【正文】 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 32 頁(yè) 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償 公司無(wú)故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，享受本公司規(guī)章制度中規(guī)定的福利待遇。協(xié)商解除的也應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司人力資源部，經(jīng)同意后， ３０日內(nèi)辦理完在手業(yè)務(wù)和移交手續(xù)，如非因員工個(gè)人原因致使移交手續(xù)在３０日內(nèi)無(wú)法辦理完畢的，公司有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，具有同樣的法 律效力。 （ 3）公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)的員工所簽訂勞動(dòng)合同期限為十年； 以下情形適用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）本公司連續(xù)工作年限十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的員工。不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，自接到簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起須在三十天后將按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司用人只通過(guò)公開(kāi)招聘。一般采用供需見(jiàn)面方式從 各高校上選擇招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套的有關(guān)規(guī)定和江西省勞動(dòng)管理方面的有關(guān)文件精神 ， 并結(jié)合公 司實(shí)際情況而制定。公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)本著協(xié)商一致，平等自愿的原則，由公司法人代表或其委托人依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一般采用面向社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，在相同條件下，優(yōu)先錄用本企業(yè)下崗、待崗人員上崗。 第三章 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的訂立 《 x合金有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同” )是公司員工和公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的期限分為短期合同期限、長(zhǎng)期合同期限、無(wú)固定合同期限三種。 （ 4）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人初次參加工作的員工。 （ 5）仲裁機(jī)關(guān)依法裁決終止勞動(dòng)合同的或依法追究刑事責(zé)任的。 （ 5） 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。公司將采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 本標(biāo)準(zhǔn)第?；贾夭〉膽?yīng)發(fā)給不低于９個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的應(yīng)發(fā)給不低于１２個(gè)月工資 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （ 2）公司直接招收錄用的研究生、大學(xué)本科 、大中專(zhuān)畢業(yè)生，在第一次簽訂勞動(dòng)合同而在公司服務(wù)未滿五年，由員工單方面提出解除勞動(dòng)合同的，每年按 30008000 元不等計(jì)算交納違約金。 （ 1） 公司違反《勞動(dòng)法》對(duì)女員工和未成年工的特殊權(quán)益，侵害其 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 合法權(quán)益，造成其損害的； （ 2）由于公司的原因訂立的無(wú)效合同或者訂立部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的； （ 3）公司違反《勞動(dòng)法》和本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件及勞動(dòng)合同中約定的條款解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 員工上、下班忘記打卡，必須最遲在次日將有部室、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和能證明上、下班時(shí)間的證明人及本人簽字的考勤卡交人力資源部（遇節(jié)假日交公司值班領(lǐng)導(dǎo)）作為考勤依據(jù)，并處罰款 5 元。 部室、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)出差需向公司分管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)；其它員工出差向部室、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)申 報(bào)。正常調(diào)休日，調(diào)休不能連續(xù)執(zhí)行二天以上，超過(guò)二天的由所在單位上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 休假日參加公司性 的活動(dòng)、開(kāi)會(huì)等，一律不予調(diào)休。并按 條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不再補(bǔ)休。 出差、出廠及各種休假未按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)的，每例扣當(dāng)事人10 元。如遇特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，方可發(fā)工資。 （ 6）男方是本公司員工，其妻自小孩出生之 日起，可一次性享受十天有薪假期照顧。 經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)后，到公司人力資源部辦理請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)。員工若在審批假期到期仍不能上班者，應(yīng)提前續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，以曠工論處。若實(shí)得病假工資低于 x 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)弄虛作假休病、傷假或在病、傷假期間從事第二職業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除停發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)，予以除名。 探親假 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 32 頁(yè) （ 1）探親應(yīng)盡量利用停產(chǎn)、放假時(shí)間安排； （ 2）凡家庭居住地和公司之間兩天不能往返的，且進(jìn)公司滿一年的員工，可以享受探親假；探親假期間遇法定節(jié)假日不予順延。 （ 6）探親假期滿非自身及親屬原因或自然不可抗力造成不能按時(shí)返回崗位的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情延長(zhǎng)其假期。若非屬工作需要轉(zhuǎn)崗，落聘人員由人力資源部管理，集中到公司人力資源部培訓(xùn)中心進(jìn)行為期一年的技能培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期間每月發(fā)給生活費(fèi)。 在崗員工視企業(yè)效益和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評(píng)情況發(fā)放部分獎(jiǎng)金。 議付工資：月給工資標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)本市勞力市場(chǎng)的價(jià)格一次性核定，當(dāng)年不變。 （ 3） 預(yù)備崗工資標(biāo)準(zhǔn)為 42 元。 8加點(diǎn)時(shí)數(shù) 150％計(jì)發(fā)加班工資，不再補(bǔ)休，加班加點(diǎn)時(shí)間以核定的加班時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。 保健津貼 中國(guó)最 大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁(yè) 共 32 頁(yè) 保健津貼是公司員工因工作接觸有毒有害氣體、粉、塵、噪音等而影響身體健康的一種特殊營(yíng) 養(yǎng)需要補(bǔ)償，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定享受保健的崗位和標(biāo)準(zhǔn)。 碳化鎢車(chē)間：主任；副主任；技術(shù)員；配碳。 異型車(chē)間： 主任；副主任；技術(shù)員； 工藝；混合料鑒定；壓坯測(cè)算；維修鉗工；維修電工；車(chē)間調(diào)度；劃線。 住房公積金由公司和個(gè)人各承擔(dān)一半，個(gè)人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。否則公司將與其另一方解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職 員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面辭呈，所在單位簽署意見(jiàn)并報(bào)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理，并按照 條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，在有關(guān)手續(xù)未辦理完畢之前，不得離開(kāi)公司。 10． 4 本標(biāo)準(zhǔn)自二○○三年 月 日起執(zhí)行。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究法律責(zé)任。公司按規(guī)定應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)入代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納。 調(diào)離公司（含離職） 由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交人力資源部辦理。 機(jī)關(guān)：打酸班；汽車(chē)司機(jī)。 質(zhì)量管理部：合金質(zhì)檢（成品 ）；異型質(zhì)檢（成品）；合金斷口質(zhì)檢；鎢氧質(zhì)檢（取樣）；碳化鎢質(zhì)檢（取樣）。 合金車(chē)間：摻膠；濕磨； Ck 料；噴砂（含成品加工）； 碳制品加工；制膠；液壓。但在培訓(xùn)期間根據(jù)需要三班倒的由公司發(fā)給； （ 2）因工作需要上晚班的，非 議付工資制倉(cāng)管員每月最多不超過(guò) 4 天夜班補(bǔ)貼； （ 3）車(chē)間倒班人員按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給夜班補(bǔ)貼 元 /天（ 16： 0024：00）；早班補(bǔ)貼 元 /天（ 0:008:00） 。除議定的每月工資外，不發(fā)給其它任何報(bào)酬。 （ 1）技能工資。每人每月加班工資不得超過(guò) 2 天。同時(shí)，公司和個(gè)人均按規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 員工每月按 天考勤，月工資當(dāng)月 15日發(fā)放。 （ 3）其他員工請(qǐng)假一天的，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，人力資源部審批； （ 4）員工實(shí)際假期未達(dá)到所請(qǐng)假期時(shí)，在返回公司的三天內(nèi)及時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，不按時(shí)銷(xiāo)假的，以銷(xiāo)假之日計(jì)算假期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，由公司按月發(fā)給工傷津貼。 比例倍數(shù)實(shí)際病假天數(shù) 在實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)不扣工資，但分別按 條處理或延長(zhǎng)相應(yīng)的實(shí)習(xí)期處理； 對(duì)短期固定合同者，每年請(qǐng)病假達(dá) 3 次累計(jì) 30 天以上者年終時(shí)將考慮其身體是否適應(yīng)本公司工作，該合同期滿后不再續(xù)簽合同； 往前累計(jì) 12個(gè)月，病假時(shí)間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)且在 6 個(gè)月以上者，停發(fā)病假工資，改按月發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)，疾病救濟(jì)費(fèi)按技能工資 +（崗位工資247。 凡在病假問(wèn)題上弄虛作假者按曠工論處。 醫(yī)療期指員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 （ 7）凡計(jì)劃生育假，假期內(nèi)技能工資照發(fā)、崗位工資按天扣減。 員工請(qǐng)婚、喪假期間，遇有法定節(jié)日，假期可順延。 第五章 假期及其待遇 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確有特殊情況，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)辦理審批。 （ 4）女工 懷孕和哺乳期間，禁止加班加點(diǎn)。無(wú)手續(xù)超假十五天者按自動(dòng)離職處理。 員工上班必須佩戴崗位胸牌，凡未戴胸牌的每次扣罰金 20元。 分設(shè)在各車(chē)間的打卡點(diǎn)必須在次月初 1— 3 日前將打卡結(jié)果報(bào)人力資源部，并根據(jù)打卡情況，各單位對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定在工資表中進(jìn)行扣罰，延期 1 日未報(bào)和本月未扣罰者的扣責(zé)任人罰金 20元。 各單位在按要求打卡的同時(shí) ,還必須按員工上班時(shí)間進(jìn)行每 天的《考勤表》登記制度，對(duì)不及時(shí)登記和弄虛作假的扣罰責(zé)任人 20 元 /次。 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜均按《勞動(dòng)法》和國(guó)家及江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 掌握公司商業(yè)的秘密 (是指商業(yè)合同、檔案、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利技術(shù)、工藝技術(shù)等 )的員工，因個(gè)人要求提前解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，三年內(nèi)不得從事與本公司有相關(guān)、相同的單位工作， 否則，公司將按本人在公司期間掌握的技術(shù)水平在同行中的先進(jìn)程度收取違約賠償金，約賠償金標(biāo)準(zhǔn) 不少于本公司上一年人均年工資的十倍至二十倍； 給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。以前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)。 公 司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，必須裁減人員時(shí)（除國(guó)家規(guī)定不能裁減的人員外）， 按被裁減人員在公司和國(guó)有企業(yè)的工作年限，按照第、生活補(bǔ)助費(fèi)。公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予生活補(bǔ)助費(fèi)，以公司上年度 12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，最多不超過(guò) 12個(gè)月；根據(jù)員工在原國(guó)有企業(yè)的工作年限，每 滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按 800元計(jì)發(fā)。 員工因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在法定節(jié)假日加班