新奧集團任職資格管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 工業(yè)績經常達不到要求時，在與員工本人溝通后，由直接主管向人本中心或專業(yè)集團人力資源部提出申請，審批通過后可以進行職種變更； （4）其他人事異動造成的職種變更，由人本中心或專業(yè)集團人力資源部根據(jù)具體情況處理。(1)根據(jù)任職資格管理能升能降的原則，企業(yè)每兩年對已獲得任職資格等級的人員進行任職資格等級調整（即保級、升級或降級評定）。(2)判斷一個員工保級、升級還是降級的依據(jù)是過去兩年的業(yè)績積分結果。任職資格資格等級調整與業(yè)績效積分要求之間的關系如下表71:表71任職資格等級調整業(yè)績積分要求升級6分≤業(yè)績積分保級4分≤業(yè)績積分6分降級業(yè)績積分4分年度綜合績效結果ABCDE業(yè)績積分對應分值43210。(1)業(yè)績考核積分符合升級要求的，可以申請高一級別任職資格等級評價。評價通過則任職資格等級上調，上調薪等。(2)業(yè)績考核積分符合保級要求的，不作任職資格評價，任職資格等級不變。(3)業(yè)績考核積分符合降級要求的，任職資格等級降一級，下調薪等。薪等調整辦法由新奧集團薪酬管理制度規(guī)定。對企業(yè)重大事故負有直接責任的員工，實行“一票否決制”，取消其當期任職資格等級晉升資格。具體操作辦法由各職種專業(yè)委員會制訂，報相應任職資格管理委員會審批。8 申訴員工對任職資格評價結果、職種變更結果和任職資格等級調整結果等有異議時，可以提出人本中心或專業(yè)集團人力資源部提出書面申訴（申訴表見附件六）。人本中心或專業(yè)集團人力資源部接到員工申訴后，15個工作日之內要給予員工回復申訴處理意見。9 附則 ，解釋權歸人本中心。 年 月 日實施，試行期為 個月。 附件一新奧集團任職資格管理委員會成員企業(yè)人力資源部專業(yè)集團各職種專業(yè)委員會專業(yè)集團人力資源部集團總部各職種專業(yè)委員會專業(yè)集團任職資格管理委員會集團通用職種專業(yè)委員會新奧集團人本中心新奧集團任職資格管理組織結構其他附件略更多免費資料,
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