it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 應(yīng)用，可完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成。 級(jí)別代碼： E02 級(jí)別名稱：二級(jí)工程師 級(jí)別定義：有一定的模塊開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn) 行子模塊集成及獨(dú)立編程、測(cè)試或設(shè)計(jì)電路等。技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)干部部任職資格管理處擬制 華為公司技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。 ①按流程、規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作； ②協(xié)助驗(yàn)證項(xiàng)目問題解決方案并提供可參考的實(shí)施建議； ③完成所承擔(dān)工作的文檔； ④完成直接主管分配的其他工作。 ①設(shè)計(jì)模塊詳細(xì)的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ②解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復(fù)雜的模塊問題； ③參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)所有相關(guān)人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。對(duì)四級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目。 ①領(lǐng)導(dǎo)下屬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，以確保公司的技術(shù)和產(chǎn)品效益處于領(lǐng)先地位 。 資格標(biāo)準(zhǔn)中的高水平指用最低的成本實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值觀，在設(shè)計(jì)中構(gòu)筑產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、成本和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，保證產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性。 技術(shù)任職資格認(rèn)證是 以技術(shù)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實(shí)際工作績(jī)效為基礎(chǔ)的考評(píng)方法，它強(qiáng)調(diào)的是“干出了什么”，而不是“能干什么和知道什么”，其認(rèn)證的依據(jù)來(lái)自實(shí)際工作的績(jī)效和結(jié)果成績(jī)。 (4) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)階段輸出 ①資格測(cè)評(píng)記錄（技術(shù)任職資格 測(cè)評(píng)表） ②資格測(cè)評(píng)評(píng)審結(jié)果及分析 資格測(cè)評(píng)記錄與結(jié)果錄入 skill database中測(cè)評(píng)欄。 ② 取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實(shí)際工作相結(jié)合（不要為認(rèn)證而造證據(jù)）。 ②與認(rèn)證小組就認(rèn)證計(jì)劃進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見。 ⑤委托代表參加任職資格管理處或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)組織的技術(shù)資格認(rèn)證工作會(huì)議。 400②申請(qǐng)人測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用。 *取證階段 ①根據(jù)認(rèn)證計(jì)劃，申請(qǐng)人和認(rèn)證小組針對(duì)工作特點(diǎn)正確整理有關(guān)文檔、案例等證據(jù)。 ② 反饋時(shí)，要明確說明可操作的改進(jìn)計(jì)劃。所以，在認(rèn)證工作完成一個(gè)循環(huán)之后，有必要對(duì)認(rèn)證的結(jié)果進(jìn)行抽檢、跟蹤、確認(rèn)。 技術(shù)任職資格工作會(huì)議評(píng)審后四級(jí)（含四級(jí)）以上檔案移交任職資格管理處保 存。 反饋教育原則。 （ 5）分會(huì)評(píng)審 評(píng)審對(duì)象 本部門的資格認(rèn)證工作和認(rèn)證結(jié)果。 申報(bào)條件 ? 通過研發(fā)體系的技術(shù)資格工作會(huì)議評(píng)審 ? 測(cè)評(píng)、認(rèn)證檔案完整、結(jié)論明確 評(píng)審會(huì)議組成 評(píng)審會(huì)議包括公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人或委托代表、研發(fā)體系任職資格管理處負(fù)責(zé)人或委托代表、總體技術(shù)管理體系建設(shè)小組負(fù)責(zé)人或委托代表。 對(duì)抽檢不合格者，按要求進(jìn)行改 進(jìn)。 （ 3）評(píng)審依據(jù) 《華為公司技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》） 《華為公司技術(shù)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《行為標(biāo)準(zhǔn)》） 《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》） （ 4）評(píng)審類型 評(píng)審分為三級(jí)評(píng)審，包括部門評(píng)審、研發(fā)體系評(píng)審和公司評(píng)審。它是公司任職資格考評(píng)質(zhì)量保證體系中的重要一環(huán)。 檔 案管理 —— 包括 skill database與紙件檔案 紙件檔案： 在技術(shù)任職資格測(cè)評(píng)與認(rèn)證中，每位申請(qǐng)人都準(zhǔn)備有一個(gè)紙件檔案袋。 認(rèn)證證據(jù)、案例記錄和認(rèn)證結(jié)果等，由認(rèn)證小組、申請(qǐng)人雙方簽字確認(rèn)。 ②關(guān)注案例，案例要具體。 申請(qǐng)人 應(yīng)掌握以下內(nèi)容： ①標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵點(diǎn)及其要求。 ④受理認(rèn)證過程中的申訴，做出初步處理意見。 ①制訂認(rèn)證計(jì)劃，并與資格申請(qǐng)人達(dá)成共識(shí)。 技術(shù)任職資格工作會(huì)議評(píng)審、認(rèn)證結(jié)果。 ② 注重實(shí)績(jī)：結(jié)合業(yè)務(wù) 重點(diǎn)，注重具體實(shí)例尤其是關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成情況。 (3) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)申訴流程 對(duì)于測(cè)
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