it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)-資料下載頁
2025-05-26 06:41本頁面
【導(dǎo)讀】技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。管理通過強(qiáng)調(diào)行為過程和績效的改進(jìn)，促使研發(fā)人員正確理解“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”，作中，培養(yǎng)工程商人和資深技術(shù)專家對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的意識(shí)；升研發(fā)人員職業(yè)化水平；資格標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)人員獲得技術(shù)資格的等級(jí)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；以上工程師的指導(dǎo)下按計(jì)劃要求完成任務(wù)并保證其質(zhì)量。②協(xié)助驗(yàn)證項(xiàng)目問題解決方案并提供可參考的實(shí)施建議；承擔(dān)華為某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中的模。按時(shí)完成指標(biāo)、計(jì)劃并保證質(zhì)量。②選擇、確定并驗(yàn)證所承擔(dān)任務(wù)的具體解決方案；③參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施；④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)所有相關(guān)人員；對(duì)華為公司產(chǎn)品決策提供建設(shè)性意見。在公司本領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是權(quán)威，年度工作目標(biāo)完成效果
【正文】 資格評(píng)審分會(huì)歸檔。 技術(shù)任職資格工作會(huì)議評(píng)審后四級(jí)（含四級(jí)）以上檔案移交任職資格管理處保 存。三級(jí)及以下人員檔案由技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)保存。 Skill database: Skill database 分測評(píng)與認(rèn)證二欄，每欄包括相應(yīng)資格各項(xiàng)Skill水平及本人測評(píng)或認(rèn)證各項(xiàng) skill水平，評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù) skill database評(píng)審； 在紙件歸檔的同時(shí)，申請(qǐng)人的檔案材料也由上述檔案責(zé)任機(jī)構(gòu)錄入研 發(fā)人員 Skill database。 六、技術(shù)任職資格的評(píng)審 技術(shù)任職資格評(píng)審是公司對(duì)技術(shù)任職資格測評(píng)、認(rèn)證程序的審核和結(jié)果（ Skill database數(shù)據(jù)）的評(píng)議。它是公司任職資格考評(píng)質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)。 （ 1）評(píng)審原則 測評(píng)、認(rèn)證過程、結(jié)果并重原則。 系統(tǒng)性抽檢原則。 反饋交叉原則。 反饋教育原則。 （ 2）評(píng)審內(nèi)容 測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)步驟。 認(rèn)證要點(diǎn)、認(rèn)證步驟。 檔案的“三性”：真實(shí)性、有效性和充分性。 （ 3）評(píng)審依據(jù) 《華為公司技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》） 《華為公司技術(shù)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《行為標(biāo)準(zhǔn)》） 《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》（以下簡稱《辦法》） （ 4）評(píng)審類型 評(píng)審分為三級(jí)評(píng)審，包括部門評(píng)審、研發(fā)體系評(píng)審和公司評(píng)審。 部門評(píng)審 部門認(rèn)證結(jié)束由各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)組織進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人和部門相關(guān)技術(shù)專家參加的階段性評(píng)審。 研發(fā)體系評(píng)審 研發(fā)體系各分會(huì)測評(píng)結(jié)果提交后和認(rèn)證評(píng)審結(jié)束提交評(píng)審結(jié)果后由技術(shù)干部部任職資格處組織、總體技術(shù)管理體系建 設(shè)小組參加進(jìn)行的評(píng)審。 公司評(píng)審 400 研發(fā)體系評(píng)審結(jié)束并向公司提交評(píng)審結(jié)果后，由公司任職資格管理部組織、技術(shù)干部部參加評(píng)審。 （ 5）分會(huì)評(píng)審 評(píng)審對(duì)象 本部門的資格認(rèn)證工作和認(rèn)證結(jié)果。 評(píng)審會(huì)議組成人員 ? 部門負(fù)責(zé)人 ? 部門相關(guān)技術(shù)專家 ? 評(píng)審分會(huì)成員 ? 認(rèn)證小組責(zé)任人或委托代表 評(píng)審結(jié)果由評(píng)審分會(huì)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人簽字提交任職資格管理處。 部門評(píng)審主要職責(zé) ? 依據(jù)《辦法》對(duì)認(rèn)證過程的規(guī)范性進(jìn)行評(píng)審 ? 依據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》 和《認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》檢查證據(jù)，對(duì)每個(gè) 考評(píng)員的認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行評(píng)審 ? 依據(jù)評(píng)審方法，保證部門 內(nèi)各認(rèn)證小組認(rèn)證質(zhì)量的一致性 ? 對(duì)任職資格認(rèn)證工作給予反饋和指導(dǎo) 認(rèn)證結(jié)果評(píng)審的選擇方式 采用抽檢的方式，抽檢應(yīng)系統(tǒng)、合理。 ? 認(rèn)證小組 為中心覆蓋每一個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì) 申請(qǐng)人每一個(gè)要素至少一個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn) ? 重復(fù)抽 檢標(biāo)準(zhǔn)時(shí)重在易出問題的標(biāo)準(zhǔn) 抽檢結(jié)果的處理 被抽檢的認(rèn)證小組所考評(píng)申請(qǐng)人有一個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)評(píng)審未通過，將從該認(rèn)證小組考評(píng)的另一申請(qǐng)人中抽檢同一個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn)，如仍未通過，則認(rèn)為該認(rèn)證小組所有申請(qǐng)人的該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證結(jié)果均無效。 對(duì)抽檢不合格者，按要求進(jìn)行改 進(jìn)。 部門評(píng)審輸出 ? 認(rèn)證檔案 ? 評(píng)審結(jié)果 —— 錄入 Skill database ? 評(píng)審反饋（ 反饋給有關(guān)人員并復(fù)印存檔） ? （ 6）研發(fā)體系評(píng)審 評(píng)審對(duì)象 各分會(huì)資格測評(píng)工作和測評(píng)提交結(jié)果； 各部門認(rèn)證評(píng)審提交結(jié)果。 申報(bào)條件 ? 認(rèn)證 通過分會(huì)的階段評(píng)審 ? 測評(píng)、 認(rèn)證檔案完整 評(píng)審會(huì)議組成 評(píng)審會(huì)議成員包括任職資格管理處、總體技術(shù)管理體系建設(shè)組及特邀資深技術(shù)專家。 評(píng)審小組主要職責(zé) ? 對(duì) 測評(píng)、認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行把關(guān)評(píng)審 —— 評(píng)審結(jié)果錄入 Skill database ? 對(duì) 測評(píng)、認(rèn)證過程進(jìn)行評(píng)審 ? 對(duì)模糊級(jí)別人員組織訪談、答辯，進(jìn)行評(píng)審 ? 保證各 分會(huì)之間認(rèn)證質(zhì)量的一致性 （ 7）公司評(píng)審 評(píng)審對(duì)象 研發(fā)體系任職資格管理處提交測評(píng)、認(rèn)證結(jié)果。 申報(bào)條件 ? 通過研發(fā)體系的技術(shù)資格工作會(huì)議評(píng)審 ? 測評(píng)、認(rèn)證檔案完整、結(jié)論明確 評(píng)審會(huì)議組成 評(píng)審會(huì)議包括公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人或委托代表、研發(fā)體系任職資格管理處負(fù)責(zé)人或委托代表、總體技術(shù)管理體系建設(shè)小組負(fù)責(zé)人或委托代表。 評(píng)審小組主要職責(zé) ? 對(duì)測 評(píng)、認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行把關(guān)評(píng)審 —— 評(píng)審結(jié)果錄 入 Skill database ? 對(duì)測 評(píng)、認(rèn)證過程進(jìn)行評(píng)審 ? 保證認(rèn)證質(zhì)量 頒 發(fā)資格證書
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