【總結(jié)】3/4冠東公司倉庫管理員(一級)行為標準1入庫根據(jù)生產(chǎn)車間入庫通知,打印入庫單,并進行核對,正確無誤后及時在ERP中進行賬目處理;根據(jù)供應(yīng)部入庫單,核對無誤后及時在ERP中進行賬目處理;2出庫根據(jù)生產(chǎn)計劃及時打印領(lǐng)料單,按領(lǐng)料單核對無誤后發(fā)貨;出庫嚴格執(zhí)行先進先出;3日常管理保證賬、卡、物的一致;庫容整潔有序,
2025-04-07 20:34
【總結(jié)】3/3冠東公司滬辦司機(一級)行為標準1.及時準確的運送公司產(chǎn)品和人員到指定地點冠東公司滬辦司機(一級)資格標準一、基本知識交通法規(guī),二、專業(yè)經(jīng)驗2年以上駕齡三、專業(yè)計能1.熟悉駕駛技術(shù)2.B照冠東公司滬辦司機(一級)培訓要點1培訓要點:交規(guī)2培訓方式:企業(yè)內(nèi)訓、在職培訓冠東公司滬辦司機(二級)行為標準1.熟
2025-06-24 01:26
【總結(jié)】任職資格等級制度熱血未冷-Haitao.第1頁第一章總則第一條宗旨為提高****集團人力資源管理的科學化水平,強化內(nèi)部的人才競爭機制,促進人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團組織內(nèi)部構(gòu)建科學、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平
2025-04-06 13:48
【總結(jié)】15/15新奧集團任職資格等級制度新奧集團任職資格等級制度)1目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團人力
2025-04-09 01:36
2025-04-06 13:50
【總結(jié)】技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)干部部任職資格管理處擬制一九九九年四月華為公司技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。技術(shù)任職資格管理通過強調(diào)行為過程和績效的改進,促使研發(fā)人員正確理解
2025-04-19 03:07
【總結(jié)】9/10新奧集團任職資格管理制度(第二稿)2003-2-18新奧集團任職資格管理制度(第二稿)1總則1.1目的通過建立任職資格標準為導向的任職資格管理體系,一方面為新奧員工開辟多重的職業(yè)發(fā)展通道,引導員工自我學習和自我發(fā)展,逐步形成新奧集團各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊,另一方面在新奧集團內(nèi)部形成動態(tài)的員
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】常林集團任職資格管理制度(草案)2021年9月目錄1.總則...........................................................................................
2025-05-13 21:14
【總結(jié)】考勤管理制度為員工能明確工作和休息時間,明確考勤部門的工作范圍、職責,保障工作效率,特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外,其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行(一)工作時長公司實行定時工作制。執(zhí)行定時工作制的員工,每周五個工作日,即周一至周五上班,周六、周日休息;每日工作八小時,每周平均工作時間為40小時。(二)出勤時間上班時間8:15,中午休息12:00至1
2025-04-09 06:24
【總結(jié)】(1)取樣注意安全。(2)取樣必須攜帶有關(guān)取樣器、透明塑料樣品袋、記號筆等工具。(3)樣品之采取應(yīng)力求隨機、廣泛、以期具有代表性。(4)抽取樣品不可太少,盡量減少誤差,并且留樣以備檢查。(5)若每批原料數(shù)量太大,應(yīng)酌予分批并分別取樣。(6)應(yīng)視供應(yīng)商及運送者的信譽,實際的品質(zhì)及運送狀況彈性調(diào)整抽樣次數(shù)。(7)抽樣過程中應(yīng)用眼觀、手抓、鼻嗅等感官檢查品質(zhì),發(fā)現(xiàn)品
2025-04-08 22:21
【總結(jié)】3/4冠東公司模具檢驗員(一級)行為標準1 模具(檢具)零部件檢驗常用的計量器具運用,投影儀檢測根據(jù)圖紙要求,進行簡單的模具零件檢驗 運用AUTOCAD軟件進行查閱尺寸。冠東公司模具檢驗員(一級)資格標準1.知識:專業(yè)知識:常用計量器具,AUTOCAD軟件,投影儀檢測企業(yè)知識:企業(yè)模具零件檢驗流程,企業(yè)產(chǎn)品特性2.技能:
2025-07-13 21:42
【總結(jié)】華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。3、樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進,保持公司的持續(xù)性發(fā)展。二、任
2025-04-08 13:24
【總結(jié)】華為公司干部任職資格管理制度(暫行規(guī)定)公司各部門:干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力,以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化,從而提高工作績效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進管理者在實際工作中不斷改進管理行為,提高工作
2025-04-18 08:48
【總結(jié)】華為公司干部任職資格管理制度(暫行規(guī)定)公司各部門:干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷地提高自己崗位上的實際工作能力,以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化,從而提高工作績效的重要手段。一、干部任職資格管理的目的1、促進管理者在實際工作中不斷改進管理行為,提高工作績效。2、培養(yǎng)高素
【總結(jié)】生活電器事業(yè)部文件日電集生字[2020]022號簽發(fā)人:黃健職位發(fā)展通道管理辦法、任職資格管理制度修訂說明一、《職位發(fā)展通道管理辦法》與《任職資格管理制度》合并;二、第三條為使職位發(fā)展通道中的職位等級與集團職位等級稱號一致,等級劃分
2024-09-09 04:56