新奧集團(tuán)任職資格管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 會(huì)審批；各專業(yè)集團(tuán)特有職種劃分由本專業(yè)集團(tuán)人力資源部提出劃分方案，交由本專業(yè)集團(tuán)任職資格管理委員會(huì)審批，并報(bào)人本中心備案。(2)現(xiàn)實(shí)性和牽引性相結(jié)合。 人本中心或各專業(yè)集團(tuán)人力資源部收集匯總?cè)温氋Y格標(biāo)準(zhǔn)的修訂意見(jiàn)，組織各職種專業(yè)委員會(huì)定期（一年）評(píng)估任職資格標(biāo)準(zhǔn)的適應(yīng)性，如有修訂的必要，由各職種專業(yè)委員會(huì)提出任職資格標(biāo)準(zhǔn)的修訂方案，報(bào)相應(yīng)的任職資格管理委員會(huì)審批。各職種任職資格評(píng)價(jià)小組可以制訂本職種專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定細(xì)則，來(lái)確鑒定的可操作性。員工績(jī)效考核結(jié)果就是行為評(píng)價(jià)結(jié)果，它是員工任職資格等級(jí)調(diào)整的重要條件之一。正式員工獲得規(guī)定的必備知識(shí)考核學(xué)分，綜合考核B以上，即可申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別的任職資格定級(jí)評(píng)價(jià)，任職資格評(píng)價(jià)通過(guò)以后，獲得相應(yīng)的任職資格，據(jù)此確定相應(yīng)的工資等級(jí)。(3)業(yè)績(jī)考核積分符合降級(jí)要求的，任職資格等級(jí)降一級(jí)，下調(diào)薪等。8 申訴員工對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果、職種變更結(jié)果和任職資格等級(jí)調(diào)整結(jié)果等有異議時(shí)，可以提出人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部提出書面申訴（申訴表見(jiàn)附件六）。任職資格資格等級(jí)調(diào)整與業(yè)績(jī)效積分要求之間的關(guān)系如下表71:表71任職資格等級(jí)調(diào)整業(yè)績(jī)積分要求升級(jí)6分≤業(yè)績(jī)積分保級(jí)4分≤業(yè)績(jī)積分6分降級(jí)業(yè)績(jī)積分4分年度綜合績(jī)效結(jié)果ABCDE業(yè)績(jī)積分對(duì)應(yīng)分值43210。6 任職資格的定級(jí)綜合考慮新員工的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)背景、個(gè)性特點(diǎn)和企業(yè)人力資源需求，人本中心或各專業(yè)集團(tuán)人力資源部引導(dǎo)其確定自己的職業(yè)發(fā)展通道。原則上，一個(gè)職種組建一個(gè)任職資格評(píng)價(jià)小組。(1)必備知識(shí)考核實(shí)行學(xué)分制。(4)不斷優(yōu)化改進(jìn)。能力標(biāo)準(zhǔn)描述的是每個(gè)職種不同級(jí)別的員工應(yīng)該知道什么，應(yīng)該能做什么，能夠做到什么程度，它包括專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果、必備知識(shí)、專業(yè)技能三部分內(nèi)容。其主要職責(zé)有：(1) 負(fù)責(zé)本職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)修訂和任職資格評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)；(2) 審批本職種的任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果；(3) 組建本職種任職資格評(píng)價(jià)小組,并指導(dǎo)其工作； 各專業(yè)集團(tuán)人力資源部各專業(yè)集團(tuán)人力資源部是其專業(yè)集團(tuán)任職資格管理委員
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