華為技術任職資格管理制度(doc-資料下載頁
2025-09-04 12:03本頁面
【導讀】高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價。職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。終生學習、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。規(guī)范工作行為，推動公司的職業(yè)化進程。訓更有針對性，與工作聯系更密切。資格與職位匹配決定員工的薪酬范圍，使薪酬激勵更具實效。業(yè)/技術人員或管理人員。按管理層級可劃分為監(jiān)督。既是監(jiān)督者又是執(zhí)行者之一。4級管理者：對所轄部門的工作質量、時效、成本負完全的責任，屬至少含3級監(jiān)督者及普通員工數人。與制定公司長期戰(zhàn)略及宏觀指導。員必須達到某方向、某專業(yè)/技術標準2級水平以上。從工作要求出發(fā)，1～5級不等。對人員進行選拔時從以下五個方面進行衡量。少為獲資格而額外增加的工作。資格評審分為二級評審，包括部門級和公司級。由公司人力資源委員會負責對頒證的評審。準，復審通過，證書將繼續(xù)有效。
【正文】 準為依據，人與標準比，作出評價。 考核認證主體 對員工的某項資格達標與否的考核主要以其直接主管及流程主管考核為主，任職資格專業(yè)工作人員為輔。 考核認證原則 客觀公正：標準客觀，判斷客觀全面； 促進改進：認證不僅是評判達標與否，更重要的是促進改進，形成規(guī)范化工作的習慣； 有序可行：遵循工作的內在規(guī)律。 通用行業(yè) ： 中管網通用業(yè)頻道 通用行業(yè) ： 中管網通用業(yè)頻道 七、評審體系 資格評審分為二級評審，包括部門級和公司 級。 部門級評審 由各系統任職資格管理處負責組織，保證本系統內各部門對標準掌握的一致性。 公司級評審 由公司任職資格管理部負責組織，保證公司各系統對標準掌握的一致性。 頒證評審 由公司人力資源委員會負責對頒證的評審。 資格證書有效期為 2年，每 2年公司組織一次資格復審，或修訂標準，復審通過，證書將繼續(xù)有效。 深圳市華為技術有限公司 一九九九年一月二十五日
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