浙江聯(lián)通任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內容簡介】 基于職種的原則、現實性與牽引性相結合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的原則以及優(yōu)化改進的原則。第二十一條 任職資格標準的開發(fā)步驟包括職類職種職級確定、職種行為模塊分析（魚骨圖）、知識技能提取、任職資格標準整合四個步驟。第二十二條 任職資格標準開發(fā)與修訂由人力資源部負責，組織職種相關專家共同開發(fā)，經審議通過后實施，舊標準同時廢除。第四章 員工任職資格等級調整與評價（基本概念）第二十三條 任職資格評價包括能力評價和績效評價兩部分。能力評價是根據任職資格標準的要求確定員工任職資格等級的過程；績效評價為員工日常工作績效的結果，是任職資格等級調整的關鍵因素之一。第二十四條 能力評價包括必備知識考核、專業(yè)經驗與成果鑒定、專業(yè)技能評價3個方面。第二十五條 必備知識考核采用學分制，若員工晉升某任職資格等級，必須參加過該等級要求的培訓課程，取得相應學分。（必備知識考核采用考試制，若員工晉升某任職資格等級，必須通過該級別要求得相關考試）。第二十六條 專業(yè)經驗與成果鑒定：員工提供本人專業(yè)經驗與成果方面真實有效的證據，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價會上進行鑒定。第二十七條 專業(yè)技能評價：由員工或其直接主管提供專業(yè)技能方面真實有效的證據（包括工作產品、典型事件或第三方評價等），由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價會上集體評價。第二十八條 任職資格能力評價的主要組織形式為任職資格評價會，參加會議人員包括人力資源部及相關職種專家。（職種選擇與變更）第二十九條 職種的選擇即員工職業(yè)生涯通道的選擇，其選擇與變更應遵循組織
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