冠東車燈培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-04-17 07:03本頁面
【正文】 升自己的職業(yè)勝任能力，由此發(fā)生的相關(guān)費用的處理方式（如給予獎勵金）按公司之相關(guān)規(guī)定。第五章 課程與教材管理第十七條 課程開發(fā)與管理人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的例行性與專屬性、課程開發(fā)成本對比以及企業(yè)的實際開發(fā)能力綜合確定課程開發(fā)主體。1．內(nèi)部課程開發(fā)：冠東各職類職種的基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程以及部分公共課程（如企業(yè)文化、職業(yè)化等）由人力資源部和各職種教師根據(jù)任職資格標準、潛能評價體系組織內(nèi)、外部師資完成開發(fā)，搭建并完善冠東分層分類的培訓(xùn)課程體系框架；人力資源部應(yīng)定期組織各教研組對課程框架體系進行評估和修訂。2．外部課程采購：在下列情況下，人力資源部應(yīng)該從外部采購培訓(xùn)課程：（1）冠東例常培訓(xùn)所需，（2）冠東自己無法開發(fā)或開發(fā)成本過高，（3）冠東具有經(jīng)培訓(xùn)后可承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的人才。從外部采購培訓(xùn)課程要嚴格遵照調(diào)研、試用、評價、決策的流程。3．人力資源部致力于打造和輸出管理類、營銷類、能工巧匠類精品課程。第十八條 教材開發(fā)與管理具體參見《冠東教材管理制度》的相關(guān)規(guī)定。第六章 經(jīng)費管理第十九條 培訓(xùn)經(jīng)費提取冠東遵照國家有關(guān)規(guī)定，按照上年度員工工資總額的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費；冠東領(lǐng)導(dǎo)高度重視培訓(xùn)工作，冠東培訓(xùn)經(jīng)費提取比例通常高于國家規(guī)定提取標準。第二十條 培訓(xùn)經(jīng)費使用培訓(xùn)經(jīng)費的使用務(wù)必遵守“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，在年度培訓(xùn)計劃預(yù)算的指導(dǎo)下合理使用，保留一定的彈性。根據(jù)簡約、高效、有序的管理原則，人力資源部將計劃內(nèi)培訓(xùn)（內(nèi)培、外培）的培訓(xùn)經(jīng)費根據(jù)相應(yīng)的比例下?lián)艿礁鞑块T，部門在計劃與預(yù)算范圍內(nèi)自主支配。不斷探索和完善培訓(xùn)經(jīng)費在人力資源部與部門之間的分配方式，培訓(xùn)經(jīng)費分配與部門年度績效考核結(jié)果掛鉤是完善經(jīng)費分配制度的一種有益嘗試。（注：公司目前的情況并不按照第十九條和二十條的規(guī)定執(zhí)行，是否應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行，決定了這兩條規(guī)定是否應(yīng)該保留在此制度中。）第七章 附則第二十一條 解釋權(quán)與廢改權(quán)本制度的解釋權(quán)與廢改權(quán)歸總經(jīng)理辦公會。第二十二條 其他未盡事宜本制度的相關(guān)細則及其他未盡事宜，由人力資源部在總經(jīng)理辦公會授權(quán)下進行補充，并報總經(jīng)理辦公會審議決策后執(zhí)行。第二十三條 實施日期 本制度自200 年 月 日起實施。附錄：《冠東培訓(xùn)課程庫》《冠東教材管理制度》《冠東培訓(xùn)經(jīng)費管理制度
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