it網絡設備公司技術任職資格管理制度(華為)(參考版)
2025-05-31 06:41本頁面
【正文】 評審小組主要職責 ? 對測 評、認證結果進行把關評審 —— 評審結果錄 入 Skill database ? 對測 評、認證過程進行評審 ? 保證認證質量 頒 發(fā)資格證書 。 評審小組主要職責 ? 對 測評、認證結果進行把關評審 —— 評審結果錄入 Skill database ? 對 測評、認證過程進行評審 ? 對模糊級別人員組織訪談、答辯，進行評審 ? 保證各 分會之間認證質量的一致性 （ 7）公司評審 評審對象 研發(fā)體系任職資格管理處提交測評、認證結果。 部門評審輸出 ? 認證檔案 ? 評審結果 —— 錄入 Skill database ? 評審反饋（ 反饋給有關人員并復印存檔） ? （ 6）研發(fā)體系評審 評審對象 各分會資格測評工作和測評提交結果； 各部門認證評審提交結果。 ? 認證小組 為中心覆蓋每一個行為標準 ? 對 申請人每一個要素至少一個行為標準 ? 重復抽 檢標準時重在易出問題的標準 抽檢結果的處理 被抽檢的認證小組所考評申請人有一個行為標準達標評審未通過，將從該認證小組考評的另一申請人中抽檢同一個行為標準，如仍未通過，則認為該認證小組所有申請人的該標準認證結果均無效。 評審會議組成人員 ? 部門負責人 ? 部門相關技術專家 ? 評審分會成員 ? 認證小組責任人或委托代表 評審結果由評審分會負責人和部門負責人簽字提交任職資格管理處。 公司評審 400 研發(fā)體系評審結束并向公司提交評審結果后，由公司任職資格管理部組織、技術干部部參加評審。 部門評審 部門認證結束由各技術資格評審分會組織進行，部門負責人和部門相關技術專家參加的階段性評審。 檔案的“三性”：真實性、有效性和充分性。 （ 2）評審內容 測評內容、測評步驟。 反饋交叉原則。 （ 1）評審原則 測評、認證過程、結果并重原則。 六、技術任職資格的評審 技術任職資格評審是公司對技術任職資格測評、認證程序的審核和結果（ Skill database數據）的評議。三級及以下人員檔案由技術資格評審分會保存。 檔案中測評檔案由技術資格評審分會負責建立、整理、歸檔； 認證檔案由認證小組負責建立、整理并提交任職資格管理處或授權技術 資格評審分會歸檔。測 評、認證過程中，申請人的所有證據、改進計劃、認證材料等都要及時歸 檔。 （ 4）認證階段輸出 認證記錄 認證結果 認證記錄與結果錄入研發(fā)人員 Skill database的認證欄。 復核時間距第一次研討 1～ 3個月，將作為該單元是否最終通過認證的依據。 *復核 技術任職資格認證是職業(yè)能力的認證，工作技能的認證，它強調工作表現的一慣性和科學性，不論何時何地，申請人符合標準的行為應該成為一種職業(yè)習慣，而不是偶一為之的現象。 *改進階段 申請人根據改進計劃，在研發(fā)工作中進行改進，認證小組在適當的時候給予在職輔導，并督促改進活動的開展。對在認證過程中一些主觀的錯誤和問題，可按申訴流程申訴。 ③ 證據不足時，要說明 再取證的主要內容、方法和時間。 ① 對達標的部分，要予以肯定，以鼓勵申請人在研發(fā)工作中保持良好的職業(yè)行為習慣。 準備 取證 評審改進反饋研討 ③做好記錄，必要時引導研討順利開展。 ①雙方一起參加。 ②證據要具備三性：真實性、有效性、充 分性。 ④收集證據的方法。 ②研發(fā)行為自檢情況分析及提交。 ⑤制定改進計劃的方法。 ③面談提問等認證方法。 認證小組 應掌握以下內容： ①資格標準、研發(fā)關鍵域、關鍵行為和關鍵指標的準確含義及要點。 ⑤保存申請人的認證檔案和記錄。 ③組織研發(fā)體系 /部門技術資格認證工作會議，或委任代表參加研發(fā)體系技術資格認證工作會議。 任職資格管理處或其授權的相關技術任職資格評審分會 ①確保認證小組與申請人明白在考察工作中各自的責任。 ④建立申請人的認證檔案和記錄并提交給任職資格管理處或授權技術資格評審分會。 ②履行認證職責，對申請人的研發(fā)關鍵域、關鍵行為及關鍵指標完成證據進行觀察和取證，確保證據真實、有效、充分。 認證小組職責 認證小組由任職資 格管理處任命，也可由任職資格管理處授權相關技術資格評審分會任命，成員是具有相應技術資格的研發(fā)人員，其主要職責
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