華為技術(shù)任職資格管理制度(doc-資料下載頁(yè)
2024-09-13 12:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。規(guī)范工作行為，推動(dòng)公司的職業(yè)化進(jìn)程。訓(xùn)更有針對(duì)性，與工作聯(lián)系更密切。資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵(lì)更具實(shí)效。業(yè)/技術(shù)人員或管理人員。按管理層級(jí)可劃分為監(jiān)督。既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一。4級(jí)管理者：對(duì)所轄部門的工作質(zhì)量、時(shí)效、成本負(fù)完全的責(zé)任，屬至少含3級(jí)監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。與制定公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略及宏觀指導(dǎo)。員必須達(dá)到某方向、某專業(yè)/技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)2級(jí)水平以上。從工作要求出發(fā)，1～5級(jí)不等。對(duì)人員進(jìn)行選拔時(shí)從以下五個(gè)方面進(jìn)行衡量。少為獲資格而額外增加的工作。資格評(píng)審分為二級(jí)評(píng)審，包括部門級(jí)和公司級(jí)。由公司人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)頒證的評(píng)審。準(zhǔn)，復(fù)審?fù)ㄟ^，證書將繼續(xù)有效。
【正文】 準(zhǔn)為依據(jù)，人與標(biāo)準(zhǔn)比，作出評(píng)價(jià)。 考核認(rèn)證主體 對(duì)員工的某項(xiàng)資格達(dá)標(biāo)與否的考核主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。 考核認(rèn)證原則 客觀公正：標(biāo)準(zhǔn)客觀，判斷客觀全面； 促進(jìn)改進(jìn)：認(rèn)證不僅是評(píng)判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進(jìn)改進(jìn)，形成規(guī)范化工作的習(xí)慣； 有序可行：遵循工作的內(nèi)在規(guī)律。 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 七、評(píng)審體系 資格評(píng)審分為二級(jí)評(píng)審，包括部門級(jí)和公司 級(jí)。 部門級(jí)評(píng)審 由各系統(tǒng)任職資格管理處負(fù)責(zé)組織，保證本系統(tǒng)內(nèi)各部門對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。 公司級(jí)評(píng)審 由公司任職資格管理部負(fù)責(zé)組織，保證公司各系統(tǒng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)掌握的一致性。 頒證評(píng)審 由公司人力資源委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)頒證的評(píng)審。 資格證書有效期為 2年，每 2年公司組織一次資格復(fù)審，或修訂標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)審?fù)ㄟ^，證書將繼續(xù)有效。 深圳市華為技術(shù)有限公司 一九九九年一月二十五日
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