it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)-展示頁
2025-06-10 06:41本頁面
【正文】 ②解決公司本領(lǐng)域內(nèi)非常復(fù)雜的問題； ③領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④按照項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過程、規(guī)格需求或體系等所有文檔的完整性； ⑤完成直接主管分配的其他工作。 對產(chǎn)品質(zhì)量、成本、計(jì)劃、進(jìn)度和客戶滿意度以及可生產(chǎn)性、可維護(hù)性有決定性的影響。按照華為產(chǎn)品規(guī)劃和戰(zhàn)略，規(guī)劃新產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品 /技術(shù) /流程的改進(jìn)。 ①主持項(xiàng)目的方案、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作以滿足內(nèi)部或外部客戶的需求； ②有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)中等復(fù)雜的項(xiàng)目問題； ③參與大型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目的計(jì)劃 和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)相關(guān)所有人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。對產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、計(jì)劃、進(jìn)度和客戶滿意度以及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有重要影響。 級別代碼： E04 級別名稱：四級工程師 級別定義：有較深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開 發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并注意推廣和重復(fù)應(yīng)用，可完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成。承擔(dān)華為某一產(chǎn)品或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域較復(fù)雜模塊的設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)，對產(chǎn)品質(zhì)量、成本、進(jìn)度和客戶滿意度及產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有一定影響，可以指導(dǎo)和培養(yǎng)一、二級工程師，具有新員工思想導(dǎo)師資格和經(jīng)歷，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可擔(dān)負(fù)一定的小型項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或作為中型項(xiàng)目的骨干力量。 ①按流程、規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和測試工作； ②選擇、確定并驗(yàn)證所承擔(dān)任務(wù)的具體解決方案； ③參與項(xiàng)目計(jì)劃的制訂； ④完成所承擔(dān)工作的文檔； ⑤完 成直接主管分配的其他工作。在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決模塊開發(fā)一般難題。 級別代碼： E02 級別名稱：二級工程師 級別定義：有一定的模塊開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn) 行子模塊集成及獨(dú)立編程、測試或設(shè)計(jì)電路等。在二級及以上工程師的指導(dǎo)下按 計(jì)劃要求完成任務(wù)并保證其質(zhì)量。 通過技術(shù)資格認(rèn)證提高研發(fā)工作績效 根據(jù)研發(fā)實(shí)際情況，將技術(shù)任職資格等級分為一至六級，級別角色定義描述了各級產(chǎn)品技術(shù)人員的工作定義、工作內(nèi)容和職責(zé)及影響范圍，各級級別描述如下： 級別代碼： E01 級別名稱： 一級工程師 級別定義：有一定的子模塊開發(fā)、測試設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立編程、測試或設(shè)計(jì)電路等。 一、技術(shù)任職資格管理的目的 牽引研發(fā)人員樹立樹立正確的“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”意識并融入到實(shí)際研發(fā)工作中，培養(yǎng) 工程商人和資深技術(shù)專家對產(chǎn)品負(fù)責(zé)的意識； 通過技術(shù)任職資格的測評、認(rèn)證，促進(jìn)研發(fā)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升研發(fā)人員職業(yè)化水平； 建立技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)技術(shù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)和自我提高； 實(shí)施資源管道管理，對開發(fā)人員進(jìn)行合理、有效配置； 為晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)干部部任職資格管理處擬制 華為公司技術(shù)任職資格管理制度 （暫行規(guī)定） 技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。技術(shù)任職資格管理通過強(qiáng)調(diào)行為過程和績效的改進(jìn)，促使研發(fā)人員正確理解“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”，不斷提高崗位職業(yè)化作業(yè)水平和研發(fā)工作整體績效。 二、技術(shù)任職資格衡量要求 資格標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)人員獲得技術(shù)資格的等級測評標(biāo)準(zhǔn)； 工作行為是對研發(fā)關(guān)鍵領(lǐng)域關(guān)鍵行為的認(rèn)證，也是不斷改進(jìn)的重點(diǎn)； 工作績效是研發(fā)人員技術(shù)資格的最終體現(xiàn) 。承擔(dān)華為某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中一般子模塊的開發(fā)、改進(jìn)和維護(hù)等工作，是子模塊功能的直接實(shí)現(xiàn)者和操作者。 ①按流程、規(guī)范完成所承擔(dān)任務(wù)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和測試工作； ②協(xié)助驗(yàn)證項(xiàng)目問題解決方案并提供可參考的實(shí)施建議； ③完成
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