新奧集團(tuán)任職資格管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 針對(duì)每一個(gè)職種開發(fā)，而不是針對(duì)每一個(gè)職位來開發(fā)；而且企業(yè)只需要開發(fā)關(guān)鍵職種的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并不需要每一個(gè)職種都要開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)。任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)出來以后，提交相應(yīng)的任職資格管理委員會(huì)審批。(2)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果的鑒定：?jiǎn)T工提供本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果方面真實(shí)有效的證據(jù)，由任職資格評(píng)價(jià)小組在評(píng)價(jià)會(huì)議上集體鑒定。行為評(píng)價(jià)與績(jī)效考核結(jié)合起來，由員工直接主管評(píng)價(jià)，具體做法由績(jī)效管理制度規(guī)定。任職資格評(píng)價(jià)通過以后，獲得相應(yīng)的任職資格，據(jù)此確定相應(yīng)的工資等級(jí)。(2)業(yè)績(jī)考核積分符合保級(jí)要求的，不作任職資格評(píng)價(jià)，任職資格等級(jí)不變。 年 月 日實(shí)施，試行期為 個(gè)月。人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部接到員工申訴后，15個(gè)工作日之內(nèi)要給予員工回復(fù)申訴處理意見。(1)業(yè)績(jī)考核積分符合升級(jí)要求的，可以申請(qǐng)高一級(jí)別任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)。正式員工任職資格的初始進(jìn)入可依據(jù)《職種崗位對(duì)應(yīng)表》（見附件三）,確定員工所屬的職種。 行為評(píng)價(jià)是對(duì)照行為標(biāo)準(zhǔn)的要求，檢查員工是否按要求開展工作的過程。若員工申請(qǐng)某一任職資格等級(jí)，必須首先達(dá)到該等級(jí)的知識(shí)考核積分要求。任職資格標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展、人員能力的提高，任職資格標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行不斷的優(yōu)化和改進(jìn)。行為標(biāo)準(zhǔn)描述的是每個(gè)職種不同級(jí)別員工的業(yè)務(wù)行為規(guī)范，員工據(jù)此開展工作更容易取得高績(jī)效。 人力資源內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門部門承擔(dān)任職資格管理責(zé)任，其主要職責(zé)有:(1)制訂本專業(yè)集團(tuán)任職資格管理的政策與細(xì)則；(2)建立并不斷優(yōu)化本專業(yè)集團(tuán)任職資格管理體系；(3)組織和指導(dǎo)本專業(yè)集團(tuán)的任職資格管理工作；(4)受理本專業(yè)集團(tuán)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果的申訴。(2) 建立并不斷優(yōu)化新奧集團(tuán)任職資格管理體系；(3) 組織和指導(dǎo)集團(tuán)總部和各專業(yè)集團(tuán)的任職資格管理工作；(4) 受理集團(tuán)總部任職資格及通用職種任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果的申訴。組織保障 。 為了確保任職資格管理體系在新奧集團(tuán)順利建立并有效運(yùn)作，特制訂本制度。(6) 審批集團(tuán)通用職種任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果。(3) 審批本專業(yè)集團(tuán)各職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。通用職種、集團(tuán)特有職種的劃分由人本中心提出劃分方案，交由集團(tuán)任職資格管理委員
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