技術(shù)任職資格管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-16 18:39本頁(yè)面
【正文】 證主體對(duì)員工的某項(xiàng)資格達(dá)標(biāo)與否的考核主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔?？己苏J(rèn)證原則客觀公正：標(biāo)準(zhǔn)客觀，判斷客觀全面；促進(jìn)改進(jìn)：認(rèn)證不僅是評(píng)判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進(jìn)改進(jìn)，形成規(guī)范化工作的習(xí)慣；有序可行：遵循工作的內(nèi)在規(guī)律。七、評(píng)審體系資格評(píng)審分為二級(jí)評(píng)審，包括部門(mén)級(jí)和公司級(jí)。部門(mén)級(jí)評(píng)審由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織，保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門(mén)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。公司級(jí)評(píng)審由公司任職資格管理部負(fù)責(zé)組織，保證公司各系統(tǒng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。頒證評(píng)審由公司人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)頒證的評(píng)審。資格證書(shū)有效期為2年，每2年公司組織一次資格復(fù)審，或修訂標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)，證書(shū)將繼續(xù)有效。深圳市華為技術(shù)有限公司一九九九年一月二十五日
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1