冠東車燈有限公司任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用不規(guī)范或與本人職位不一致的名稱，報(bào)人力資源部審批后使用，業(yè)務(wù)一旦結(jié)束，須立即停止該職位名稱的使用。（2） 正式文件的職位名稱管理。公司所有正式文件均應(yīng)使用統(tǒng)一職位名稱，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)職位名稱的管理。（3） 職位設(shè)計(jì)與重新設(shè)計(jì)的名稱管理。新職位的設(shè)置審批中，名稱是否規(guī)范為人力資源部審核的一項(xiàng)內(nèi)容。職位內(nèi)容發(fā)生變化，須由部門主管按職位設(shè)置權(quán)限向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后更改并使用。（見附件1）5 臨時(shí)性職位的管理 基本概念臨時(shí)性職位指為完成階段性任務(wù)而設(shè)置的職位，一般情況下，臨時(shí)性職位產(chǎn)生于以下兩種途徑：（1） 臨時(shí)性組織。（2） 臨時(shí)性工作。（1） 公司不鼓勵(lì)設(shè)置臨時(shí)性職位，臨時(shí)性職責(zé)與任務(wù)應(yīng)盡量分派至正式職位。（2） 臨時(shí)性職位根據(jù)所承擔(dān)職責(zé)而設(shè)置，職責(zé)產(chǎn)生時(shí)設(shè)置，職責(zé)消失時(shí)取消。（3） 臨時(shí)性職位設(shè)置參照正式職位設(shè)置進(jìn)行，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)注明該職位取消的時(shí)間。臨時(shí)性職位取消由設(shè)置申請(qǐng)者提出，集團(tuán)人力資源部決定并備案。（4） 臨時(shí)性職位設(shè)置期間的管理與正式職位一致。6．職位說明書的管理6．1職位說明書是人力資源管理，特別是任職資格管理的基礎(chǔ)。人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門及人員編寫職位說明書（見附件2）。6．2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員一起負(fù)責(zé)完成職位說明書的編寫并報(bào)人力資源部。6．3人力資源部負(fù)責(zé)審核職位說明書并報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的管理人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人員完成對(duì)新設(shè)立職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)（見附件3）。冠東任職資格除管理類外，原則上分為三等六級(jí)，即每職等上分兩級(jí)。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)完成本部門職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)并上報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)審核任職資格標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)行政副總批準(zhǔn)后實(shí)施。人力資源部要按照公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程和部門職責(zé)要求審核任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確保其一致性。遇相關(guān)前提改變，需組織相關(guān)部門和人員對(duì)現(xiàn)有任職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1