某公司任職資格管理制度-資料下載頁
2025-04-09 00:21本頁面
【正文】 經(jīng)驗(yàn)兩年以上（其他單位工作經(jīng)驗(yàn)按1/2折算，下同）。 良好的書面表達(dá)能力 具有團(tuán)隊(duì)合作精神 較好的溝通技能 能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)中級管理者在公司中從事管理工作的、責(zé)任相對較小、能力要求相對較低的中層主管；或者責(zé)任相對較大、能力要求相對較高的基層管理者。 本科以上學(xué)歷 Hamp。J工作經(jīng)驗(yàn)三年以上 初級管理者在崗2年以上才能晉升該資格。 具備良好的規(guī)劃、分析和組織能力 較強(qiáng)的影響能力以及協(xié)調(diào)能力 能在公司管理原則和政策的指導(dǎo)下，獨(dú)立解決面臨的問題。 能夠有效的指導(dǎo)下屬。高級管理者在公司中從事管理工作，責(zé)任較大、能力要求較高的中層主管。 碩士以上學(xué)歷 Hamp。J工作經(jīng)驗(yàn)五年以上 中級管理者必須在崗3年以上才能晉升該資格。 具備良好的規(guī)劃、分析和組織能力，并能適當(dāng)創(chuàng)新。 很強(qiáng)的影響和控制能力以及協(xié)調(diào)多方面關(guān)系的能力。 能夠在公司管理原則和政策指導(dǎo)下，獨(dú)立解決面臨的問題。 能夠有效的指導(dǎo)下屬。任職資格定義任職要求基本條件知識能力初級職員公司中從事事務(wù)性工作的一般員工 具有相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書 大專以上學(xué)歷 技能水平合格 具有責(zé)任意識中級職員公司中從事某種帶有一定專業(yè)性質(zhì)的、支持性工作的非管理者員工。 本科以上學(xué)歷 具有相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書 掌握相關(guān)的專業(yè)知識，具有一定的專業(yè)水平。 責(zé)任意識和合作精神。高級職員公司中從事某種帶有較強(qiáng)專業(yè)性質(zhì)的、支持性工作的非管理者員工。 本科以上學(xué)歷 具有相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書 。 具有較高的專業(yè)水平。 高度的責(zé)任感 較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識 對所屬專業(yè)了解全面，在所屬專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)能靈活運(yùn)用 任職資格晉升管理流程各部門負(fù)責(zé)人受到人事部的通知并轉(zhuǎn)告本人未通過依據(jù)制度說明未通過的原因通過進(jìn)行初步審核本人提出晉升申請發(fā)布公告做出人事待遇調(diào)整確定晉升一般任職角色的人選否是對特殊任職角色的人選進(jìn)行審批是否屬于特殊任職角色組織總裁辦公會(huì)進(jìn)行人選討論審定該比例做出評價(jià)提出本年度各類任職角色晉升總體限定比例 總裁員工個(gè)人人事行政部高層決策委員會(huì)
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