浙江聯(lián)通任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基于職種的原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的原則以及優(yōu)化改進(jìn)的原則。第二十一條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)步驟包括職類職種職級確定、職種行為模塊分析（魚骨圖）、知識技能提取、任職資格標(biāo)準(zhǔn)整合四個(gè)步驟。第二十二條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，組織職種相關(guān)專家共同開發(fā)，經(jīng)審議通過后實(shí)施，舊標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢除。第四章 員工任職資格等級調(diào)整與評價(jià)（基本概念）第二十三條 任職資格評價(jià)包括能力評價(jià)和績效評價(jià)兩部分。能力評價(jià)是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求確定員工任職資格等級的過程；績效評價(jià)為員工日常工作績效的結(jié)果，是任職資格等級調(diào)整的關(guān)鍵因素之一。第二十四條 能力評價(jià)包括必備知識考核、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定、專業(yè)技能評價(jià)3個(gè)方面。第二十五條 必備知識考核采用學(xué)分制，若員工晉升某任職資格等級，必須參加過該等級要求的培訓(xùn)課程，取得相應(yīng)學(xué)分。（必備知識考核采用考試制，若員工晉升某任職資格等級，必須通過該級別要求得相關(guān)考試）。第二十六條 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定：員工提供本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果方面真實(shí)有效的證據(jù)，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價(jià)會(huì)上進(jìn)行鑒定。第二十七條 專業(yè)技能評價(jià)：由員工或其直接主管提供專業(yè)技能方面真實(shí)有效的證據(jù)（包括工作產(chǎn)品、典型事件或第三方評價(jià)等），由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價(jià)會(huì)上集體評價(jià)。第二十八條 任職資格能力評價(jià)的主要組織形式為任職資格評價(jià)會(huì)，參加會(huì)議人員包括人力資源部及相關(guān)職種專家。（職種選擇與變更）第二十九條 職種的選擇即員工職業(yè)生涯通道的選擇，其選擇與變更應(yīng)遵循組織
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