浙江聯(lián)通任職資格管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:16本頁面
【正文】 ，即可申報相應級別的任職資格。 正式員工獲得規(guī)定的必備知識考核學分，兩年的綜合考核（年終考核）積分達到晉升要求，即可申請相應的任職資格等級。 正式員工兩年內(nèi)綜合考核（年終考核）積分達到降級要求，由人力資源部提出降級要求，提交任職資格評價會討論。 具體綜合考核計算見下表：任職資格等級調(diào)整兩年業(yè)績積分要求升級6分≤業(yè)績積分保級4分≤業(yè)績積分6分降級業(yè)績積分4分年度綜合績效結(jié)果ABCDE業(yè)績積分對應分值43210第三十八條 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就，或?qū)ζ髽I(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益等特殊情況下，員工可以在未滿足第三十七條規(guī)定的情況下，破格晉升其任職資格等級。具體名單由其直接主管會同人力資源部共同提出，并交任職資格評價會討論。（評價結(jié)果申訴）第三十九條 員工如對任職資格評價結(jié)果有意見或疑義，可以向人力資源部提出申訴。人力資源部當就員工申訴在10日內(nèi)給予答復。第四十條 經(jīng)營管理委員會對任職資格評價結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。第五章 附則 第四十一條 本制度解釋權(quán)歸浙江聯(lián)通人力資源部。第四十二條 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬浙江聯(lián)通經(jīng)營管理委員會。第四十三條 本制度的實施時間為 年 月 日。附件1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》附件2：《浙江聯(lián)通任職資格標準匯編》附件3：《任職資格等級晉升申請表》7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1