技術任職資格管理制度-資料下載頁
2025-08-16 18:39本頁面
【正文】 證主體對員工的某項資格達標與否的考核主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。考核認證原則客觀公正：標準客觀，判斷客觀全面；促進改進：認證不僅是評判達標與否，更重要的是促進改進，形成規(guī)范化工作的習慣；有序可行：遵循工作的內在規(guī)律。七、評審體系資格評審分為二級評審，包括部門級和公司級。部門級評審由各系統(tǒng)任職資格管理處負責組織，保證本系統(tǒng)內各部門對標準掌握的一致性。公司級評審由公司任職資格管理部負責組織，保證公司各系統(tǒng)對標準掌握的一致性。頒證評審由公司人力資源委員會負責對頒證的評審。資格證書有效期為2年，每2年公司組織一次資格復審，或修訂標準，復審通過，證書將繼續(xù)有效。深圳市華為技術有限公司一九九九年一月二十五日
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