【總結(jié)】5/7北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章總則 1. 目的 1. 原則 1. 任職資格評定者 1. 組織者 1第二章 任職資格評定程序 2 任職資格評定分類 2. 新聘員工的資格評定 2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定 2.
2025-04-09 00:07
【總結(jié)】技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)干部部任職資格管理處擬制華為公司技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)
2025-05-26 06:41
【總結(jié)】任職資格等級制度熱血未冷-Haitao.第1頁第一章總則第一條宗旨為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運作平
2025-04-06 13:48
【總結(jié)】15/15新奧集團(tuán)任職資格等級制度新奧集團(tuán)任職資格等級制度)1目錄第一章總則第二章任職資格的分類與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁數(shù)p3p3-4p5p5-9p10p10-2323p24p24p25p25-26262第一章總則第一章總則第一條目的為提高新奧集團(tuán)人力
2025-04-09 01:36
2025-04-06 13:50
【總結(jié)】技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)干部部任職資格管理處擬制一九九九年四月華為公司技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。技術(shù)任職資格管理通過強(qiáng)調(diào)行為過程和績效的改進(jìn),促使研發(fā)人員正確理解
2025-04-19 03:07
【總結(jié)】9/10新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)2003-2-18新奧集團(tuán)任職資格管理制度(第二稿)1總則1.1目的通過建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系,一方面為新奧員工開辟多重的職業(yè)發(fā)展通道,引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展,逐步形成新奧集團(tuán)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊,另一方面在新奧集團(tuán)內(nèi)部形成動態(tài)的員
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】常林集團(tuán)任職資格管理制度(草案)2021年9月目錄1.總則...........................................................................................
2025-05-13 21:14
【總結(jié)】車燈電器公司工、夾、量具管理規(guī)定1目的工具管理是進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的有力保證,只有切實做好工具管理工作,才能使工具處于良好的技術(shù)狀態(tài),以最少的工具費用和最低的工具消耗,充分發(fā)揮工具的重要作用,實現(xiàn)提高企業(yè)生產(chǎn)水平、技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益的目的。2范圍本規(guī)定適用于數(shù)控班組。3工作要求工具庫內(nèi)必須保持適宜的溫度和濕度,設(shè)
2025-05-25 09:11
【總結(jié)】華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予評價。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。3、樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),保持公司的持續(xù)性發(fā)展。二、任
2025-04-08 13:24
【總結(jié)】冠東車燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進(jìn)程,加強(qiáng)員工的職業(yè)生涯通道管理,確保公司的任職資格管理體系有效運行,進(jìn)一步提高現(xiàn)代人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置:(1)依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】生活電器事業(yè)部文件日電集生字[2020]022號簽發(fā)人:黃健職位發(fā)展通道管理辦法、任職資格管理制度修訂說明一、《職位發(fā)展通道管理辦法》與《任職資格管理制度》合并;二、第三條為使職位發(fā)展通道中的職位等級與集團(tuán)職位等級稱號一致,等級劃分
2025-08-31 04:56
【總結(jié)】通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道通用行業(yè):中管網(wǎng)通用業(yè)頻道華為公司任職資格管理制度一、目的1、通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予評價。2、建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。3、樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)
2025-09-04 12:03
【總結(jié)】11/12冠東車燈培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為實現(xiàn)冠東人力資源開發(fā)目標(biāo),有計劃地提高冠東全體員工的知識與技能水平,使其具備與冠東戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的職業(yè)能力,推動冠東職業(yè)化進(jìn)程,進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作,提高培訓(xùn)的有效性,特制訂本制度。第二條性質(zhì)本制度是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件,是冠東構(gòu)建新的培訓(xùn)管理機(jī)制的基礎(chǔ),它為如何有效開展培訓(xùn)工
2025-04-17 07:03