it網(wǎng)絡設備公司技術任職資格管理制度(華為)(存儲版)
【正文】 （ 4）認證階段輸出 認證記錄 認證結果 認證記錄與結果錄入研發(fā)人員 Skill database的認證欄。 六、技術任職資格的評審 技術任職資格評審是公司對技術任職資格測評、認證程序的審核和結果（ Skill database數(shù)據(jù)）的評議。 檔案的“三性”：真實性、有效性和充分性。 ? 認證小組 為中心覆蓋每一個行為標準 ? 對 申請人每一個要素至少一個行為標準 ? 重復抽 檢標準時重在易出問題的標準 抽檢結果的處理 被抽檢的認證小組所考評申請人有一個行為標準達標評審未通過，將從該認證小組考評的另一申請人中抽檢同一個行為標準，如仍未通過，則認為該認證小組所有申請人的該標準認證結果均無效。 評審小組主要職責 ? 對測 評、認證結果進行把關評審 —— 評審結果錄 入 Skill database ? 對測 評、認證過程進行評審 ? 保證認證質量 頒 發(fā)資格證書 。 評審會議組成人員 ? 部門負責人 ? 部門相關技術專家 ? 評審分會成員 ? 認證小組責任人或委托代表 評審結果由評審分會負責人和部門負責人簽字提交任職資格管理處。 （ 2）評審內容 測評內容、測評步驟。三級及以下人員檔案由技術資格評審分會保存。 復核時間距第一次研討 1～ 3個月，將作為該單元是否最終通過認證的依據(jù)。 ③ 證據(jù)不足時，要說明 再取證的主要內容、方法和時間。 ②證據(jù)要具備三性：真實性、有效性、充 分性。 ③面談提問等認證方法。 任職資格管理處或其授權的相關技術任職資格評審分會 ①確保認證小組與申請人明白在考察工作中各自的責任。 ③接受認證小組的觀察或提供證據(jù)給認證小組進行認證和審查。 ③ 改進有序：改進計劃要與日常工作相結合。 資格認證 技術任職資格行為認證 工作以資格測評評審結果為依據(jù)、以研發(fā)關鍵域、關鍵行為、關鍵指標為認證點展開，重在改進、促進研發(fā)行為職業(yè)化。 四、技術任職資格管理組織體系 組織機構： 工作職責： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關技術資格規(guī)章制度 ? 負責組織研發(fā)體系技術任職資格標準的制定和完善 ? 組織 、推動研發(fā)體系技術資格測評、測評結果評審和資格認證、認證結果評審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要對評定結果作出調整 ? 負責 受 理申訴，組織申訴處理小組調查處理或授權技術資格評審分會處理 ? 負責技術資格 測評、認證、結果評審工作的日常管理，指導、協(xié)調各技術資格評審分會工作 ? 負責技術資格工作的宣傳、推動和有關培訓 (2) 總體技術管理體系建設組 ? 負責審核各技術資格評審分會的初評、 測評、認證結果并向任職資格管理處提交評審意見 ? 參與研發(fā)體系技術資格標準的制定和完善 ? 參與技術資格測評、認證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對評定過程中的申訴意見進行調查 (3) 技術資格評審分會 ? 組織實施本部門技術資格 初評、測評、認證工作 ? 受理技術人員的個人申請并進行 初評、測評 ? 處理任職資格管理處 授權處理的事務 五、技術任職資格考評程序 資格測評 (1) 技術資格測評流程概要 技術資格測評按資格標準各項內容的測評展開，分五個階段： 申請人自評 —— 填寫測評表 技術資格評審分會初步測評 技術資格工作會議測評 測評申訴處理 400 測評結果評審 —— 評審結果 資格測評內容中包含對申請人基本條件的考察內容 。 商業(yè)過程的合理性強調結果導向，對技能的測評是以績效和結果為基礎。 ②解決公司內本專業(yè)領域內復雜程度最高的問題 。 對產品質量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及可生產性、可維護性有決定性的影響。 級別代碼： E04 級別名稱：四級工程師 級別定義：有較深入的產品設計、改進和維護經(jīng)驗，或核心技術的開 發(fā)實踐經(jīng)驗，并注意推廣和重復
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