浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度-資料下載頁
2025-06-14 19:58本頁面
【導(dǎo)讀】任職資格管理體系，并制定本制度。第二條任職資格體系建立和維護(hù)堅(jiān)持系統(tǒng)設(shè)計(jì)、簡潔操作、不斷改進(jìn)的原則。第三條任職資格體系包括職類、職種、職級(jí)劃分；任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與維護(hù)；以及員工的任職資格評(píng)價(jià)與調(diào)整三個(gè)方面。第四條員工的任職資格等級(jí)與員工的薪酬等級(jí)及職位調(diào)配掛鉤。事務(wù)性工作，是任職資格管理的秘書機(jī)構(gòu)。第八條各級(jí)管理者為員工培養(yǎng)和任職資格等級(jí)晉升的第一責(zé)任人。日常績效考核及日常工作的指導(dǎo)。進(jìn)行職位確定出的職位類別。位歸類，是職類劃分的進(jìn)一步細(xì)化。職者所做的層級(jí)劃分。理體系奠定基礎(chǔ)。具體見附件1：《浙江聯(lián)通職。經(jīng)營管理委員會(huì)審議決定。和人員討論、編寫或修訂相關(guān)職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并頒布實(shí)施。驗(yàn)與成果、工作績效5部分。同開發(fā)，經(jīng)審議通過后實(shí)施，舊標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢除。力水平員工的分布狀況。第三十四條人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考核得分，審核具有升降級(jí)資格的員工名單。考核）積分達(dá)到晉升要求，即可申請(qǐng)相應(yīng)的任職資格等級(jí)。
【正文】 核學(xué)分，即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的任職資格。 正式員工獲得規(guī)定的必備知識(shí)考核學(xué)分，兩年的綜合考核（年終考核）積分達(dá)到晉升要求，即可申請(qǐng)相 應(yīng)的任職資格等級(jí)。 正式員工兩年內(nèi)綜合考核（年終考核）積分達(dá)到降級(jí)要求，由人力資源部提出降級(jí)要求，提交任職資格評(píng)價(jià)會(huì)討論。 具體綜合考核計(jì)算見下表： 任職資格等級(jí)調(diào)整 兩年業(yè)績積分要求 升級(jí) 6分≤業(yè)績積分 保級(jí) 4分≤業(yè)績積分 6分 降級(jí) 業(yè)績積分 4分 年度綜合績效結(jié)果 A B C D E 業(yè)績積分對(duì)應(yīng)分值 4 3 2 1 0 第三十八條 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就，或?qū)ζ髽I(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益等特殊情況下，員工可以在未滿足第三十七條規(guī) 定的情況下，破格晉升其任職資格等級(jí)。具體名單由其直接主管會(huì)同人力資源部共同提出，并交任職資格評(píng)價(jià)會(huì)討論。 （評(píng)價(jià)結(jié)果申訴） 第三十九條 員工如對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果有意見或疑義，可以向人力資源部提出申訴。人力資源部當(dāng)就員工申訴在 10 日內(nèi)給予答復(fù)。 第四十條 經(jīng)營管理委員會(huì)對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。 第五章 附則 第四十一條 本制度解釋權(quán)歸浙江聯(lián)通人力資源部。 第四十二條 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬浙江聯(lián)通經(jīng)營管理委員會(huì)。 第四十三條 本制度的實(shí)施時(shí)間為 年 月 日。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 5 附件 1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》 附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編》 附件 3：《任職資格等級(jí)晉升申請(qǐng)表》
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