上班人員可變的，如質量管理部的分析工、物資管理部倉庫等則： （ 1） 星期六上班，休息星期日、一； （ 2） 星期日上班，休息星期五、六； （ 3） 星期六、日上班，休息星期一、二； 調休時應填寫《員工調休登記表》，經部門審核后交人力資源部。 員工必須堅守崗位，不得脫崗、串崗、睡崗，不得搞“小倒 班”、“對輪班”或擅自頂（替）崗，不得做與本職工作無關的活動，違反者每人次扣罰不低于 50元。 上班時間因病需到醫(yī)務室就診者，應經部室、車間領導批準。連續(xù)曠工 15 天或一年累計曠工 30 天者，公司將依照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定給予除名。 關于加班 （ 1）對于加 班應嚴格控制。 （ 2）因生產工作需要，休息日上班的，部室、車間應事先填寫《員工加班申報表》報分管副總經理審批，按 條標準發(fā)放加班工資，不再補休。 （ 6）凡派出學習、定向培訓和因工出差人員不論遇到法定節(jié)日或其他假日均不發(fā)加班工資，回公司后也不予補休。 本人申請參加各類成人教育學習的員工 (除公派外 ),需要占用工作時間的，部門領導同意公司分管領導批準，脫產者停發(fā)工資，保留勞動關系。 每月累計事假超過三天（技能工資 +崗位工資） 15％扣除；，超過五天者只發(fā)給技能工資和預備崗工資；超過十天者發(fā)給 x 市最低生活費。 實習、試用期不給婚假。 產假 （ 1）結合公司實際，女員工產假定為四個月（晚育四個半月），產假從開始請 假算起； （ 2）請四個月（晚育四個半月）產假后，根據(jù)本人自愿可在孕期（懷孕七個月以上）請 12 年的哺乳假；不請哺乳假者，在嬰兒未滿一周歲時， 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 32 頁 每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。但必須出示省、市級醫(yī)院住院證明和病歷，經部室、車間領導批準后，報公司人力資源部，未按規(guī)定辦理手續(xù)者，按曠工處理。 ，允許公司女員工在孕期（懷孕七個月以上）和四個月產假期滿請 12 年內可請哺乳假期，工資待遇按 。 培訓結束后，公司根據(jù)崗位需要安排上崗，不愿上崗的員工，公司與其解除勞動關系，按 給予經濟補償金和生活補助費。 員工患病或非因工負傷需治療、休息時，應持省、市級醫(yī)院的病假單（在外就診的需附縣級以上醫(yī)院證明），經單位領導批準后辦理病假手續(xù)方可，病假工資或疾病救濟費待遇按 、 條辦理。但個別病情嚴重，生活起居確有困難或需轉院治療者，應按 x 市醫(yī)療保險管理中心的規(guī)定辦理。但須經三個月試用期，如在試用期間舊病復發(fā)，前后累計計算。 9. 議付工資按上述比例扣款。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 32 頁 12個月 以上的改發(fā)生活費，其標準為：技能工資 +預備崗工資，但最長不超過 24個月。審批時根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 各種假期的審批權限 （ 1）請假應統(tǒng)一使用公司人力資源部制定的請假單。超假十五日以上，按國家有關規(guī)定處理。 公司的工資總額由董事會確定。 新加入公司的員工工資相應套入公司工資標準，凡在十五號前報到的發(fā)給整月工資；十五號以后報到的只發(fā)給半個月工資。參加第三期培訓的生活費標準為為技能工資 200＋待崗崗位工資（低于最低生活費 182 元的，按 182 元計發(fā)）。 產假期間生活費標準為：技能工資按其檔案工資標準，崗位工資按預備崗工資，獨生子女費按規(guī)定發(fā)給，各種津補貼照發(fā)。議付工資以議付標準除 天計算。 工資形式，根據(jù)公司的具體情況，實行多種工資形式的分配。 月薪考核工資：除實行以上工資的，全部實行月薪考核工資制。 （ 2）崗位工資。 （ 4）住房補貼按技能工資的 2％計發(fā)；技術職稱補貼高級（博士） 150元；中級（碩士） 80 元；學士 50 元；取消合同津貼，其它補貼按公司規(guī)定發(fā)給。 （ 3）議付工資崗位，屬本職工作性質需加班、夜班工作的，不另發(fā)加班、夜班費（但法定假日除外） 當車間停產，個別崗位確因工作需堅持正常上班的，應從嚴控制，部門先提出人員名單報公司審批后方才有效，同時工資遵照如下原則發(fā)放： （ 1）月薪考核工資按天計算崗位工資； （ 2）非原四班三班的崗位，臨時需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領導臨時研究后決定； （ 3）與車間是否停產、減產無關的，必須每天堅持正常工作的崗位，月 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 27 頁 共 32 頁 考核工資考核后應正常發(fā)給。 休息日加班，每天按 30 元計算標準 200％加發(fā)加班工資。 第七章 勞動保護 勞保服裝 凡公司規(guī)定應發(fā)工作服的員工，上班時間一律要穿工作服。 享受保健的崗位及其等級如下： 甲等 ：鎢氧車間：磨礦；中壓釜；浸出；配解吸劑；交換柱；除錫、鉬；烘干；黃（藍）鎢；鍋爐；塑料、防腐；酸分解；鎢酸洗滌；氨溶。 機械動力部：制桶（含噴漆）。 異型車間：切斷；非標制作；真空燒結；自壓；半燒結；精加工（線切割）。 碳化鎢車間：車間調度；維修鉗工；維修電工；氧壓站；制氫氧；氫氣凈化。 質量管理部：化驗 物檢班（金樣）；微鉆質檢（成品）；化驗產品班；化驗光譜班；異型質檢（精磨）；化驗原材料班；物檢班（比硬磁）；計量班；化驗粒度班。 （ 2）屬享受保健范圍的各生產崗位在停產檢修時間， 一律不享受； 第八章 社會統(tǒng)籌保險 按 x 市政府規(guī)定，每年 7 月對各種社會統(tǒng)籌保險基數(shù)進行審定，每年 1 月對住房公積金作調整，中途無論工資升降都不作任何變更。凡不服從調動或無理取鬧，拖延報到日期，經教育仍拒不到職者，予以解除勞動合同。 在勞動合同期內的員工 要求調離公司，應按勞動合同管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。 公司對新錄用的員工，實行人事代理制。 退職 不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能適應崗位工作的，經 x 市勞動部門批準，可辦理退職。凡屬 、 、 、 條規(guī)定的員工離開公司前，應到人力資源部領取移交通知單，前往有關部門辦理移交，有關部門確認其公物、工具及財務已移交清楚后簽字，最后將該單交回人力資源部。 10． 2 本標準由人力資源部